Att använda hela budgeten för tio procents utväxling, är det så himla bra egentligen?

Vad är det där 70-20-10 - på riktigt? Hur skiljer man på formellt och informellt lärande och spelar skillnaderna någon roll?

Vi smådissar en av de mest spridda och cementerade myterna om hur vuxna lär sig på sin arbetsplats.

Och ger exempel på hur man kan göra för att få till en bättre utveckling på investerade medel än 1:10.

Välkommen in!