揭秘博主和创业者背后故事，探索人生拐点的力量！

从副业启程到成为notion头部博主，Shiki如何在知识管理领域收获20万粉丝？双减政策下，教师生涯突变，他是如何华丽转身，找到新天地？还有更多转型背后的真实挑战与收获......

我们聊聊三十年人生两大转折，时代影响与个人抉择，每个决定怎样悄然塑造了今日的我们。不甘平凡，主动寻求改变，创业的起点又藏在哪个人生岔路口？

一起走进那些关键瞬间，感受每一步选择带来的未知与可能。

拐点降临，是挑战更是机遇，让我们见证普通人如何在时代浪潮中把握自我，勇敢前行。

你的生活，又会有哪些意想不到的转折等在前方？

📝【时间轴】

02:11 Shiki人生拐点1：翻译综艺节目无法承载所有我想表达的内容

04:12 Shiki人生拐点2：从教培到网上卖课，人生遇到了最大拐点

06:15 在经济下行时代，寻找新的出路：下岗潮和重大拐点的启示

08:43 汪汪的人生拐点：被”毕业“的那一刻，我终于可以找自己想做的事了

10:36 二璇的人生拐点：知道国企不匹配，但我花了三年时间才跳出来

20:29 国企困境：为什么国企里的人很难跳出去？

22:13 Shiki：疫情让我被迫找到了人生另一条路

25:40 「拐点」是提前为未来的人生主线做提前准备

30:44 小结：如何看待和把握自己的人生拐点

⭐️【创作者们】

主播：二璇、汪汪

监制：潘潘

剪辑：NeeNee

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价值感缺失，是我们这一代年轻人的通病。

我们大部分人的日常，都是在忙忙碌碌工作，从阶段性的焦虑困惑，觉得日复一日的工作只是机械的重复，找不到丝毫的价值和意义；到长期性的不确定和无力感，不知道如何面对未来.....

每天都因此而痛苦，却又难以下手。

为此，我们裸辞、转行、去远方寻找答案；为此，我们也经历了创业白手起家的起起落落。终于，我们在自己的事业中，找到了价值感，也帮职场的小伙伴找到了价值感。

你是否也跟我们一样，反复思考过：

做热爱的事情就能找到价值感吗？
如果热爱不等于价值感，那么价值感来源于什么？
究竟是工作无价值，还是我们无视了价值？
如何在大量琐碎而机械的工作中，体会价值感和成就感？
······

本期节目，我们将从何为价值感这一根本问题出发，辅以多人的真实案例，对工作价值感及其缺失进行透彻分析，并给出可复制的解决方案。

00:29 工科产品经理转行设计师：换了一份自己热爱的工作，也是我最没价值感的工作。

01:57 在满足温饱后，我们存在内在精神层次的满足和外在工作的割裂

04:03 当我们在寻找价值感时，我们寻找的是什么

05:28 价值感缺失的主要原因1：反馈体系的错位

07:26 价值感缺失的主要原因2：消费者视角的缺失

11:29 如何把“内在想要”和“外在反馈”连起来，形成价值循环？（1）外调

15:38 如何把“内在想要”和“外在反馈”连起来，形成价值循环？（2）内调

19:00 我们每个人，每份工作，都是社会价值体系中，不可或缺的一部分

主播：二璇、汪汪

监制：潘潘

剪辑：NeeNee

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“打工人”是一种困境，被困在一个名为职场的环境。

在这种困境中，最典型的一个现象莫过于，大家都不想升职了。

虽然我们离开职场创业已经一年多，但还是有很多好朋友在深圳、上海等一线城市里，勤勤恳恳上班。他们都是职场里非常优秀的一批人，但大部分，一提到升职，就疯狂say no。

听了他们的故事，也回想到我们在国企、大厂时的经历，我们意识到，这并非是一件坏事，它意味着：这一代年轻人开始重新评估升职的真正价值，不再将其视为职业成功的唯一标志。

专注于培养核心竞争力和建立真正的影响力，而不是过分追求外在的认可和职位的提升，才是未来发展的基石。

无论你是否正在考虑升职，还是在思考个人职业发展的更深层次问题，希望对你有所启发，一起找到个人价值和成长的正确路径～

00:16 职场新现象：身边的朋友都不想升职了

00:59 为什么比起小领导大家更愿意当大头兵

06:33 升职前没动力——领导的生活并不理想

07:15 升职时阻力大——竞争越来越激烈

07:50 升职后难度高——需要突破的舒适区太大

08:15 升职后的最大难题——人际关系

10:06 涨薪该不该公开

11:32 跳槽涨薪和内部升职涨薪的不同逻辑

12:28 如何衡量职场中的个人成长

13:59 如何建立并正确评估个人影响力

15:51 自由职业者该如何衡量自己的收入和成长水平

21:01 从价值感和影响力两方面去成长

22:19 职业发展中更为本质的东西到底是什么

主播：二璇、汪汪

监制：潘潘

剪辑：NeeNee

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创业比上班更简单，这是我们进行完这次谈话后，感触最深的一点。

对于90、00后来说，在职场当牛马很难，但裸辞并不难。而更难的是，裸辞后找到新的人生方向。所以，很多人都进入了“裸辞-旅游/体验生活-回去上班-再裸辞.....”这个死循环，跳不出来。

因为我们总觉得，创业很难，离开公司养活自己很难。但其实，对于真正走过这条路的人来说，真的很简单。至少，比上班简单。

难，不是难在事上，而是难在心态上。因为自己没做过，更不知道怎么做，所以畏难。

本次我们邀请了一位好朋友——裸辞小张，来分享她从裸辞到创业的全过程。那些挑战、恐惧、体悟、方法，都会一一道来。足够具体、足够真实。

无论你是想要离开职场，还是已经在创业途中，都会对你有所启发～

裸辞小张：

从22年裸辞到成为超级个体↓

1.收获了比上班高的年薪，只工作不上班
2.陪跑了近100位学员，1000+人付费咨询/链接过
3.搭建了品牌【裸辞实验室】，组建10+人团队，线上线下链接1000+人
4.被中国日报、第一财经周刊、睿士多家媒体采访

00:42 小张为什么在裸辞后选择了创业？

02:29 虽然有着惨痛的职场经历，但职场中有什么对后来创业有帮助的吗？

03:25 从裸辞到“卖自己”，中间一共经历了几步？

04:56 从裸辞到微创业能养活自己，面临最大的三个挑战？

08:08 所有反馈和挑战全来自于市场的真实评论

08:19 “问题都出现了，必须得解决啊！”

10:32 活动现场被骂的那些事

Part2 创业是一条更简单的路

15:20 小张现在创业具体是在哪个领域，为什么选择了做这个呢？

17:17 “我一直不觉得自己是知识付费，我一直觉得自己是在做服务”

17:53 跟竞品比起来，你的优势在哪里？

19:26 假如现在有一份很好的offer，你会回去上班吗？

21:21“我曾经以为创业是难的，出来之后发现，创业更简单！”

27:40 “接受那些最坏的可能性发生。”

29:17 创业一路到现在都比较顺利，最重要的一个因素是什么？

29:39 这个社会太缺乏真实、真诚

Part3 创业的具体经验分享

32:48 创业心法1——算账。“咱可以不赚钱，但咱也不能亏钱。”

35:38 创业心法2——向内归因，快速迭代。

40:58 你现在从事的这个行业有门槛吗？建议大家入局吗？

43:33 创业的3个避坑小建议

45:28 对话总结

嘉宾：裸辞小张

主播：二璇、汪汪

制作：潘潘

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上次SeeU线下茶话会，我们聊起一个话题：如果公司明天裁员，你会有什么感受呢？

我们想知道，一个人在职场中，到底有多少安全感，安全感从何而来。

活动现场一共有三种态度：
1.恐慌型：不知道离开公司怎么活，觉得天要塌了。
2.自信型：有技能傍身，或很快能找到新工作。
3.期待型：做好副业/创业准备了，坐等喜提N+1～

我们曾经都很自信，不觉得职场能困住我们。二璇在央企里做过副业，汪汪在大厂也常接私单，跳槽也都很容易。

但汪汪说，当他真要离开公司那一刻，脑袋还是嗡的一声，巨大的不适应和自我怀疑还是来了。这一刻才明白，我们并没有内在安全感，我们所拥有的一切都是外部评价体系赋予的，当离开这个体系时，就找不到自我的坐标了。

怎么会这样呢？于是，我们仔细回顾了生命中出现的那些，真正有着严谨规划、强大内核的人们。

对比他们，才明白，所谓的安全感、职业规划，对于一个人来讲不仅仅是职场，本质是有关于自我认同和价值来源。

人生是旷野，职场也是旷野，本质上，因为心是一片夯实的大地。

00:24 “如果公司明天裁员，你会有什么感觉？”听听三种不同类型的回答

01:20 第一类，围城里的人。围墙里人终究也会面对围墙外的世界。

03:42 第二类，有技能/储蓄/家底傍身的人。一位大厂优等生的真实案例。

08:58 第三类，稳如老狗，职业规划超级详细的人。案例1分享。

12:53 第三类，案例2分享。

Part 2 观点分享：安全感不单是职业前途、规划，更包含了自我认同和价值来源

13:58 真正的职场安全感是什么？

16:25 所有的生活、工作、关系都为我的人生主线去服务

18:18 大部分人的人生选择，来源于外部影响，自己无意识的被动选择

22:08 我们太过于去强调所谓的资源、优势那一层壳，而忽略了我这一生本身想要去达成的价值。

25:36 真正的有规划，不是一定坚定的“要什么”，还有坚定的“不要什么”

Part 3 方法分享：如何建立真正的职场安全感？

27:20 意识层面建立

32:58 行动层面建立安全感

33:57 行动层面建立安全感

34:34 结束语

制作：潘潘

主播：二璇、汪汪

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我们几位小伙伴，裸辞创业一年有余。干过你想干的所有事，逃出过你想逃离的所有围城。二璇干过大厂/外企/央企，最终从央企裸辞，转行创业。汪汪是前华为产品经理，转过行，跳过5次槽。

我们曾以为，我们是不同的。最后发现，我们都一样，和所有年轻的、迷茫的打工人一样，经历过一样的挣扎，踩过一样的坑，只是我们坚持多走了一两步。

尤其在团队听了一期关于“别再做职场王宝钏”的播客后，更是惊觉，我们竟然都做过王宝钏。幸运的是，我们早早走出来了。

因此，有了这一期对话。

想聊一聊，过去我们在央企、在大厂当王宝钏的故事，想聊一聊我们为什么都会变成“王宝钏”，以及公司为什么不能解决这个普遍问题。最后，再说说走出这种困境的3种方法，用过的都说好！

也希望能帮你跳出恶性循环，找到自己的价值和方向～

（这一期整理了文字版，可直达《拒做职场王宝钏：苦，会流向爱吃苦的人；活，会流向会干活的人》）

00:18 那些我们经历过的的职场王宝钏瞬间

04:19 “多做点，总没错的”，真的吗？

05:16 职场王宝钏的两个特点：1、不善于拒绝别人，别人布置的任务都会做；2、不仅要完成，还要完成得好。

06:07 职场王宝钏形成的3种原因：1、只努力、不动脑子；2、知道要动脑子，但不知道怎么动；3、脑子也动了，但是没有关键产出。

10:56 公司为什么不能解决这个普遍问题？

13:49 生活进入了一个死胡同。工作占据了你的生活的全部，消耗占据了你生活的大部分时候。

18:05 3种方法，逐步走出这种恶性循环。

制作：潘潘

主播：二璇、汪汪

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