Aujourd’hui, on parle de la rentrée de septembre - pas celle qu’on voit sur les réseaux sociaux, pleine de bonnes résolutions et d’énergie… - mais celle que vous vivez vraiment : entre la pression qui revient, les agendas qui débordent, la météo qui change, et le sentiment diffus de devoir redémarrer à toute vitesse.

Et si, au lieu de foncer tête baissée, vous preniez quelques instants pour poser un cadre clair et éviter l’emballement ?

Je vous propose dans cet épisode de secrets de compétences, 2 outils efficaces pour une rentrée sous contrôle et sans stress inutile.

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5 questions pour tester votre état de préparation pour la rentrée. Ce quiz ludique et bienveillant vous permettra de savoir si vous aborder la rentrée avec clarté ou en pilote automatique.

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Aujourd’hui, j'attaque un sujet que vous vivez peut-être au quotidien : l’instabilité permanente au travail.

Nouvelles priorités. Nouveaux outils. Nouvelle équipe. Nouveau périmètre.

Comment garder le cap, quand la direction elle-même semble ne pas en avoir ?

Et surtout… comment ne pas perdre pied soi-même dans cette instabilité ?

Dans une situation où tout bouge, notre réflexe, c’est souvent de vouloir comprendre le chaos pour le maîtriser.

Mais le coaching orienté solution prend un autre chemin :

👉 Il cherche ce qui reste stable,

👉 Ce qui dépend encore de vous,

👉 Ce que vous avez déjà réussi à gérer dans ce tourbillon.

On va identifier vos repères internes , vos façons de fonctionner, et les transformer en boussoles dans le chaos. A tout de suite sur Secrets de compétences.

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• La loyauté est précieuse, mais elle peut aussi devenir un frein à votre progression professionnelle.
• Il est essentiel de reconnaître les signes de sur-loyauté pour éviter la lassitude au travail.
• Ne sacrifiez pas vos convictions personnelles au nom de la loyauté, sinon vous risquez de stagner.
• Utilisez la période estivale pour préparer la rentrée en clarifiant vos compétences et vos aspirations.

Je partage 2 leviers pour faire de votre loyauté une force et non un frein.

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Le monde du travail peut parfois ressembler à un labyrinthe, et la perte de sens en est souvent le fil conducteur. Cette semaine sur Secrets de Compétences, nous mettons en lumière ce phénomène que beaucoup d'entre nous traversent. J'aborde le sujet avec une approche orientée solution qui vous invite à regarder au-delà de la déception et à identifier les moments où vous avez ressenti une connexion avec votre travail. Pensez à ces petits éclairs de bonheur, comme le plaisir de collaborer avec une équipe sur un projet qui vous passionne. À travers des étapes pratiques, je vous guide pour nommer clairement vos frustrations, explorer vos marges de manœuvre et même envisager un engagement extérieur pour redonner du sens. En effet, parfois, il suffit d'un petit coup de pouce pour réactiver cette flamme intérieure. En fin de compte, cet épisode n'est pas seulement une exploration de la perte de sens, mais une invitation à retrouver votre voie professionnelle avec confiance et clarté. Alors, prêts à redonner un souffle à votre carrière ?

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Les environnements de travail modernes sont souvent complexes et exigeants, et il est facile de se laisser piéger par des comportements d'auto-sabotage qui semblent innocents.

L'épisode d'aujourd'hui met en lumière trois réflexes d'auto-sabotage subtils qui peuvent nuire à votre avancement professionnel et propose 3 antidotes pour les dépasser.

• Il est essentiel de rendre visibles vos contributions pour ne pas rester sous le radar au travail.
• Accepter l'imperfection vous permettra de libérer du temps pour des enjeux à haute valeur ajoutée.
• Exprimer clairement vos besoins est une compétence essentielle pour un leadership efficace.
• Communiquer vos succès régulièrement peut faire la différence dans votre progression professionnelle.

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Dans cet épisode de Secrets de compétences, nous étudions le leadership discret, une compétence cruciale qui permet d'influencer sans s'imposer. En débutant par un petit test, vous évaluerez votre façon d'interagir et d'influencer.

En effet, l'influence ne dépend pas uniquement d'un titre ou de la capacité à faire du bruit. Elle repose sur notre capacité à créer l'adhésion autour de nos idées et à orienter les décisions, même lorsqu'on n'est pas dans la pièce.

L'épisode propose trois cas pratiques illustrant comment un leadership discret peut être mis en œuvre et offre des outils pratiques pour ceux qui préfèrent un style de leadership plus subtil mais tout aussi efficace.

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• Dans le monde professionnel, le silence des cadres peut être un véritable paradoxe, surtout quand ceux qui performent le mieux parlent le moins. Il est important de briser ce silence pour faire entendre sa voix.
• Un chiffre qui fait réfléchir : 50% des managers ne savent pas ce que leurs collaborateurs désirent vraiment pour leur carrière. Cela souligne l'importance d'exprimer clairement ses aspirations.
• Ne laissez pas votre travail parler de lui-même ! S'exprimer sur ses ambitions est essentiel pour saisir les opportunités qui se présentent à vous dans votre carrière.
• Trois raisons principales expliquent pourquoi les cadres restent souvent silencieux : la peur d'être perçu comme prétentieux, le manque de clarté sur leurs attentes, et la tendance à penser que leur performance suffit.
• Demander du feedback est crucial pour progresser dans sa carrière. Cela montre votre désir de vous améliorer et peut vous aider à obtenir le poste que vous visez.
• Proposer des idées, même hors de votre périmètre, peut être un signal fort de leadership et peut ouvrir des portes insoupçonnées dans votre carrière. N'ayez pas peur de partager vos idées !

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Se rendre visible n’est pas une question d’ego. C’est une question de lisibilité. Dans un système complexe, votre valeur doit être accessible à ceux qui décident.

Une étude du Center for Creative Leadership montre que 70 % des décisions de promotion se prennent sans que la personne concernée soit consultée. Autrement dit : si votre nom ne circule pas, il n’existe pas dans ces discussions.

Alors la question est simple : votre travail parle-t-il assez fort pour vous ? Ou êtes-vous en train de vous effacer, malgré vos résultats ?

Si vous n’aimez pas l’idée de vous ‘vendre’, cet épisode est fait pour vous. Je vous partage 4 leviers d’influence discrets mais efficaces, pour vous rendre visible sans vous trahir."

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Vous êtes compétent, loyal, fiable. Et pourtant, vous avez l’impression que votre carrière piétine. Bienvenue dans le no man’s land du milieu de parcours, un moment charnière où beaucoup de cadres voient leur progression ralentir. Dans cet épisode, nous allons parler des 3 causes principales de stagnation... et des leviers concrets pour relancer votre dynamique professionnelle, sans renier vos valeurs

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