By Pierre Guivarc'h
The podcast currently has 21 episodes available.
Aujourd'hui Romain et Pierre vous parlent de cette étape cruciale du processus de recrutement avec la première rencontre entre le candidat et le cabinet de recrutement. Retrouvez tous les conseils de nos Skiillers pour réussir cette étape !
Retrouvez tous nos conseils RH et recrutement avec nos articles sur le site www.skiill.fr
On se retrouve pour un nouveau podcast avec Pierre et Romain qui vont nous dévoiler les coulisses d'un cabinet de recrutement. Un épisode passionnant où nos Skiillers vont tout vous expliquer en exclusivité !
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Matthieu a rencontré Aurélie et Laurent afin d'échanger avec eux sur le label Great Place To Work mais aussi sur les tendances Retail, les stratégies RH du moment et bien d'autres choses !
Matthieu a rencontré Aurélie et Laurent afin d'échanger avec eux sur le label Great Place To Work mais aussi sur les tendances Retail, les stratégies RH du moment et bien d'autres choses !
Romain est à nouveau l'invité de choix de Jonathan du podcast "Je Bosse en Grande Distribution" afin d'échanger sur un thème RH incontournable : Comment manager la génération Z en grande distribution ?
Romain est l'invité de Jonathan du podcast "Je Bosse en Grande Distribution". Le thème du jour : Comment réussir l'onboarding dans son processus de recrutement ? Tout un programme à découvir dans ce podcast.
Pierre est au micro au Jonathan dans le Podcast de "Je Bosse en Grande Distribution" pour parler de recrutement en grande distribution, entre difficultés, attentes et besoins du secteur.
Pierre a rencontré Leila afin d'échanger avec elle sur l'enseigne Leroy Merlin, mais aussi sur les tendances Retail, les stratégies RH du moment et bien d'autres choses !
Retrouver tous nos articles sur vos sujets RH et Retail sur www.skiill.fr
Romain et Anthony vont échanger sur les thèmes de la gestion de parcours, de la mobilité ou encore de la générationZ au sein de la "grande maison bleue" !
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En France, selon la 8e étude du cabinet de recrutement Florian Mantione, 65 % des CV comportent des informations trompeuses ajoutées délibérément par les candidats dans l’objectif de valoriser leur candidature. Mais ne vaut-il pas mieux jouer la carte de l’authenticité ? On vous dit tout.
Retrouvez notre article dédié à ce sujet sur skiill.fr
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