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Por supuesto que sí, cuando sucede un Acto Delictivo, Ilícito, Ilegal y/o Inseguro es indispensable que se analicen las causas que lo provocaron, definir responsabilidades y finalmente establecer la acción disciplinaria, sanción o castigo con el fin de buscar un aprendizaje sobre lo sucedido y evitar su repetición además de dar un mensaje directo sobre los colaboradores en una empresa con el fin de promover la justica y una cultura de legalidad en la misma, en resumen no hay lugar para la impunidad ya que esto provoca poca credibilidad, injusticia y una cultura de la ilegalidad.
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Cuando un riesgo se convierte en realidad afectando la Seguridad Patrimonial de la Empresa se deben realizar 3 actividades: La Aplicación de Acciones Correctivas que permitan resolver la situación de inmediato, El análisis de la situación insegura, ilícita o ilegal que se haya presentado, identificando responsabilidades y estableciendo acciones disciplinarias orientadas a aprender de la situación y evitar su repetición y finalmente establecer o redefinir las medidas preventivas con el mismo fin, de esta manera se puede estar seguro que se ha llevado un Análisis Post Incidente Efectivo.
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Cuando llevamos a cabo cualquier actividad relacionada con la Seguridad o bien enfrentamos una situación Ilegal, Ilícita y/o Insegura debemos estar conscientes de que hay por lo menos una doble responsabilidad o mejor aún una responsabilidad compartida tanto para llevar de manera efectiva una medida de seguridad como para asignar un porcentaje de responsabilidad sobre los involucrados en alguna situación. Ejemplo: La responsabilidad de hacer un rondín de seguridad es del Oficiales de Seguridad y la responsabilidad de llevar las acciones para resolver las anomalías encontradas es de mantenimiento.
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Establecer Tolerancia Cero para medidas de seguridad críticas es primordial ya que, además de apoyar con la operación efectiva de la Seguridad Patrimonial en una organización: Casa, Escuela, Empresa o Ciudad, es importante como medio para sentar un precedente, enviar un mensaje contundente al personal respecto al cumplimiento de una medida disciplinaria, establecer un punto de no retorno relacionado con alguna situación ilícita, ilegal o insegura, en fin la Tolerancia Cero aplicada no solo es una decisión estricta sino parte aguas para la mejora. Ejemplo si hay Tolerancia Cero en una empresa respecto a un resultado positivo de una empleado en un examen antidoping significa que la persona con este resultado terminará la relación laboral con la empresa, sin excepción.
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Es crucial que todos lo líderes de Seguridad Patrimonial en cualquier nivel de la organización en la que se encuentren tomen en cuenta de manera seria la opinión, comentarios y/o retroalimentación de las personas a la que protege en cualquier de los niveles de la Seguridad Patrimonial: Casa, Escuela, Empresa y País. La información que pueden proporcionar nuestra familia, estudiantes, empleados y ciudadano es prácticamente oro, ya que son ellos quienes aceptan, cumplen y viven las medidas de seguridad implementadas, por lo tanto ha que dar crédito a esta información para tener un panorama más completo y tener conocimiento de situaciones que probablemente como líderes de Seguridad no estemos conscientes. Ejercicios formales como grupos de enfoque, comités de seguridad e incentivos para la promoción de la Seguridad Patrimonial, entre otros son obligados más que recomendados para lograr este fin.
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