39 yaşında Londra'ya taşındım. Sosyal hayat? Sürpriz yok. Gülümse, nazik ol, sıranı bekle – bu kodlar her yerde çalışıyor.

Peki iş hayatı? Tam anlamıyla duvara tosladım. Ve en kötüsü neden tosladığımı anlamıyordum. Kendimi suçluyordum. "Ben mi beceriksizim?" diyordum.

Hayır. Beceriksiz değildim. Oyunun kurallarını bilmiyordum.

Bu bölümde sana 3 yılda öğrendiklerimi 30 dakikada aktarıyorum: 

→ İngilizlerin iletişim kodları 

→ Sahaya çıkmadan önce kurman gereken 15 kritik altyapı adımı

İstediğin kısma geç:

(01:21) Neden sürekli duvara tosladım? 

(04:57) "This was very interesting”: 3 hafta boşuna bekledim 

(10:00) Muğlaklığı öldüren 5 soruluk e-posta 

(12:00) Sahaya çıkmadan önce: 15 adım 

(15:00) "Herkes" hedef kitlen olamaz 

(17:00) Fiyatın bir mesajdır 

(19:00) "Ben yaparım" yerine "Ben yaptım, işte kanıtı" 

(21:40) İlgilenen biri var, ne göndereceksin? 

(23:41) Ölçmediğin şeyi yönetemezsin 

(25:57) "Pahalı" diyene ne cevap vereceksin? 

(27:02) Satın aldı, şimdi ne olacak?

Sıfırdan İngiltere: Göç, İş Bulma Rehberi ve Anlatılmayanlar - Bölüm 5: Londra'da ilk günler - neden adaptasyon problemi yaşamadım? ve Londra'da sosyal enerji tasarrufu

Kültür şoku yaşamadım. Ama küçük farkların birikimi her şeyi değiştirdi. İlk haftanın filtresiz gözlemleri.

Türkiye'de ne kadar çok küçük sürtüşmeyle enerji kaybettiğimizi fark ettim. Markette sıra, trafikte yol, devlet dairesinde iş... Hep mücadele. Londra'da ise sistem bu enerjiyi geri veriyor.

İstediğin kısma geç:

(02:40) “Tutunabilecek miyim?” Kaygısı

(03:57) Yeşil Alan Burada Dekor Değil

(05:06) Londra’nın Gerçek Testi: Yeraltı

(06:21) Korkutan Harita, Özgürleştiren Sistem

(07:35) Yoğunluk Var, Kaos Yok

(10:11) Nezaket Değil: Yazısız Kurallar

(11:40) Pub Kültürü: Sosyal Yapıştırıcı

(15:15) Sistem Çalışınca Enerji Geri Geliyor

(16:42) Öngörülebilirlik Lüksü

39 yaşında, 18 yıllık parlak kurumsal kariyerimi bırakıp Londra'da sıfırdan başladım. Depresyon, tükenmişlik ve cesaret üzerine çok kişisel bir hikaye anlatacağım bu seride.

Yapı Kredi, Türk Telekom, Arçelik, Borusan... 18 yıl boyunca Türkiye'nin en büyük şirketlerinde çalıştım. Dışarıdan her şey mükemmel görünüyordu: iyi pozisyon, iyi maaş, başarılı kariyer. Ama kimse görmüyordu: altı yıldır depresyonla mücadele ediyordum.

Bölüm 4: Heathrow'a İlk Adım - İlk Günlerin Gerçeği

Vize onaylandı. "Artık geri dönüş yok" dedim. Ama Heathrow'a inmeden önce kafam soru işaretleriyle doluydu: Hayata nasıl alışacağım? İşlerim yolunda gidecek mi? Paramı kazanabilecek miyim?

İstediğin kısma geç:

(02:15) Heathrow'a iniş: Belirsizlik ve heyecan(03:45) İlk iki ay(05:20) Kiralık ev & banka hesabı kısır döngüsü(08:10) Finansal varlık haline gelme heyecanı:)(12:45) "Turist değil, göçmen" farkındalığı(15:20) Özel hayatta adaptasyon(17:40) İşle ölçütlenmekten kurtulmak

39 yaşında, 18 yıllık kurumsal kariyerimi bırakıp Londra'da sıfırdan başladım.

Bölüm 3: Ankara Anlaşması Evrak Çilesi ve O Zarf

1 ay evrak topladım, beynimde filler tepişti, 2 ay bekledim. Sonra o zarf geldi. Ellerim titriyordu açarken.

Bu bölümde:

• Hangi vizeye başvurdum
• Neden İngiltere’yi seçtim?
• Ankara Anlaşması (ECAA) neydi ve nasıl çalışıyordu?
• Hangi evraklar gerekti? 1 aylık hazırlık süreci
• Danışman almak gerekli mi? 8 yıl sonraki cevabım
• 2 aylık gergin bekleme nasıl geçti?
• Çıkardığım dersler

İlgini çeken kısmı hemen dinlemek için:

(01:22) Ankara Anlaşması neydi? Brexit sonrası durum

(03:52) Neden İngiltere?

(07:27) Evrak hazırlama süreci - "Beynimde filler tepişti"

(10:53) 2 aylık gergin bekleme - "Ya red gelirse?"

(13:10) Çıkarılacak Dersler - 6 evrensel ders

Bir sonraki bölümde: Londra’ya ilk adım - turist olarak değil, bu sefer göçmen olarak.

Bu seride yurt dışı iş arama sürecinde kimsenin söylemediği gerçekleri, CV-LinkedIn-mülakat kodlarını, sponsorluk stratejilerini ve 30-40'lı yaşlarda sıfırdan başlamanın tüm detaylarını paylaşıyorum. Sadece ilham değil, somut yol haritası.

Bölüm 2: Sistemden Çıkış - Kurumsal Hayata Teşhis Koymak

6 ay içinde iki işten istifa ettim. Biri 12 yıllık bir şirkette kariyerim, diğeri çok daha iyi şartlardaki yeni işim. Sorun şirketler değildi; sorun sistemin kendisiydi.

• Şirket problemi vs. sistem problemi: En kritik ayrım
• Motor soğutma dönemi: Hiçbir şey yapmamak neden stratejikti?
• Tatlı tuzak: Düzenli maaş nasıl özgürlüğünü sınırlıyor?
• Kendi işimi kurmak Londra hayalimi nasıl mümkün kıldı?

İstediğin kısma geçmek için:

(03:21) Pazarda limon satma noktası

(04:32) Reaktif kaçıştan proaktif planlamaya geçiş

(05:34) "Düşünmüyorum" demenin gücü

(08:01) Maaş aslında tatlı bir tuzak

(10:17) Özgürlüğün anahtarı

(11:34) Londra'ya taşınma cesareti

39 yaşında, 18 yıllık parlak kurumsal kariyerimi bırakıp Londra'da sıfırdan başladım. Depresyon, tükenmişlik ve cesaret üzerine çok kişisel bir hikaye anlatacağım bu seride.

Yapı Kredi, Türk Telekom, Arçelik, Borusan... 18 yıl boyunca Türkiye'nin en büyük şirketlerinde çalıştım. Dışarıdan her şey mükemmel görünüyordu: iyi pozisyon, iyi maaş, başarılı kariyer. Ama kimse görmüyordu: altı yıldır depresyonla mücadele ediyordum.

Bu bölümde sizinle

• Başarılı tükenmişlik nedir ve nasıl fark edilir?
• "Madem bu kadar mutsuzum, en kötü parasız mutsuz olayım" kararının ardındaki psikoloji
• Motor soğutma dönemi: Neden durmak, değişimin ilk adımıdır?
• 39 yaşında, sıfır yurt dışı deneyimiyle nasıl cesaret buldum?
• İki haftalık Londra seyahatinin hayatımı nasıl değiştirdiği konularını paylaşıyorum.
  

Bu serinin devamında ise: 

• Yurt dışı iş arama sürecinde kimsenin söylemediği gerçekler, 
• başvuruyu iş teklifine dönüştürme stratejileri, 
• İngiltere ve Avrupa'daki işe alımın kodları
• yurt dışında sıfırdan başlamanın tüm detayları.

Takipte kalın☺️

İstediğiniz bölüme geçmek için:

(06:31) Konfor alanının altın kafes oluşu ve doğru teşhisin gücü

(07:50) Hiçbir teklif almadan işten ayrılma kararı ve “en kötü ne olabilir?” anı

(08:58) Kariyeri bırakmak kayıp değil, kendini geri kazanma hamlesi

(10:50) “Motor soğutma dönemi”: hiçbir şey yapmamak

(12:35) Toplumun üretkenlik takıntısına karşı sessiz bir isyan

(13:52) 39 yaşında sıfır deneyimle yurtdışına açılma cesareti

(14:57) Spontane bir Londra seyahatiyle açılan olasılık penceresi

"Sınırı Aşmak" podcast'inde İşe Alımda Global Trendler serisinin bu bölümünde, yapay zekanın işe alım dünyasını nasıl değiştirdiğini konuşuyoruz. İşe alım profesyonelleri ve İK liderleri için, artık görmezden gelemeyeceğiniz AI gerçekleri.

Bu bölümde adayların kullandığı "hileli" AI taktiklerinden, işe alımcıların yeni silahlarına kadar her şey var.

🔍 Boolean Aramalar vs. DeepSeek: Yapay Zeka Aramaları Nasıl Değiştiriyor?

Boolean aramalarla aday arıyorsanız, DeepSeek gibi yeni nesil AI araçlarını görünce şaşıracaksınız. İşe alım süreçleri hızlanıyor, en iyi yetenekleri bulmak kolaylaşıyor. Ama bunu herkes biliyor mu?

🎭 Adayların "AI Hileleri": Gerçek mi, Yapay mı?

CV'ler AI yazıyor, mülakat cevapları anlık optimize ediliyor, deepfake ile adaylar başkasının yüzüyle görüşmeye giriyor. Hayır, bilim kurgu değil. 2025 gerçeği. Peki siz bu oyunları nasıl tespit edeceksiniz?

⚡ FOMO ve FOBO: Şirketler ve Çalışanlar Neden AI'dan Korkuyor?

Şirketler AI'yı kaçırma korkusuyla (FOMO) yatırım yapıyor. Çalışanlar yerlerini AI'ya kaptırma korkusuyla (FOBO) uyuyamıyor. Bu denge nasıl sağlanır? İş dünyasının bu büyük dönüşümüne nasıl ayak uydurursunuz?

🤖 İşe Alımın Geleceği: AI Destekli Yetenek Avı

AI sadece zaman kazandırmıyor. Aday deneyimini geliştiriyor, süreçleri şeffaflaştırıyor ve sizi stratejik işlere yönlendiriyor. Ama kritik soru: AI gerçekten işe alım uzmanlarının yerini alabilir mi?

Bu bölüm hem işe alım profesyonelleri, hem de kariyerini AI çağında yönetmek isteyenler için.

Bu özel bölümde, işe alım süreçleri ve adayların iş bulma deneyimleri ile kariyer planlamaları üzerinde teknolojinin devrim yaratan etkisini detaylıca inceliyoruz. Bu yolculukta yalnız değilim; misafir koltuğunda dijital İK ve İK teknolojileri konusunda derin uzmanlığa sahip sevgili Cengiz Çatalkaya var.

Sohbetimiz, İK profesyonelleri ve iş arayanlar için son derece kıymetli içgörüler ve uygulanabilir tavsiyelerle dolu. Cengiz ile birlikte, yapay zekanın işe alım sistemlerindeki objektiflik ve adillik konularından, adayların karşı karşıya kalabileceği yeni durumlara, hatta meslek seçimlerimizi nasıl etkileyebileceğine kadar geniş bir yelpazede konuları ele alıyoruz.

Dilediğiniz sorudan başlayabilirsiniz ☺️:

(02:40) Yapay Zeka İle Objektif İşe Alım Mümkün mü? Avantajlar ve Dezavantajlar.

(06:16) Teknoloji Destekli İşe Alım ve Aday Deneyimi: Yapay Zekanın Adaylara Etkisi.

(10:15) İnsan Kaynaklarında Yapay Zeka Devrimi: İşe Alım Profesyonellerinin İş Yüküne Etkileri.

(14:39) Adayların Yapay Zeka Destekli İşe Alım Platformlarına Hazırlığı: Nelere Dikkat Edilmeli?

(17:27) İş İlanlarının Yapay Zeka İle Rafine Edilmesi: Adayların Kafa Karışıklığını Azaltmak.

(19:33) Teknoloji ve Yapay Zeka İle Mülakat Hazırlığı: Adayların Özgünlüğünü Koruyarak Optimizasyon.

(21:50) Meslek Seçiminde Yapay Zekanın Etkisi: Değişen İş Dünyasında Nasıl Yer Alınmalı?

(26:09) Teknoloji Çağında Kariyer Planlaması: Hızlı Gelişmeler Arasında Yol Haritası Oluşturmak.

(27:29) Yükselen Teknolojiler ve Değerli Beceriler: Hangi Yetenekler Öne Çıkacak?

(34:35) Yapay Zekanın Etik Sınırları: Nasıl Belirlenmeli?

🎙️ Global düzeydeki başarılarıyla gurur duyduğumuz isimlerden biri, Dr. Müjde Saraçoğlu Smarttalks'ın bu bölümünde konuğum! Dünyanın önde gelen bir gıda markasının Amerika pazarında üst düzey liderlik görevini yürüten Dr. Müjde Saraçoğlu ile keyifli bir sohbet gerçekleştirdik.

💡 Bir düşten gerçeğe dönüşen kariyer yolculuğunu anlatan Müjde Saraçoğlu ile podcastimizde, ilham verici bir liderlik yolculuğu sizi bekliyor. Mentorluk ilişkilerinden, liderlik stratejilerine, yaşadığı deneyimlerinden ve kariyer ipuçlarından konuştuğumuz sohbetimizi keyifle dinleyin.

(03:02) Üst düzey yöneticiliğe giden yolda kariyer hikayesi nasıl gelişti?

(16:36) Kariyerinde bugünlere gelmesini sağlayan beceri setleri neler oldu?

(21:35) Hayatında, kariyerinde sevdiğin işi, tutkuyu nasıl bulabilirsin?

(25:14) Türkiye, İngiltere ve Amerika çalışma kültürü farklılıkları nelerdir? 

(30:37) Uzun süredir yurt dışında yaşayan biri olarak yurt dışında iş arayanlara tavsiyeleri nelerdir? Yola nasıl çıkılmalıdır? İş arama süreci nasıl yönetilmelidir?

(32:58) Bir profesyonelin yurt dışında iş bulabilmesi için sahip olması gereken beceri seti nedir?

(40:30) Yurt dışında kariyerini ve yaşamını kurarken adaptasyon süreci için öneriler neler olur? Zorlanmamak için neler yapmalı?

(47:20) Amerika’daki işe alım süreçleri nasıl ilerliyor? Nasıl aşamalardan geçiliyor?

(55:50) Benzer yollardan geçmiş biri olarak, halihazırdaki şirket organizasyonunda yurt dışında daha farklı görevler ve sorumluluklar almak isteyen adaylara önerileri ne olur?

Teknoloji dünyasının önde gelen isimlerinden biri olan Doç. Dr. İbrahim Edin, Smarttalks'ın bu bölümünde konuğumuz!

Bulut Teknolojileri alanında Türkiye’nin ilk unicornu olmaya aday bir teknoloji girişiminin Avrupa Genel Müdürü olan Doç. Dr. İbrahim Edin ile derinlemesine bir sohbet gerçekleştirdik.

İbrahim Edin’in kariyerindeki zorluklarla başa çıkma stratejilerinden, teknoloji sektöründe başarılı olmanın anahtarlarına, yurt dışında kariyer yapmak isteyenlere tavsiyelerinden, ICT Cloud gibi bir teknoloji start-upında çalışma kültürüne kadar pek çok konuda konuştuk. Keyifli dinlemeler!

(2:39) ICT Cloud girişimi nasıl bir ihtiyaçtan doğdu ve nasıl globalleştiniz?

(4:50) Frankfurt’u Avrupa’daki merkeziniz olarak seçmenizin nedeni neydi?

(7:53) Early Start-up aşamasında ne tür zorluklar yaşıyorsunuz ve nasıl üstesinden geliyorsunuz?

(9:44) Türkiye ve Avrupa’daki bulut pazarlarının boyutlarını karşılaştırdığında nasıl bir tablo ortaya çıkıyor?

(12:50) Avrupa’daki çalışma kültürü ile Türkiye’deki çalışma kültürü arasındaki ne gibi farklılıklar var?

(18:28) İş gücü açığı Türkiye’dekilerin ne kadar işine yarar? Yurt dışı bağlantıları olan ve zamanının önemli bir bölümünü yurt dışında geçiren biri olarak iş arama sürecinde neler tavsiye edersin?

(22:49) Almanya’da belli bir yaştan sonra kariyerine devam etmek mümkün mü? 

(29:52) ICT Cloud gibi bir teknoloji start-upında adaylarda aradığınız ortak karakteristikler/yetkinlikler/beceriler neler ve nelere dikkat ediyorsunuz? 

(35:42) Teknoloji sektöründe başarılı olmak için mühendis olmak mı gerekir? Teknik bir altyapısı olmayanlar neler yapabilir ve nasıl kariyer yapabilirler?

(42:38) Senin kariyerin nasıl gelişti ve bu noktaya geldi? Bu konuda tavsiyelerin neler olur?