Een strategische verandering in een bedrijf vereist ook een verandering in cultuur en leiderschapsprincipes. Hoe creëer je een duurzaam draagvlak voor al deze veranderingen? Head of HR Management Siska D’hoore bespreekt welke trajecten ze binnen de Nationale Bank opgezet hebben om de bank als instituut af te stoffen en zijn werknemers te laten schitteren. We starten bij het definiëren van de waarden, ontdekken wat de voordelen zijn bij een co-creatief proces en leren dat het OK is als het wat langer duurt en het ook OK is als het niet onmiddellijk perfect loopt.