外資のボーナスは目標に応じて金額が設定されることも。5000万円（！）のボーナスを貰った翌年の税金は果たしてどうなるか…？？

一方日本企業は生活給を建前にしつつも、実際は企業の業績と連動。連動の仕方も「昨年の実績と」なのか、はたまた「ボーナス後の業績を見据えて」なのか千差万別。後の業績を予測して額を変えるのはモヤモヤする…。