Sıfırdan İngiltere, Göç, İş Bulma Rehberi ve Anlatılmayanlar – Bölüm 8: Türkiye’den yurt dışına yapılan iş başvurularında görünmez duvarlar ve proaktif çözümler

39 yaşında 18 yıllık kurumsal kariyerimi bırakıp Londra'da sıfırdan başladım. 90.000'den fazla CV inceledim, 18 yılımı masanın diğer tarafında (işe alımcı koltuğunda) geçirdim. Bu bölümde Türkiye'den Avrupa’da iş arayanların önündeki gerçek engelleri, işverenlerin başvurunu açtığı o ilk birkaç saniyede aklından geçenleri ve sistemin sana asla söylemediği bir takım gerçekleri masaya yatırıyorum.

Amacım moral bozmak değil, tam tersine, oyunun gerçek kurallarını bilerek doğru stratejiyi kurmanızı sağlamak. Çünkü bu engeller aşılmaz değil; sistemi anlayan ve doğru hamleleri yapanlar her gün bu geçişi başarıyor.

İstediğin kısmı dinlemek için:

(01:16) İşe alımcı CV'ni açtığında ilk saniyelerde ne düşünüyor?

(02:26) "Sorun bende mi?" sorusunun gerçek cevabı

(05:17) Artık orta seviye pozisyonlar bile tehlikede

(07:41) Almanya'nın gizli silahı: İş teklifi olmadan 12 ay kalabilirsin

(08:57) İlanların %70'i nerede?

(10:15) Hollanda'da Türklerin "haksız" avantajı

(11:32) 3 ülke, 3 farklı kader: Sen hangisine uygunsun?

(12:42) Masanın diğer tarafında ne oluyor? İşveren psikolojisi

(13:56) İşe alımcının kafasında çalan 3 alarm

(14:58) CV'ndeki kırmızı bayraklar: Çoğu kişi bunun farkında değil

(17:51) ATS robotları: Korkulacak kadar tehlikeli mi?

(21:46) 6 görünmez duvar ve nasıl aşılır?

18 yıllık işe alım uzmanıyım. Masanın diğer tarafını biliyordum. "En fazla 1 ayda iş bulurum" demiştim.

6 ay ve 500+ başvuru sonra elimde sadece 10-12 otomatik red e-postası vardı.

Kendimi suçladım. CV'im mi kötü? İngilizcem mi yetersiz? Deneyimim değersiz mi?

Sonra verileri araştırdım. Ve öğrendim ki sorun bende değilmiş.

Bu bölümde iş arama sürecine dair tüm varsayımlarınızı sarsacak rakamları paylaşıyorum: Neden %3 geri dönüş oranı normal? John Smith ile Bülent Büyüksayar arasındaki %60'lık fark nereden geliyor? Şirketlerin %98'i neden size yasal olarak iş teklif edemiyor? Ve teknoloji sektöründe tablo neden tamamen tersine dönüyor?

Dinledikten sonra kendini suçlamayı bırakacak, sistemi anlayacak ve stratejinizi değiştireceksin.

İstediğin kısma geç:

(03:37) "Sorun bende mi?" - Özgüveni yok eden psikolojik baskı 

(04:44) AHA anı: %3'lük oran kişisel başarısızlık değil, sistemin normali 

(05:46) ATS efsanesi çürütülüyor: Robotlar değil, hacim sorunu 

(09:06) İsim dezavantajı: John Smith vs Bülent Büyüksayar (%60 fark) 

(11:38) Şaşırtıcı istisna: Teknoloji sektöründe tablo neden tersine dönüyor? 

(13:59) En büyük engel: Şirketlerin sadece %2'si sponsorluk yapabiliyor 

(17:23) Almanya alternatifi: Mavi Kartların %78'i, 21 ayda kalıcı oturum 

(18:17) Spray & Pray hatası: %115 fark yaratan strateji

Londra'da en kolay kaybettiğin şey para değil, moral.

Bu bölümde sahaya çıkmanın gerçeklerini konuşuyoruz: Maliyetin acımasızlığı, gürültüden sıyrılmak için keskin pozisyonlama, ilk müşteriyi bulmak için kanıt türetme stratejisi, network'te ritim kurmak ve işler kötü gittiğinde toparlanma protokolü.

Eğer yaptığın işte gerçekten iyi olduğunuzu bildiğin halde kendini görünmez hissediyorsan dinle lütfen:

İstediğin kısma geç:

(01:50) Maliyet gerçeği(05:37) Bürokrasi ve muhasebecinin önemi(07:40) En pahalı şey para değil, moral(10:50) Keskin pozisyonlama(15:44) İlk müşteri için kanıt türetmek(19:15) Network'te ritim kurmak, "ghosting" gerçeği(26:44) Toparlanma protokolü: 3 katman(28:56) 30 günde 4 görüşme - kendi hikayem(32:40) Görünmezlik pelerini nasıl düşer?

39 yaşında Londra'ya taşındım. Sosyal hayat? Sürpriz yok. Gülümse, nazik ol, sıranı bekle – bu kodlar her yerde çalışıyor.

Peki iş hayatı? Tam anlamıyla duvara tosladım. Ve en kötüsü neden tosladığımı anlamıyordum. Kendimi suçluyordum. "Ben mi beceriksizim?" diyordum.

Hayır. Beceriksiz değildim. Oyunun kurallarını bilmiyordum.

Bu bölümde sana 3 yılda öğrendiklerimi 30 dakikada aktarıyorum: 

→ İngilizlerin iletişim kodları 

→ Sahaya çıkmadan önce kurman gereken 15 kritik altyapı adımı

İstediğin kısma geç:

(01:21) Neden sürekli duvara tosladım? 

(04:57) "This was very interesting”: 3 hafta boşuna bekledim 

(10:00) Muğlaklığı öldüren 5 soruluk e-posta 

(12:00) Sahaya çıkmadan önce: 15 adım 

(15:00) "Herkes" hedef kitlen olamaz 

(17:00) Fiyatın bir mesajdır 

(19:00) "Ben yaparım" yerine "Ben yaptım, işte kanıtı" 

(21:40) İlgilenen biri var, ne göndereceksin? 

(23:41) Ölçmediğin şeyi yönetemezsin 

(25:57) "Pahalı" diyene ne cevap vereceksin? 

(27:02) Satın aldı, şimdi ne olacak?

Sıfırdan İngiltere: Göç, İş Bulma Rehberi ve Anlatılmayanlar - Bölüm 5: Londra'da ilk günler - neden adaptasyon problemi yaşamadım? ve Londra'da sosyal enerji tasarrufu

Kültür şoku yaşamadım. Ama küçük farkların birikimi her şeyi değiştirdi. İlk haftanın filtresiz gözlemleri.

Türkiye'de ne kadar çok küçük sürtüşmeyle enerji kaybettiğimizi fark ettim. Markette sıra, trafikte yol, devlet dairesinde iş... Hep mücadele. Londra'da ise sistem bu enerjiyi geri veriyor.

İstediğin kısma geç:

(02:40) “Tutunabilecek miyim?” Kaygısı

(03:57) Yeşil Alan Burada Dekor Değil

(05:06) Londra’nın Gerçek Testi: Yeraltı

(06:21) Korkutan Harita, Özgürleştiren Sistem

(07:35) Yoğunluk Var, Kaos Yok

(10:11) Nezaket Değil: Yazısız Kurallar

(11:40) Pub Kültürü: Sosyal Yapıştırıcı

(15:15) Sistem Çalışınca Enerji Geri Geliyor

(16:42) Öngörülebilirlik Lüksü

39 yaşında, 18 yıllık parlak kurumsal kariyerimi bırakıp Londra'da sıfırdan başladım. Depresyon, tükenmişlik ve cesaret üzerine çok kişisel bir hikaye anlatacağım bu seride.

Yapı Kredi, Türk Telekom, Arçelik, Borusan... 18 yıl boyunca Türkiye'nin en büyük şirketlerinde çalıştım. Dışarıdan her şey mükemmel görünüyordu: iyi pozisyon, iyi maaş, başarılı kariyer. Ama kimse görmüyordu: altı yıldır depresyonla mücadele ediyordum.

Bölüm 4: Heathrow'a İlk Adım - İlk Günlerin Gerçeği

Vize onaylandı. "Artık geri dönüş yok" dedim. Ama Heathrow'a inmeden önce kafam soru işaretleriyle doluydu: Hayata nasıl alışacağım? İşlerim yolunda gidecek mi? Paramı kazanabilecek miyim?

İstediğin kısma geç:

(02:15) Heathrow'a iniş: Belirsizlik ve heyecan(03:45) İlk iki ay(05:20) Kiralık ev & banka hesabı kısır döngüsü(08:10) Finansal varlık haline gelme heyecanı:)(12:45) "Turist değil, göçmen" farkındalığı(15:20) Özel hayatta adaptasyon(17:40) İşle ölçütlenmekten kurtulmak

39 yaşında, 18 yıllık kurumsal kariyerimi bırakıp Londra'da sıfırdan başladım.

Bölüm 3: Ankara Anlaşması Evrak Çilesi ve O Zarf

1 ay evrak topladım, beynimde filler tepişti, 2 ay bekledim. Sonra o zarf geldi. Ellerim titriyordu açarken.

Bu bölümde:

• Hangi vizeye başvurdum
• Neden İngiltere’yi seçtim?
• Ankara Anlaşması (ECAA) neydi ve nasıl çalışıyordu?
• Hangi evraklar gerekti? 1 aylık hazırlık süreci
• Danışman almak gerekli mi? 8 yıl sonraki cevabım
• 2 aylık gergin bekleme nasıl geçti?
• Çıkardığım dersler

İlgini çeken kısmı hemen dinlemek için:

(01:22) Ankara Anlaşması neydi? Brexit sonrası durum

(03:52) Neden İngiltere?

(07:27) Evrak hazırlama süreci - "Beynimde filler tepişti"

(10:53) 2 aylık gergin bekleme - "Ya red gelirse?"

(13:10) Çıkarılacak Dersler - 6 evrensel ders

Bir sonraki bölümde: Londra’ya ilk adım - turist olarak değil, bu sefer göçmen olarak.

Bu seride yurt dışı iş arama sürecinde kimsenin söylemediği gerçekleri, CV-LinkedIn-mülakat kodlarını, sponsorluk stratejilerini ve 30-40'lı yaşlarda sıfırdan başlamanın tüm detaylarını paylaşıyorum. Sadece ilham değil, somut yol haritası.

Bölüm 2: Sistemden Çıkış - Kurumsal Hayata Teşhis Koymak

6 ay içinde iki işten istifa ettim. Biri 12 yıllık bir şirkette kariyerim, diğeri çok daha iyi şartlardaki yeni işim. Sorun şirketler değildi; sorun sistemin kendisiydi.

• Şirket problemi vs. sistem problemi: En kritik ayrım
• Motor soğutma dönemi: Hiçbir şey yapmamak neden stratejikti?
• Tatlı tuzak: Düzenli maaş nasıl özgürlüğünü sınırlıyor?
• Kendi işimi kurmak Londra hayalimi nasıl mümkün kıldı?

İstediğin kısma geçmek için:

(03:21) Pazarda limon satma noktası

(04:32) Reaktif kaçıştan proaktif planlamaya geçiş

(05:34) "Düşünmüyorum" demenin gücü

(08:01) Maaş aslında tatlı bir tuzak

(10:17) Özgürlüğün anahtarı

(11:34) Londra'ya taşınma cesareti

39 yaşında, 18 yıllık parlak kurumsal kariyerimi bırakıp Londra'da sıfırdan başladım. Depresyon, tükenmişlik ve cesaret üzerine çok kişisel bir hikaye anlatacağım bu seride.

Yapı Kredi, Türk Telekom, Arçelik, Borusan... 18 yıl boyunca Türkiye'nin en büyük şirketlerinde çalıştım. Dışarıdan her şey mükemmel görünüyordu: iyi pozisyon, iyi maaş, başarılı kariyer. Ama kimse görmüyordu: altı yıldır depresyonla mücadele ediyordum.

Bu bölümde sizinle

• Başarılı tükenmişlik nedir ve nasıl fark edilir?
• "Madem bu kadar mutsuzum, en kötü parasız mutsuz olayım" kararının ardındaki psikoloji
• Motor soğutma dönemi: Neden durmak, değişimin ilk adımıdır?
• 39 yaşında, sıfır yurt dışı deneyimiyle nasıl cesaret buldum?
• İki haftalık Londra seyahatinin hayatımı nasıl değiştirdiği konularını paylaşıyorum.
  

Bu serinin devamında ise: 

• Yurt dışı iş arama sürecinde kimsenin söylemediği gerçekler, 
• başvuruyu iş teklifine dönüştürme stratejileri, 
• İngiltere ve Avrupa'daki işe alımın kodları
• yurt dışında sıfırdan başlamanın tüm detayları.

Takipte kalın☺️

İstediğiniz bölüme geçmek için:

(06:31) Konfor alanının altın kafes oluşu ve doğru teşhisin gücü

(07:50) Hiçbir teklif almadan işten ayrılma kararı ve “en kötü ne olabilir?” anı

(08:58) Kariyeri bırakmak kayıp değil, kendini geri kazanma hamlesi

(10:50) “Motor soğutma dönemi”: hiçbir şey yapmamak

(12:35) Toplumun üretkenlik takıntısına karşı sessiz bir isyan

(13:52) 39 yaşında sıfır deneyimle yurtdışına açılma cesareti

(14:57) Spontane bir Londra seyahatiyle açılan olasılık penceresi

"Sınırı Aşmak" podcast'inde İşe Alımda Global Trendler serisinin bu bölümünde, yapay zekanın işe alım dünyasını nasıl değiştirdiğini konuşuyoruz. İşe alım profesyonelleri ve İK liderleri için, artık görmezden gelemeyeceğiniz AI gerçekleri.

Bu bölümde adayların kullandığı "hileli" AI taktiklerinden, işe alımcıların yeni silahlarına kadar her şey var.

🔍 Boolean Aramalar vs. DeepSeek: Yapay Zeka Aramaları Nasıl Değiştiriyor?

Boolean aramalarla aday arıyorsanız, DeepSeek gibi yeni nesil AI araçlarını görünce şaşıracaksınız. İşe alım süreçleri hızlanıyor, en iyi yetenekleri bulmak kolaylaşıyor. Ama bunu herkes biliyor mu?

🎭 Adayların "AI Hileleri": Gerçek mi, Yapay mı?

CV'ler AI yazıyor, mülakat cevapları anlık optimize ediliyor, deepfake ile adaylar başkasının yüzüyle görüşmeye giriyor. Hayır, bilim kurgu değil. 2025 gerçeği. Peki siz bu oyunları nasıl tespit edeceksiniz?

⚡ FOMO ve FOBO: Şirketler ve Çalışanlar Neden AI'dan Korkuyor?

Şirketler AI'yı kaçırma korkusuyla (FOMO) yatırım yapıyor. Çalışanlar yerlerini AI'ya kaptırma korkusuyla (FOBO) uyuyamıyor. Bu denge nasıl sağlanır? İş dünyasının bu büyük dönüşümüne nasıl ayak uydurursunuz?

🤖 İşe Alımın Geleceği: AI Destekli Yetenek Avı

AI sadece zaman kazandırmıyor. Aday deneyimini geliştiriyor, süreçleri şeffaflaştırıyor ve sizi stratejik işlere yönlendiriyor. Ama kritik soru: AI gerçekten işe alım uzmanlarının yerini alabilir mi?

Bu bölüm hem işe alım profesyonelleri, hem de kariyerini AI çağında yönetmek isteyenler için.