Hosts: 선민, 은기, 세원, 상일,

Hosts: 선민, 은기, 윤지, 상일, 세원

구글은 미국의 글로벌 기술회사로 “세계의 정보를 정리하고 그것을 보편적으로 접근할 수 있고 유용하게 만든다"라는 미션하에 검색엔진을 포함한 여러 상품과 서비스를 개발하고 있습니다. 약 17만명의 직원이 세계 50개 국가에서 일하고 있고, 많은 미디어에서 회사의 기업, 조직문화, 채용과정, 복지, 일하는 과정, 사내 문화에 대해 조명해왔습니다. 이번 팟캐스트에서는 미국 본사에서 근무하고 있는 2-3년차 엔지니어와 디자이너가 느끼는 구글의 회사문화에 대한 이야기를 나눠봤습니다.

Google is a global IT company based in the US, which develops a variety of products and services including Search under the mission “Organize the world’s information and make it universally accessible and useful”. Google has over 170k employees in over 50 countries and its corporate culture, hiring process, and work environment have been highlighted in many media. In this podcast, we’ll hear from two Googlers who have been working at the headquarters for 2-3 years about their own experience.

Hosts: 선민, 은기, 윤지, 상일, 세원

호스트: 선민, 은기, 윤지, 상일, 세원

호스트: 은기,윤지, 세원

구글, 메타, 아마존과 같은 대형 테크 기업의 UX 디자이너와 엔지니어가 되기 전에 우리는 비슷한 시련과 고난을 겪은 분들의 조언을 절실히 필요로 하는 학생들이었습니다. 우리는 항상 훌륭한 멘토를 원했습니다. 갈수록 경쟁이 치열해지는 요즘 취업 시장에서 적절한 조언을 제공하고 자신의 상황에 공감할 수 있는 멘토를 찾는 것은 더욱 중요해지고 있습니다. 반면, 멘토들도 한 때 조언을 구하는 위치에 있었고, 훌륭한 멘토들한테 많은 도움을 받았던 만큼, 다음 세대에 보답해야 할 의무가 있습니다. 멘티들은 어떻게 하면 단순하게 질문과 답을 구하는 단계를 넘어서서 멘토와의 관계를 발전시킬 수 있을까요? 멘토들은 어떻게 멘티들이 경력을 잘 쌓을 수 있도록 지원할 수 있을까요?

Hosts: Eun Kee, Yun Ji, and Se One

Before we became Product Designers and Software Engineers at big tech companies like Google, Meta, and Amazon, we were students in desperate need of guidance from adults who experienced similar trials & tribulations - we always desired great mentors. In an increasingly competitive job market, it is becoming even more important to find a mentor that can empathize with your situation and provide the right guidance. On the flip side, mentors also have a sense of duty to give back to the next generation, as they were also once in a position seeking advice, and also received help from great mentors. How can mentees approach mentors to not just learn, but also cultivate a relationship that goes beyond just Q/A, and how can mentors better accommodate mentees to reach the next steps in their career?

호스트: 은기, 세원, 윤지, 선민, 상일

지난 20년간 Google, Meta, Twitter와 같은 회사들이 위치한 실리콘 밸리는 경제 번영을 누리는 황금 시대였습니다. 무료 음식/간식, 비즈니스 항공편, 다양한 팀행사 등과 같은 복지를 제공하여 행복하기만 보였던 실리콘밸리는 칼바람이 불고 있습니다. 2023년 초까지 이미 15만 명 이상의 정리해고가 진행됐으며, 테크 종사자들은 매일같이 다음 정리해고의 압박에 살아가고 있습니다. 최근 연달아 있었던 정리해고가 실리콘밸리 종사자들의 삶에 어떤 변화를 가져왔는지 얘기해보는 시간을 가졌습니다.

Hosts: Sunmin, Yun Ji, Eun Kee, Raymond, and Se One

The past 20 years have been the golden age for Silicon Valley and all the tech employees reaping the benefits of economic prosperity. Companies like Google, Meta, and Twitter provided employees with outlandish benefits such as free food/snacks, business class flights during business trips, expensive team offsites and much more. However, things are changing in Silicon Valley as we speak. Since the start of 2023, more than 150,000 thousand tech roles have been reduced, and tech employees are living the fears of further role reductions on a daily basis. As early professionals in the tech industry, we will discuss how layoffs have impacted close friends and colleagues around us, and how we are dealing with the pressure of potentially getting laid off by our employers.

호스트: 선민, 윤지, 은기, 상일, 세원

실리콘밸리 키즈 팟캐스트가 몇 달간의 준비 끝에 드디어 여러분들을 찾아왔습니다! 이번 에피소드에서는 서로를 소개하며, 첫 토픽으로 MBTI 성격 유형별 실리콘밸리에서의 삶의 차이에 대해 이야기하려고 합니다. 여러분의 삶과는 어떤 점이 비슷하고 다른지 비교해보며 즐겁게 들어주세요!

Hosts: Sunmin, Yun Ji, Eun Kee, Raymond, and Se One

The Silicon Valley Kids podcast is finally here! After months of preparations and countless pivoting, we finally get together to introduce ourselves to our listeners. To familiarize the audience with who we are, we brought a light-weight, yet enjoyable topic to discuss: your MBTI, and how our lifestyles in Silicon Valley differ from ours! Individually we share commonalities but have many differences, so embark on this journey with us, and we hope you enjoy the show!