SKILLS FIRST

Jak hledat nové talenty v oboru, kterému dlouhodobě chybí tisíce pracovníků? Proč je důležité budovat zájem o stavebnictví už od školních lavic? A jak propojit zkušené odborníky s mladou generací?

O tom jsme si povídali s Janou Kořínkovou, která v současnosti působí jako HR ředitelka společnosti Metrostav.

V rozhovoru přibližuje, jak v Metrostavu přistupují k náboru nových zaměstnanců a proč se při hledání budoucích talentů zaměřují už na studenty a mladou generaci. Řeč přijde také na vznik vlastního náborového centra, hledání kandidátů mimo stavební obor, předávání zkušeností mezi generacemi nebo na to, jak si udržet zaměstnance dlouhodobě.

Janu najdete na LinkedInu:
https://www.linkedin.com/in/janakorinkova/

Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu:
https://www.youtube.com/watch?v=_L1R4xpY5kM

Podle čeho poznat talent, i když za sebou ještě nemá roky zkušeností? Jak si vychovat odborníky na pozice, které se těžko obsazují? A je Gen Z opravdu líná?

O tom a mnohem víc jsme si povídali s Petrem Švachem ze společnosti RETIA, který letos získal titul Recruiter roku 2026.

V rozhovoru přibližuje, jak v RETIA hledají nové talenty a proč s nimi začínají pracovat už během vysoké školy. Díky tomu si postupně vychovávají odborníky na specializované pozice, kterých je na trhu nedostatek. Řeč přijde na práci se studenty, mentoring a dlouhý onboarding, ale také na spolupráci s vysokými školami a na to, co dnes mladí lidé od práce očekávají.

Petra najdete na LinkedInu: 
https://www.linkedin.com/in/petrsvach/

Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu: 
https://www.youtube.com/watch?v=VOoRM-ue1e8

Co si může korporát vzít ze startupu? Kdy je lepší sáhnout po Excelu než po sofistikovaném HR systému? A jak velkou roli v rozvoji lidí ve skutečnosti hraje jejich manažer?

O tom všem jsme si v novém dílu Skills First povídali s Lukášem Augustínem, který momentálně působí jako AI Adoption Lead ve společnosti Direct Group. Během své kariéry poznal HR z různých prostředí – od startupů přes korporáty až po neziskový sektor. 

V této epizodě jsme se bavili o tom, jak smysluplně pracovat s rozvojem zaměstnanců, proč bez zapojení manažerů nefunguje ani dobře nastavený kompetenční model a co se mohou korporáty naučit od startupů. Řeč přišla také na one-on-one meetingy nebo na to, jak využívat AI a zároveň neztrácet lidský přístup.

Lukáše najdete na LinkedInu: 
https://www.linkedin.com/in/luk%C3%A1%C5%A1-august%C3%ADn/

Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu: 
https://www.youtube.com/watch?v=88y9s3HHRAY

Budou první pohovory brzy vést AI agenti? Dokáže umělá inteligence vybrat lepší kandidáty než člověk? A na co si při jejím využívání v náboru musí firmy dát pozor?

Právě o tom jsme si v novém dílu podcastu Skills First povídali s Josém Kadlecem. José se recruitmentu věnuje už více než 20 let a v posledních letech se zajímá o využití AI v náboru.

Společně jsme probrali, jak AI mění práci recruiterů, kde firmy její potenciál stále nevyužívají, jaká rizika přináší a jak se na změny v práci připravit.

Josého najdete na LinkedInu:
https://www.linkedin.com/in/josefkadlec/

Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu:
https://www.youtube.com/watch?v=orxrI_rYUXo

Jak dát šanci absolventům bez praxe? A co firmy mohou udělat pro to, aby z juniorů vyrostli budoucí lídři?

O těchto tématech jsme si povídali s Michaelem Vávrou, manažerem náboru ve společnosti Foxconn, kde působí již více než pět let. Kromě náboru se věnuje také rozvoji talentů a vytváření prostředí, ve kterém mohou lidé dlouhodobě růst a posouvat svou kariéru.

V této epizodě jsme se bavili o tom, proč ve Foxconnu dávají příležitost lidem na začátku kariéry, jak funguje jejich absolventský program a proč je často důležitější chuť učit se než perfektní životopis. Řeč byla i o interních kariérních přesunech nebo o tom, jak se z trainees stávají budoucí manažeři.

Michaela najdete na LinkedInu:
https://www.linkedin.com/in/michaelvavra/?locale=en

Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu:
https://www.youtube.com/watch?v=0ZFgYUtadYQ

Tato epizoda Skills First vznikla jako speciální živé vysílání, které nyní přinášíme také v podcastové podobě pro všechny, kteří jej nestihli sledovat naživo.

Hostem epizody je Milan Novák, CEO společnosti GoodCall. Společně s Anetou Kořínkovou se věnují tématu chyb v náboru, jejich dopadu na firmy i kandidáty a tomu, proč se stále více společností zaměřuje na skills-based hiring. Uslyšíte, proč nejčastější chyby v náboru vznikají, jak ovlivňují fungování týmů i firem a jak správně nastavit roli a očekávání od kandidáta.

Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu:
https://www.youtube.com/watch?v=0egLGmO1no4&t=600s

Nedostatek lidí ve zdravotnictví není žádná novinka. Ale skutečný problém není jen v počtu zdravotníků. Často rozhoduje to, jak s lidmi systém pracuje.

Do nového dílu podcastu Skills First jsme si pozvali Alici Švehlovou, která už více než 4 roky působí jako Chief Human Resources Officer v Penta Hospitals. Každý den se pohybuje v prostředí zdravotnictví – prostředí pod neustálým tlakem, kde každé rozhodnutí ovlivňuje nejen zaměstnance, ale i pacienty.

V rozhovoru otevíráme téma, proč zdravotníci odcházejí a co naopak rozhoduje o tom, že zůstanou. Bavíme se o tom, jak velkou roli hraje leadership, pracovní prostředí i každodenní podpora, ale i o tom, které soft skills jsou v tomto oboru klíčové a co opravdu pomáhá lidem dlouhodobě vydržet v tak náročné profesi.

Alici najdete na LinkedInu:
https://www.linkedin.com/in/alice-svehlova/

Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu:
https://www.youtube.com/watch?v=UAI055rWT4Q

Jak vybírat budoucí kolegy tak, aby zapadli do týmu, sdíleli firemní hodnoty a cítili se při výběrku jako člověk?

V novém díle podcastu Skills First si o tom povídáme s Evou Jakešovou, vedoucí oddělení personálního rozvoje v dm-drogerie markt, kde působí už více než 11 let. Společně nahlédneme pod pokličku náboru v dm a ukážeme si, proč u nich firemní kultura nezačíná onboardingem, ale už samotným výběrovým řízením. 

V rozhovoru se dozvíte, proč dm vnímá výběrové řízení jako dialog, ne jednostranné hodnocení, a jak při náboru pracují s kompetenčním modelem hlava–srdce–ruce.

Evu najdete na LinkedInu:
https://www.linkedin.com/in/eva-jakesova/

Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu:
https://www.youtube.com/watch?v=e4XMT1bl8Is

Je AI v náboru pomocník nebo spíš brzda? Kdy se vyplatí řešit dovednosti a přístup místo let praxe v CV? Jak poznat, že kandidát zapadne do týmu a zároveň ví, do čeho opravdu jde? A proč můžou dobře nastavené case studies ušetřit čas všem stranám?

Právě o těchto tématech jsme si v nové epizodě podcastu Skills First povídali s Jaroslavou Vávrovou, Global People & Culture Director ze společnosti Lasvit, kde působí už více než 8 let. Rozebrali jsme, jak se liší nábor běžných a specializovaných rolí, kde má AI v náboru své místo a kde naopak naráží na limity. Došlo i na téma týmové spolupráce a na to, proč samotná odbornost bez schopnosti fungovat s ostatními často nestačí.

Jaroslavu najdete na LinkedInu:
https://www.linkedin.com/in/jaroslava-vavrova/

Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu:
https://www.youtube.com/watch?v=q1i58bk4EFU&feature=youtu.be