人材業界で35年のキャリアを持つ黒須社長が、現代の若者の働く姿や転職市場に対する率直な思いとは。精神的な生きづらさを抱える若者が増える一方で、厳しい視点も投げかけます。時代の変化に惑わされず、自らの意思で生き抜くための“仕事観”を語ります。

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韓国製ゴルフカートの日本展開から、再び向かうインドネシア視察まで。

なぜこれほど世界を飛び回るのか。その背景には、日本の深刻な人手不足と、海外人材の力で産業を支えたいという思いがありました。

「1年を3年分の速度で仕事したい」と語る、その行動力の原動力に迫ります。

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今回はインドネシア出張と奄美大島へのプライベート旅を振り返ります。

街中に響き渡るお祈りの合図や、強烈なリーダーシップで知られた「スシ大臣」のエピソード。

そして厳しい訓練校で日本を目指す若者たちの熱気など、インドネシアで感じた手応えを語ります。

後半は、デジタルデトックスに訪れた奄美大島でのエピソード。

手つかずの自然、満天の星空、そして島に根付く「ユタ神様」の文化に触れ、心身ともに満たされた時間を振り返ります。

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前回に続き、ネパール視察で見えてきた若者たちの暮らしと仕事について振り返ります。

月収1万円ほどの生活、農業中心の働き方、家族への仕送り。

そして、日本で働くことに抱く大きな期待。

一方で、面談を重ねる中では、日本語力や仕事内容への理解、文化や仕事観の違いなど、書類だけでは分からない部分も見えてきました。

家族を支えるために日本を目指す若者たちの思いを受け止めながら、外国人材を受け入れる日本企業に必要な“見極める力”と、現地を知ることの大切さを考えます。

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砂ぼこりに包まれた街や独特な食文化、ホテルの水事情など、初めて訪れたネパールで感じた驚きを振り返ります。

その一方で、家族や祖国を大切にしながら、真面目に働く人々の姿も見えてきました。

現地で出会った若者たちは、家族を支え、日本の技術を学ぶために、日本で働くことに大きな希望を抱いています。

そんな思いに触れながら、外国人材を受け入れる日本企業にできることを考えます。

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サントリーホールで辻井伸行さんのピアノとオーケストラを楽しんでいたはずが、気づけば会社のことを考えていたクロス社長。

異なる楽器が一つの音楽をつくる姿から、個性を生かしながら同じ方向へ進む組織のあり方が見えてきます。

音楽と経営が思いがけずつながった時間を語ります。

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今回は、仕事や真面目なテーマを少しお休みして、二人の好き嫌いを話す雑談回です。

食べ物の話から、生き物、お酒、北海道で会う楽しみまで情報盛りだくさんです。

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今回は、ネパール視察を前に海外人材受け入れについて語ります。

日本語力や書類だけでなく、文化、宗教、生活習慣まで見ておく必要がある。現地で何を確かめたいのかを話します。

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今回は、三峰神社へのお参りから、6月のネパール視察、7月の北海道訪問まで。

行ける場所ではなく「行きたい場所へ行く」姿勢が伝わる近況回です。

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今回は、四国出張や大阪拠点の訪問を通して見えてきた、街の違いや会社づくりについて話します。

お客様との時間、拠点運営、復帰する社員を迎える嬉しさまで、各地を回る中で感じた大切なことを語ります。

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