Shape Your Career

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By Leïla BazziEducationSelf-Improvement
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Shape Your Career episodes

  • Saison 3. E44. Vous êtes votre meilleur investissement !

    [Catégorie - Développement personnel]

    Ravie de te retrouver dans cet épisode spécial dans lequel j’ai envie de te parler de mon programme de formation "Shape Your Career Signature" qui t’aidera à prendre le contrôle de ta carrière professionnelle sans t’essouffler. Tu découvriras aussi le témoignage de l’une des participantes qui parlera de son expérience transformatrice résultant de sa participation dans le programme "Shape Your Career Signature".

    Dans ce programme "Shape Your Career Signature", je traite de thématiques essentielles qui sont soigneusement choisies pour t’aider à gravir les échelons de l’entreprise en étant mieux préparée pour gérer ta carrière en pleine conscience et ne pas la subir.

    C'est le programme que j'aurai rêvé d'avoir comme compagnon tout au long de mon évolution de carrière et qui vous fera gagner plusieurs années professionnelles.

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    POUR ALLER PLUS LOIN

    Je te laisse écouter ou réécouter tous les épisodes des 3 saisons pour t'outiller afin de prendre le contrôle de ta carrière professionnelle sans t'essouffler.

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    Tu souhaites obtenir plus d'informations sur le programme "Shape your Career", un programme 100% leadership au féminin pour t'aider à prendre le contrôle de ta carrière sans t'essouffler et pour apprendre à décoder les règles non écrites de l’entreprise, je t'invite à compléter ce formulaire (⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ici⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠).

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    22 min
  • Saison 3. E43. Messieurs, vous êtes nos meilleurs alliés !

    [Catégorie - Mixité et égalité professionnelle]

    Les hommes alliés sont de véritables accélérateurs au profit du développement professionnel des femmes et de  l’égalité professionnelle.
    Dans cette nouvelle saison, je vous offre en partenariat avec Engie et Engie North Africa, un tryptique passionnant et captivant qui met en lumière l’engagement et l’exemplarité des hommes et des femmes d’Engie œuvrant au quotidien au profit d’un monde professionnel plus égalitaire.
    Aujourd’hui, je vais à la rencontre de François-Xavier Boul, Managing Director Renewable MENA & Head of Business Development AMEA et Jonathan Debasc, Managing Director of Flexible Generation Africa, qui nous en diront plus sur l’importance du rôle des hommes alliés en entreprise pour accompagner les femmes dans le développement de leur carrière professionnelle.
    Pour créer une culture inclusive en entreprise et offrir un espace d’échange où chaque individu notamment les femmes peuvent se sentir soutenues dans le développement de leur carrière professionnelle et exprimer leur plein potentiel, les hommes alliés ont un rôle clé à jouer pour contribuer à ce changement de paradigme.
    Un épisode passionnant rappelant que les hommes font partie prenante de l'équation du succès pour plus de mixité professionnelle.
    A faire écouter à tous les hommes qui souhaitent contribuer à un monde professionnel plus égalitaire.
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    30 min
  • Saison 3. E42. Opting out, quand les femmes doivent revisiter les règles de l'entreprise

    [Catégorie : Mixité / égalité professionnelle]

    Ce nouvel épisode qui porte sur « le phénomène de l’opting out, quand les femmes doivent revisiter les règles de l’entreprise ». Ce phénomène se traduit par le choix délibéré de certaines femmes de ralentir leur carrière ou même de quitter le marché du travail, souvent en raison de facteurs tels que la maternité, la recherche d'un meilleur équilibre de vie, ou la peur des postes à responsabilités. Après de longues études et une carrière brillante, certaines femmes se retrouvent dans à un cadre professionnel qui n’est pas compatible avec le rôle que la société attend d’elles.
    Pourquoi ce sujet ?
    Malheureusement, c’est un phénomène qui prend de plus en plus de place et qui pousse à nous interroger sur les raisons de son essor et qui doit également encourager les acteurs économiques, notamment les entreprises à se pencher de près sur ce sujet afin de prendre des actions concrètes pour se prémunir de la fuite des talents féminins créatrices de valeurs pour ces dernières avec de vrais programmes de rétention de leurs talents. 
    Essayons de comprendre ici les raisons expliquant ce phénomène récent et comment nous pouvons éviter les conséquences néfastes sur l’évolution de ce dernier.
    Bonne écoute !

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    POUR ALLER PLUS LOIN
    ⁠Episode 38 "Pourquoi minimises-tu ton impact et ton influence ?⁠
    Episode 33. Les 7 règles d'or pour préparer son départ en congé maternité
    Episode 13 : Le syndrome de la bonne élève - Zoom sur ce destructeur de carrière
    Episode 11 : Le syndrome de l’imposteur, un sentiment d’illégitimité à vaincre
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    13 min
  • Saison 3. E41. Linkedin au féminin : comment développer son empreinte sur la toile digitale

    [Catégorie - Boîte à outils]

    Parmi les leviers indispensables au développement de ta présence et de ton influence, il y a aussi la présence sur la toile digitale qui est aujourd’hui incontournable et qui ne doit pas être sous-estimée. Et plus précisément l’usage de LinkedIn que j’ai envie de développer dans ce nouvel épisode qui est un outil puissant que j’utilise personnellement.

    Quand cet outil de communication est utilisé dans le respect de tes valeurs et de ton authenticité, Linkedin peut être un amplificateur au développement de ton influence et de ta visibilité.

    Je te partagerai des astuces et de précieux conseils pour mieux appréhender cet outil.

    A la fin de cet épisode, tu comprendras quels sont les enjeux et les bienfaits de l’usage de Linkedin pour développer ton empreinte digitale.

    N'hésite pas à partager ton retour d'expérience !

    Bonne écoute !


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    POUR ALLER PLUS LOIN

    Episode 38 "Pourquoi minimises-tu ton impact et ton influence ?

    Episode 15 "Zoom sur le syndrome de l'invisibilité"

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      13 min
    • Saison 3. E40. Ma méthode pour vaincre son syndrome de l'imposteur

      [Catégorie Développement Personnel - Syndrome de l'imposteur]

      Etre incapable d’assumer sa réussite ! Ne pas se sentir légitime ou ne pas se sentir à sa place !

      Associer ta réussite à la chance, peur de décevoir …

      C’est le syndrome de l’imposteur … Comment va-t-il se manifester ?

      • Besoin de reconnaissance
      • Tendance à se dévaloriser voire à s’auto-saboter
      • Peur d’être démasquée
      • Stress, la peur de l'échec, peur de quitter sa zone
        • de confort,

        Je suis sûre que ces manifestations résonnent chez toi. Je te rassure cela résonne également chez moi. Ce syndrome de l’imposteur n’est malheureusement pas sans conséquence sur l’évolution de carrière des femmes.

        Dans cet épisode n°40, j’ai envie de te partager mon histoire avec mon syndrome de l’imposteur et ma méthode pour le dompter et prendre ou reprendre le contrôle de ta carrière professionnelle. Tu comprendras à la fin de cet épisode pourquoi il est indispensable de le vaincre et qu’il n’est pas une

        fatalité.



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        Je t'invite à écouter ou à réécouter les épisodes suivants pour t'aider à vaincre ton syndrome de l'imposteur :

        • ⁠⁠Episode 11: "Le syndrome de l'imposteur: un sentiment d'illégitimité à vaincre"⁠⁠
        • Episode 12: ⁠"Décryptage du syndrome de l'imposteur avec Anne de Montarlot et Elisabeth Cadoche"⁠
        • Episode 29: "Les 5 pièges du statut d'employée modèle à éviter"
        • Episode 24 "Cultivez une vision positive de l'échec"


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          10 min
        • Saison 3.E38. Pourquoi minimises-tu ton impact et ta présence ?

          [Catégorie boîte à outils - Leadership]

          Dans cet épisode dédié au développement de ton impact, je te délivrerai 5 clés qui t’aideront à renforcer ta présence et ton impact afin de prendre plus d’espace en entreprise.
          C’est triste de voir des femmes talentueuses minimiser leur impact et ainsi inhiber leur potentiel alors qu’elles ont tout pour briller. Elles laissent alors leur place à des personnes parfois incompétentes en se privant de la lumière pour rester le bon petit soldat qui agit dans l’ombre. C’est du gâchis et ces situations peuvent impacter ton évolution de carrière car tu seras perçue comme la personne qui n’ose pas, qui manque de confiance en elle, qui n’a pas de charisme … Et tout cela peut avoir un impact sur ta motivation dans l’entreprise.
          Je te laisse écouter sans plus tarder ces 5 clés qui t’aideront à faire la différence et ainsi à renforcer ta présence et ton impact afin de prendre plus d’espace en entreprise.
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          Je te recommande d'écouter ou de réécouter les épisodes suivants qui t'aideront à développer ta présence et ton impact :
          Episode 3 "Briser les plafonds de verre en politique avec Najat Vallaud-Belkacem"
          Episode 11 "Le syndrome de l'imposteur, un sentiment d'illégitimité à vaincre"
          Episode 12 "Décryptage du syndrome de l’imposteur avec Anne de Montarlot et Elisabeth Cadoche"
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          8 min
        • Saison 3.E39. Les 5 biais à combattre par rapport à l'activité de réseautage

          [Catégorie Boîte à outils : Réseautage]

          Ravie de te retrouver dans ce nouvel épisode qui porte sur les biais cognitifs par rapport au réseautage. Les femmes ont très souvent des biais relatifs à l’activité de réseautage qui est aujourd’hui un véritable avantage concurrentiel en entreprise, dont les bienfaits sont souvent sous-estimés par manque d’intérêt ou de temps pour cette activité.

          Pendant longtemps, j’estimais que cette activité était une perte de temps mais je me suis finalement résignée et j’ai réussi à chasser mes propres biais vis-à-vis du réseautage.

          Dans cet épisode n°39, je souhaite t’aider à chasser les biais que tu peux entretenir par rapport à cette activité pour t’encourage à intégrer cette règle essentielle dans le développement de ta stratégie de carrière. Il est difficile de gérer sa carrière seule en entreprise en l’absence d'un réseau solide à construire.

          A écouter sans plus tarder, je te souhaite une bonne écoute !
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          Je te recommande d'écouter ou de réécouter les épisodes suivants qui t'aideront à développer ta présence et ton impact :
          Episode 10 "Apprendre à aimer le réseautage"
          Episode 23 "Faites le tri dans vos relations personnelles & professionnelles"
          ⁠
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          9 min
        • Saison 3. E36. Mixité et égalité professionnelle au cœur de la stratégie d'Engie North Africa

          [Catégorie : Mixité et égalité professionnelle]

          Cet épisode vous est proposé en partenariat avec le Groupe Engie, à travers sa filiale Engie North Africa, qui œuvre au profit d'un monde professionnel plus égalitaire.
          Il y a quelques semaines, je recevais Renata SPADA Engie Group VP Talent Acquisition & Global Chief Diversity Equity Inclusion qui nous a décrit l’engagement du Groupe Engie et les différentes actions menées (Episode 31).
          Aujourd’hui, je vais à la rencontre de Loïc Jaegert-Huber, Directeur Régional d’ENGIE Afrique du Nord et de Nawal Nouri, Directrice des Ressources Humaines d’ENGIE Afrique du Nord, qui nous en diront plus sur le déploiement de la stratégie du Groupe au sein de la filiale marocaine, leur engagement en matière de mixité et d’égalité professionnelle et comment ils ont su faire de ce sujet un véritable levier d'innovation et de performance.
          Au cours de cet épisode, nous échangerons notamment sur :
          - Les challenges rencontrés dans la mise en œuvre de la stratégie,
          - Les actions concrètes pour améliorer la représentation des femmes au sein de l'entreprise,
          - Leur participation au Trophée de l’égalité professionnelle organisé par le ministère de l’Inclusion économique, de la petite entreprise, de l’emploi et des compétences qui vise à récompenser les entreprises qui se sont distinguées en matière d’égalité femme/homme.
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          Je vous recommande d'écouter ou de réécouter les épisodes suivants qui vous aideront à comprendre les enjeux de la mixité et de l'égalité professionnelle en entreprise :
          - Episode 31 avec Renata Spada, à la découverte de l'engagement du Groupe Engie en matière de diversité genre
          - Episode 1 avec Gennate Hassad, "Enjeux de la mixité et de l'égalité professionnelle"
          ⁠⁠⁠
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          28 min
        • Saison 3.E37. Les 5 fausses croyances à évincer au moment de sa prise de poste
          [Catégorie Boîte à outils : Gestion de carrière]
          Bienvenue dans ce nouvel épisode 37 "Les 5 fausses croyances à évincer au moment de sa prise de poste". Cet épisode est pour toi :      
          Si tu débutes ta carrière et que tu ne sais pas comment appréhender ton démarrage, j’ai envie de te partager aujourd’hui quelques conseils clés qui te permettront de donner un cap à ta carrière et de gagner du temps. Fraîchement diplômée, tu n’as aucune idée des attentes du monde de l’entreprise.
          Si tu viens de décrocher un nouveau poste après un
          long processus de recrutement. Toutes mes félicitations ! C’est une excellente opportunité pour toi de développer de nouvelles compétences ou d’affirmer ou renforcer ton leadership. Tu es motivée et je sais que tu feras tout pour réussir et pour ne pas décevoir ton nouveau manager ou ta nouvelle direction.
          Si tu es déjà en poste depuis un moment et que tu
          plafonnes dans ta carrière, cet épisode est également pour toi. Tu dois fournir beaucoup d’efforts sans avoir de visibilité sur ton évolution future. Tu te fatigues et tu perds toute énergie et motivation pour avancer dans ta carrière.
          Tu es comme un lion dans une cage.
          De précieux conseils te seront transmis pour t'affranchir de ces 5 fausses croyances ! Trés bonne écoute !
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          Je te recommande d'écouter ou de réécouter les épisodes suivants qui vous aideront à chasser ces fausses croyances pour parvenir à prendre le contrôle de ta carrière professionnelle sans t'essouffler :
          Episode 10 "Apprendre à aimer le réseautage"
          Episode 13 "Vaincre son syndrome de la bonne élève"
          Episodes 15 "Vaincre son syndrome de l'invisibilité"
          Episode 29 "Les 5 pièges du statut d'employée modèle à éviter"SUIVRE LES ACTUALITES DU PODCAST
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        • Saison 3.E35. Célébrer ses réalisations ! Faire le bilan de l'année 2023

          [Catégorie Inspiration - Développement]

          La fin de l'année est là !

          Avant de te retrouver en 2024, je t'invite à prendre le temps de la réflexion pour te concentrer sur tes réalisations de l'année et à les célébrer.

          Cet exercice puissant te permettra de te rendre compte du chemin parcouru pour te permettre d'appréhender plus sereinement la nouvelle année.

          Profite de cette période festive pour célébrer tes réalisations avec les personnes que tu aimes !

          Le podcast s'octroie une semaine de pause et j'aurai le plaisir de te retrouver à partir du 10 janvier 2024 pour de nouveaux épisodes.

          Belles fêtes de fin d'année !


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          Je vous recommande d'écouter ou de réécouter les épisodes suivants qui vous aideront à faire votre bilan de l'année 2023 et aussi à définir vos objectifs 2024 :

          - Episode 25 : Votre bilan d’étape

          - Episode 8 : Tracer son cap - définir ses objectifs !


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          PROGRAMME SHAPE YOUR CAREER

          Vous souhaitez avoir plus d'informations sur le programme "Shape your Career", un programme 100% leadership au féminin pour vous aider à prendre le contrôle de votre carrière sans vous essouffler et pour apprendre à décoder les règles non écrites de l’entreprise, je vous invite à compléter ce formulaire (⁠⁠⁠⁠ici⁠⁠⁠⁠).

          Nous vous contacterons pour vous donner tous les détails et espérons vous voir dans l'une des prochaines promotions.


          *** Jingle créé par ⁠⁠⁠⁠IntoTheWave⁠⁠⁠⁠ ***

          ***Créations visuelles par ⁠⁠⁠⁠Aya Bakahoui⁠⁠⁠⁠ ***

           


          5 min

        About Shape Your Career

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        Shape Your Career est le premier podcast marocain de leadership au féminin pour les femmes marocaines et les femmes de l'espace francophone qui souhaitent prendre le contrôle de leur carrière…