Dalam dunia profesi: apa yang bisa kita lakukan, prestasi yang telah kita capai, dan seperti apa performa yang terlihat pada diri dan menjadi atribut “portable equity” yang melekat, sejatinya tidak ada yang lebih peduli ketimbang kita sendiri.

Sebaik-baiknya manager, atau atasan dan tim HR merekam jejak kita itu, toh tetap saja mereka hanya melakukan itu demi kepentingan organisasi jangka pendek dengan tujuan pragmatis saja.

So Bagaimana sebaiknya?