Neste podcast você vai seguir aprofundando seu conhecimentos de uma perspectiva histórica, mas dessa vez com foco no desenvolvimento dos processos produtivos e as consequências para o meio ambiente. Bora lá?

Neste primeiro podcast, Você situará a trajetória enquanto Homo Sapiens e refletir onde chegamos e como estamos, e também de onde viemos. Porque para seguir caminhando de forma abundante é preciso ter clareza de para onde se quer ir. Aumente o volume e de o play no conhecimento.

Para fechar o nosso curso, nesse último podcast você vai aprender um pouco sobre o employer branding. Irei ainda te contar sobre algumas estratégias para fazer uso dessa metodologia e compartilhar um case.

Chegou o momento de você conhecer mais sobre o que é e como trabalha um headhunter. E talvez você também já tenha ouvido falar do HR Business Partner. Falaremos sobre ele também!

Neste episódio você irá entender um pouco sobre a inovação no processo de recrutamento e seleção a partir do advento da tecnologia digital.

Chegou o momento de conversarmos sobre o processo de recrutamento e seleção de pessoas com deficiência, apresentar as regras do processo e dar dicas de como proceder. Nesse podcast você vai estudar a proposta dessa inclusão no mercado de trabalho.

Agora que você já compreendeu, com o podcast anterior, o conceito de competência e sua aplicação para a seleção de pessoas, chegou o momento de você conhecer as etapas envolvidas na estruturação de uma entrevista por competências.

No podcast de hoje será elaborado uma breve introdução sobre a definição de competências, explorar a relação entre competências organizacionais e individuais e, por fim, apresentar a definição de seleção por competências.

Chegamos no decimo episódio, e aqui você poderá entender como realizar a etapa de entrevista de emprego. Darei algumas dicas para ajudar você na elaboração do seu roteiro, aspectos a considerar para a condução da entrevista e vamos conversar também sobre os erros mais comuns em entrevistas.

Neste podcast você irá conhecer mais algumas técnicas de seleção: os testes psicológicas e as dinâmicas de grupo