Face au vieillissement de la population et aux mutations technologiques, l’emploi des seniors s’impose comme un enjeu central du futur du travail. Malgré une progression du taux d’emploi des 55-64 ans, les stéréotypes persistent, notamment à l’égard des femmes seniors. Bien que freinent encore le recrutement et les fins de carrière de qualité, les nouvelles réformes et outils RH ouvrent des perspectives. Reste à savoir si leur efficacité dépendra de la capacité des entreprises à repenser l’organisation du travail, la transmission des compétences mais aussi la diversité générationnelle comme une véritable force collective.

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INCLUSION4CHANGE - Le rendez-vous consacré aux enjeux de diversité et d’inclusion au travail.

L’inclusion, enjeu crucial d’aujourd’hui, touche à la responsabilité des entreprises, alliant défis économiques, sociaux et sociétaux. En partenariat avec l’AFMD, Décideurs RH réunit experts et dirigeants pour analyser les enjeux et valoriser les initiatives des grands groupes en France en matière de diversité et d’inclusion.

👉 https://www.bsmart.fr/emissions/inclusion4change