Efter ett långt sommaruppehåll släpper vi nu vårt 8e avsnitt där vi har med oss den fantastiska Malin Freiman Moezzi, leg. psykolog och är bland annat specialist på fördomsmedveten och evidensbaserad rekrytering.

Avsnittet handlar om:

• skillnaden på fördomsfri och fördomsmedveten rekrytering
• varför människor alltid kommer ha fördomar och...
• ...varför vår inbyggda tendens till fördomar ställer till problem vid rekrytering
• magkänsla (spoiler: ja, det går att använda den fast med rätt verktyg)
• varför chefers tunga beslutsmandat vid rekrytering kan bli ett problem (och dessutom är oschysst mot både chef och kandidat)
• rekryteringsverktyg - bra och mindre bra

Följ Malin på LinkedIn, Instagram för mängder med fakta och som bonus får du ett helt soundtrack med musik på temat.

Boktips från Malin: "Migration genom mina ögon" av Mikael Ribbenvik Cassar (tidigare generaldirektör för Migrationsverket)

Alla är leg.psykolog och lic. handledare i The Human Element (bland annat). Hon tror på personliga möten och varje individs potential och kraften i att ta ansvar för sina egna val. Särskilt de val vi till en början är helt omedvetna om. Interner på kvinnofängelser, chefer i ledningsgrupper, människor som vill utforska sig själva - att utforska våra omedvetna val hjälper oss alla.

Ni vet de där sakerna vi gör som får oss att tänka "Varför gjorde jag så igen?", det är om nycklarna till dem det här avsnittet handlar.

Det blir ett samtal om tillit till dig själv och hur självkännedom och självaktning påverkar de relationer du har omkring dig, kan bidra till minskad risk för utmattning och ökad effektivitet. Nycklarna är öppenhet/sanning och egna val, metoden är The Human Element (THE).

Är du chef, ledare eller vill upptäcka ett verktyg för hur du kan frigöra mer energi hos dig själv och de du leder? Tune in!

Du hittar Gudbjörg Alla Petursdottir på petursdottir.se, mail [email protected] och LinkedIn på Gudbjörg Petursdottir.

https://www.petursdottir.se/

Gudbjörg Alla Petursdottir | LinkedIn

Vi har mött hundratals högpresterande individer i våra respektive roller inom HR- och rekryteringsbranschen. Anna och Sarah har båda två varit högpresterande prestations-perfektionister som lagt mycket arbete på att hitta en sund balans till den prestations-perfektionism båda dras med. Det blir ett avsnitt som rör sig mellan yrkesexpertis och personliga erfarenheter, det är om detta avsnittet handlar:

• Högpresterande och prestations-perfektionist - två sidor av samma mynt
• Tips till chefer som leder högpresterande individer
• Vad du vinner på att känna till ditt prestationsmönster
• Självkännedom, att känna sig själv, och självaktning, att acceptera och uppskatta den du är - varför båda delar behövs
• Ta din glädje på större allvar

Tips att googla och läsa på om:

Qore quality quadrant, kärnkvalitetskvadranten - att identifiera produktiva och kontraproduktiva sidor med utmärkande egenskaper, såsom högpresterande.

Prestationsmönster - att identifiera vilket prestationsmönster du har.

Behärskar du danska, kika in på Pontentialefabrikken som har mängder med tips och tricks att vara en och leda en högpresterande individ (ej spons, bara tips).

Anna Blixt är expert på jämställdhet, inkludering och social arbetsmiljö. Anna föreläser och utbildar i hur organisationer kan skapa en arbetsplats där alla, oavsett kön, ras och ålder har samma möjlighet att känna sig sedda, hörda och trygga, kan trivas, utvecklas och bidra. Anna är programledaren för podcasten Jämställt Arbetsliv som legat på topp 10 bland apple podcasts mest populära businesspoddarna i Sverige.

Det blir ett samtal om Queen Bee fenomenet (och nej, just denna gång menar vi inte Beyoncé), om det egentligen är så mycket lättare att vara man än kvinna, hur vi tre i en ledningsgrupp skulle skapat en inkluderande arbetsplats, chefers betydelse och såklart en crash course i de viktigaste begreppen att ha koll på.

Du hittar mer av Anna Blixt på hemsidan annablixt.com, Instagram Jamstalltarbetsliv, på LinkedIn Anna Blixt, podden Jämställt arbetsliv som finns där poddar finns och på [email protected]

Dela dina tankar om vad dagens avsnitt väckte hos dig på Sidospårspodden på Instagram, tack för att du lyssnat!

Premiär för Sidospårpoddens första gäst, välkommen Lina Lindgren!

Lina är professionell coach och Reikihealer och en expert i att avläsa personliga egenskaper och karaktärsdrag. Hennes karriär började inom försäljning, därefter med att stötta och hjälpa människor att finna sina drömjobb och ge människor chansen att komma in på arbetsmarknaden.

Lina har även jobbat som specialist inom rekrytering både på bemanning och olika konsultbolag samt inhouse hos IT bolag. Nu har hon det sista året tagit sig an att bygga sin egen verksamhet och startat sitt eget bolag Medlina. Lina har en unik förmåga att se förbi ytan, hon förstår att varje individ bär på en unik uppsättning talanger och resurser, och hon brinner för att hjälpa andra att upptäcka, utforska och maximera sin fulla potential.

Du hittar Lina Lindgren på hemsidan medlina.se, Instagram medlina.se, på LinkedIn hos Lina Lindgren och via mail på [email protected]

Vi är så nyfikna på att höra dina tankar om dagens avsnitt, lämna mer än gärna en kommentar eller ett dm hos oss på Sidospårpodden på Instagram.

Tack för att du lyssnat, följ och dela gärna! 🫶🩷🧡

Som två erfarna intervjuare med hundratals intervjuer bakom oss kunde vi inte motstå möjligheten att intervjua varandra.

Följ med in i intervjurummet för en andra gång när Anna intervjuar Sarah om olika vinklar på kompetens.

Det blir ett samtal om delfinskötare, vikten av att våga ifrågasätta hur yrkesroller ska utföras och om vad arbetsrättsliga processer har gemensamt med tavlor.

Hoppas ni gillar avsnittet och glöm inte att gilla, dela, följa och lämna gärna ett avtryck med så många stjärnor som ni tycker passar. 🩷🙏🫶

Som två erfarna intervjuare med hundratals intervjuer bakom oss kunde vi inte motstå möjligheten att intervjua varandra.

För en extra tvist gav vi intervjuerna team kompetens.

Följ med in i intervjurummet när Sarah intervjuar Anna om Annas syn på kompetens, hennes medskick till yngre studenter och till arbetsgivare. Kan Anna verkligen komma på i stunden 3 nya färdigheter som hon önskar att hon hade/kunde?

Samt kring vilken gudomlig person som Anna önskar prata ledarskap med.

Välkommen till premiäravsnittet av Sidospår med Anna och Sarah där vi bjuder in er till en första presentation av vilka vi är och hur idén till podden föddes.

Som väntat hamnar vi på en del sidospår, bland annat om känslan av att tala inför folk, vad behövs för att testa nya saker och hur det är att som perfektionist våga testa sig fram utan ett färdigt manus.

Genom podden vill vi ta med fler på våra sidospårs-äventyr och inspirera fler att göra detsamma- ge sig ut på sidospår, utforska, fånga upp, loopa tillbaks hem eller varför inte staka ut en ny väg.

Med sammanlagt 30 års erfarenhet från HR-branschen i privat och kommunal sektor tar vi med dig genom ämnen vi fortsätter fascineras över, med hopp om inspiration, igenkänning och vem vet - kanske till och med ny kunskap.

I podden kommer ni få höra oss diskutera, reflektera, dividera, revidera och dissekera olika topics kopplat till yrkesliv, utbildning, organisationer, ledarskap, kompetens mm.