SKILLS FIRST

Podle čeho poznat talent, i když za sebou ještě nemá roky zkušeností? Jak si vychovat odborníky na pozice, které se těžko obsazují? A je Gen Z opravdu líná?

O tom a mnohem víc jsme si povídali s Petrem Švachem ze společnosti RETIA, který letos získal titul Recruiter roku 2026.

V rozhovoru přibližuje, jak v RETIA hledají nové talenty a proč s nimi začínají pracovat už během vysoké školy. Díky tomu si postupně vychovávají odborníky na specializované pozice, kterých je na trhu nedostatek. Řeč přijde na práci se studenty, mentoring a dlouhý onboarding, ale také na spolupráci s vysokými školami a na to, co dnes mladí lidé od práce očekávají.

Petra najdete na LinkedInu: 
https://www.linkedin.com/in/petrsvach/

Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu: 
https://www.youtube.com/watch?v=VOoRM-ue1e8

Co si může korporát vzít ze startupu? Kdy je lepší sáhnout po Excelu než po sofistikovaném HR systému? A jak velkou roli v rozvoji lidí ve skutečnosti hraje jejich manažer?

O tom všem jsme si v novém dílu Skills First povídali s Lukášem Augustínem, který momentálně působí jako AI Adoption Lead ve společnosti Direct Group. Během své kariéry poznal HR z různých prostředí – od startupů přes korporáty až po neziskový sektor. 

V této epizodě jsme se bavili o tom, jak smysluplně pracovat s rozvojem zaměstnanců, proč bez zapojení manažerů nefunguje ani dobře nastavený kompetenční model a co se mohou korporáty naučit od startupů. Řeč přišla také na one-on-one meetingy nebo na to, jak využívat AI a zároveň neztrácet lidský přístup.

Lukáše najdete na LinkedInu: 
https://www.linkedin.com/in/luk%C3%A1%C5%A1-august%C3%ADn/

Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu: 
https://www.youtube.com/watch?v=88y9s3HHRAY

Budou první pohovory brzy vést AI agenti? Dokáže umělá inteligence vybrat lepší kandidáty než člověk? A na co si při jejím využívání v náboru musí firmy dát pozor?

Právě o tom jsme si v novém dílu podcastu Skills First povídali s Josém Kadlecem. José se recruitmentu věnuje už více než 20 let a v posledních letech se zajímá o využití AI v náboru.

Společně jsme probrali, jak AI mění práci recruiterů, kde firmy její potenciál stále nevyužívají, jaká rizika přináší a jak se na změny v práci připravit.

Josého najdete na LinkedInu:
https://www.linkedin.com/in/josefkadlec/

Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu:
https://www.youtube.com/watch?v=orxrI_rYUXo

Jak dát šanci absolventům bez praxe? A co firmy mohou udělat pro to, aby z juniorů vyrostli budoucí lídři?

O těchto tématech jsme si povídali s Michaelem Vávrou, manažerem náboru ve společnosti Foxconn, kde působí již více než pět let. Kromě náboru se věnuje také rozvoji talentů a vytváření prostředí, ve kterém mohou lidé dlouhodobě růst a posouvat svou kariéru.

V této epizodě jsme se bavili o tom, proč ve Foxconnu dávají příležitost lidem na začátku kariéry, jak funguje jejich absolventský program a proč je často důležitější chuť učit se než perfektní životopis. Řeč byla i o interních kariérních přesunech nebo o tom, jak se z trainees stávají budoucí manažeři.

Michaela najdete na LinkedInu:
https://www.linkedin.com/in/michaelvavra/?locale=en

Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu:
https://www.youtube.com/watch?v=0ZFgYUtadYQ

Tato epizoda Skills First vznikla jako speciální živé vysílání, které nyní přinášíme také v podcastové podobě pro všechny, kteří jej nestihli sledovat naživo.

Hostem epizody je Milan Novák, CEO společnosti GoodCall. Společně s Anetou Kořínkovou se věnují tématu chyb v náboru, jejich dopadu na firmy i kandidáty a tomu, proč se stále více společností zaměřuje na skills-based hiring. Uslyšíte, proč nejčastější chyby v náboru vznikají, jak ovlivňují fungování týmů i firem a jak správně nastavit roli a očekávání od kandidáta.

Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu:
https://www.youtube.com/watch?v=0egLGmO1no4&t=600s

Nedostatek lidí ve zdravotnictví není žádná novinka. Ale skutečný problém není jen v počtu zdravotníků. Často rozhoduje to, jak s lidmi systém pracuje.

Do nového dílu podcastu Skills First jsme si pozvali Alici Švehlovou, která už více než 4 roky působí jako Chief Human Resources Officer v Penta Hospitals. Každý den se pohybuje v prostředí zdravotnictví – prostředí pod neustálým tlakem, kde každé rozhodnutí ovlivňuje nejen zaměstnance, ale i pacienty.

V rozhovoru otevíráme téma, proč zdravotníci odcházejí a co naopak rozhoduje o tom, že zůstanou. Bavíme se o tom, jak velkou roli hraje leadership, pracovní prostředí i každodenní podpora, ale i o tom, které soft skills jsou v tomto oboru klíčové a co opravdu pomáhá lidem dlouhodobě vydržet v tak náročné profesi.

Alici najdete na LinkedInu:
https://www.linkedin.com/in/alice-svehlova/

Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu:
https://www.youtube.com/watch?v=UAI055rWT4Q

Jak vybírat budoucí kolegy tak, aby zapadli do týmu, sdíleli firemní hodnoty a cítili se při výběrku jako člověk?

V novém díle podcastu Skills First si o tom povídáme s Evou Jakešovou, vedoucí oddělení personálního rozvoje v dm-drogerie markt, kde působí už více než 11 let. Společně nahlédneme pod pokličku náboru v dm a ukážeme si, proč u nich firemní kultura nezačíná onboardingem, ale už samotným výběrovým řízením. 

V rozhovoru se dozvíte, proč dm vnímá výběrové řízení jako dialog, ne jednostranné hodnocení, a jak při náboru pracují s kompetenčním modelem hlava–srdce–ruce.

Evu najdete na LinkedInu:
https://www.linkedin.com/in/eva-jakesova/

Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu:
https://www.youtube.com/watch?v=e4XMT1bl8Is

Je AI v náboru pomocník nebo spíš brzda? Kdy se vyplatí řešit dovednosti a přístup místo let praxe v CV? Jak poznat, že kandidát zapadne do týmu a zároveň ví, do čeho opravdu jde? A proč můžou dobře nastavené case studies ušetřit čas všem stranám?

Právě o těchto tématech jsme si v nové epizodě podcastu Skills First povídali s Jaroslavou Vávrovou, Global People & Culture Director ze společnosti Lasvit, kde působí už více než 8 let. Rozebrali jsme, jak se liší nábor běžných a specializovaných rolí, kde má AI v náboru své místo a kde naopak naráží na limity. Došlo i na téma týmové spolupráce a na to, proč samotná odbornost bez schopnosti fungovat s ostatními často nestačí.

Jaroslavu najdete na LinkedInu:
https://www.linkedin.com/in/jaroslava-vavrova/

Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu:
https://www.youtube.com/watch?v=q1i58bk4EFU&feature=youtu.be