本集《說來話長》節目中，主持人Harper與來賓Kai深入探討職場上的人際關係，重點關注如何在工作中平衡「做事」與「做人」，以及建立有效的溝通與合作模式。

• [00:00:00] 節目開場：主持人Harper與來賓Kai探討職場人際關係。
• [00:00:54] 討論職場中「做事」與「做人」的重要性與兩者間的平衡。
• [00:02:59] 強調做好本職工作是維繫良好人際關係的基礎。
• [00:03:52] 探討職場中的團體與個人習慣差異，例如獨自用餐的文化衝擊。
• [00:05:32] 論述在職場中適時「說不」的價值，有助於篩選人際關係並聚焦工作任務。
• [00:08:52] 分享透過撰寫和排定任務優先順序，以有效管理工作並應對人際需求。
• [00:09:47] 探討如何維繫與主管的關係，並依據主管的管理風格調整溝通模式。
• [00:12:12] 分析主管的管理風格應根據員工的經驗階段進行調整。
• [00:14:02] 討論獲得主管認可的方式，以及主持人Harper分享帶領新人的經驗與反思。
• [00:17:10] 本集職場人際關係討論的綜合總結，包含對同事與對主管的互動策略。


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本集邀請到 Harper 的高中老同學 Melody，分享她從金融系跨足科技業，再到美國加州迪士尼擔任產品經理 (PM) 的職涯轉變故事。節目中，Melody 不僅深入解析了 PM 職位在不同產業中的核心職能與挑戰，更強調了軟實力、產業知識以及持續學習對職涯發展的重要性。

[00:00:00] 介紹與職涯轉變：從金融系到迪士尼 PM
[00:03:50] 職稱轉換的重要性與 PM 類型解析
[00:07:55] 迪士尼 PM 的產業差異與挑戰：彈性與敏捷
[00:13:00] 團隊協作與 PM 的核心價值：產品的「小 CEO」
[00:20:00] 成為 PM 的特質與準備：溝通、經驗與「蓋座橋」


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本集邀請到Harper的老朋友老楊。儘管兩人國中不同班，緣分卻延續至今，即使老楊已前往德國攻讀博士，他們仍然保持聯繫。本集節目中，Harper將與大家一同探索老楊從台灣土木系碩士畢業，到成功申請並前往德國念博士的精彩故事。


[00:01:36] 老楊分享其背景以及決定前往德國攻讀博士的過程
[00:01:59] 回憶大一時即萌生念博士的念頭
[00:03:14] 校隊學長肯定老楊認真堅持的特質，啟發了他對博士生涯的想像
[00:04:11] 社團學長展現對知識的渴求，使老楊對「愛智之學」的博士精神產生濃厚興趣
[00:05:05] 觀察台灣博士生與其期望不同，加上社團學長的啟發，更堅定了他出國深造的意願
[00:05:57] 闡述出國念博士的動機，包括離開舒適圈和提升英文能力
[00:06:44] 解釋選擇非英語母語的德國，是考量自身英文能力與環境融入
[00:07:43] 分享申請德國博士班的準備過程，主要透過Google搜尋並在Science HR網站上找到機會
[00:08:18] 分析獲得德國博士班機會的關鍵能力，包含英語溝通、程式能力和專業技術
[00:09:11] 分享面試小技巧，遇到不確定的問題會反問確認
[00:09:42] 比較台灣與德國研究環境的差異，認為德國較少上下關係，更能發揮個人想法
[00:11:54] 分享對「畢業即失業」現象的看法，並強調早期探索個人興趣的重要性
[00:13:54] 分享自己透過不斷轉職來探索人生方向的經驗
[00:15:35] 回憶國中校長推動「老楊桃樹的故事」專案，認為有助於學生探索自我


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在第一集節目中，Harper 邀請了 Kai，一同分享他們各自經歷的轉職故事 。從傳統的土木工程分別到軟體工程與離岸風電專案控制，他們將深入探討轉職的原因、自我探索的過程，以及轉職中需要考量的理性因素。無論你是否正在考慮轉職，或者只是對別人的職涯選擇感到好奇，透過他們的真實經驗分享，一起了解轉職並非易事，但卻是探索自我價值與追求更適合生活方式的過程。


[00:02:08] Kai的背景與轉職經驗
[00:03:34] 轉職的內在動機與工作價值觀
[00:04:28] 轉職不易與啟蒙
[00:05:58] 全端遠端工作經驗與反思
[00:08:47] Harper的轉職經驗：結構工程到軟體工程，再從軟體工程到數據領域
[00:11:29] 轉職的深層意義與價值觀提升
[00:12:42] 對轉職保持著迷的原因
[00:13:24] 轉職中的核心價值：解決問題
[00:14:04] Kai轉職到離岸風電產業的適應挑戰
[00:15:41] 「沉得住氣」的轉職心態
[00:16:59] 轉職心態：持續探索與自我察覺
[00:19:32] 給予自己空間與休息的重要性
[00:20:26] 轉職心態不等於轉職動作
[00:21:17] 「現在的選擇就是最好的選擇」
[00:22:06] 轉職的理性考量：財務狀況
[00:23:13] 降薪轉職的經驗與看法
[00:25:26] 轉職的執行面：摸著石頭過河
[00:27:10] 轉職時保留核心能力的重要性


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