Qui ne s'est jamais senti coupable au sein de son activité professionnelle ?

Est ce si grave ? Qu'est ce que ça dit de nous ?

On en parle aujourd'hui pour arriver à faire de ce ressenti une force car oui si j'arrive à démêler cette culpabilité, elle peut m'être utile, à condition comme toujours de savoir prendre du recul.

Bonne écoute !

Dans cet épisode, nous revenons sur le modèle Comcolors (nous vous invitons à écouter ou réécouter l'épisode 1 avant celui-ci) mais cette fois ci sous le spectre de l'orientation professionelle.

Que l'on soit jeune et donc en train de construire son projet professionnel ou un peu moins jeune en questionnement ou en reconversion, le modèle Comcolors est très éclairant pour s'orienter.

Nous l'utilisons toujours pour ces accompagnements et nous vous donnons ici nos astuces pour que vous puissiez vous questionner par vous-même déjà.

Bonne écoute !

Dans cet épisode nous parlons management avec l'approche "talents" que nous promouvons à l'Agence HERA.

Cette façon de manager consiste à considérer les points forts des personnes de nos équipes et de nos collaborateurs.trices pour les motiver, gagner en efficience, ça parait évident mais est ce si simple ?? On en discute dans notre épisode 21.

Pour en savoir plus, rdv ici : https://agencehera.fr/lecole-des-talents/

Et si nous utilisions la conscience des injonctions que l'on se donne en fin d'année pour travailler sur nous dans le cadre de notre travail ?

En tant que femme, salarié.e, manager, papa, fille, soeur on se donne des injonctions à longueur de temps qui nous privent de liberté.

On en parle aujourd'hui en ce dernier épisode de l'année !

Drivers, communication non violente (CNV) et psychologie au programme...

Vous le savez à l'Agence Hera nous parlons de relations au travail. Et malheureusement nous ne pouvons pas nous passer d'aborder le thème du sexisme qui coute cher, dans tous les sens du terme, dans le monde du travail.

Un épisode pour éclaircir ce que l'on appelle sexisme, qui en sont les victimes et quelles en sont les conséquences au travail.

Bonne écoute !

Dans cet épisode, suite de l'épisode 15, nous recevons de nouveau Gaelle Moreau, notre experte permaculture, avec qui nous travaillons régulièrement, pour parler concrètement des liens entre permaculture et travail.

Nous vous expliquons ici comment nous accompagnons les entreprises au jardin en faisant les liens avec les problématiques des équipes.

Nous passons à l'action, parce qu'il est grand temps !!

Bonne écoute.

Dans cet épisode, nous vous partageons notre vision du travail au regard de l'observation de la nature.

Gaelle Moreau est notre associée sur les projets d'accompagnement des équipes au travers des principes de la permaculture. Nous avons partagé un moment avec elle.

Pour rappel, les 12 principes de la permaculture sont les suivants :

1) Observer et interagir

2) Capter et collecter l'énergie

3) Obtenir une production

4) Appliquer l’autorégulation et accepter à la rétroaction

5) Utiliser et valoriser les ressources et les services renouvelables

6) Ne produire aucun déchet

7) La conception, des grandes structures au détails (design from pattern to details : La conception, des motifs aux détails)

8) Intégrer au lieu de séparer

9) Utiliser des solutions lentes et à petite échelle

10) Se servir de la diversité et la valoriser

11) Utiliser les bordures et valoriser la marge

12) Face au changement, être inventif

Bonne écoute !