Innovation - gäst Kristina Närman

I det här avsnittet av Sluta drömma – börja äga dyker vi ner i ämnet innovation – och varför det är viktigare än någonsin att hela organisationen är med i utvecklingen, inte bara ledningen eller teknikspecialisterna. Vi delar med oss av våra egna erfarenheter från att bygga och utveckla ett bolag i 30 år, där innovation blev en naturlig del av vardagen.

Vi gästas av Kristina Närman, expert på framtidens ledarskap och innovation. Hon berättar hur man bygger en innovativ kultur, hur ledare kan skapa trygghet för att våga tänka nytt – och varför AI inte är en teknisk fråga, utan en mänsklig.

Du får konkreta exempel, inspiration och råd för hur du själv kan komma igång – oavsett om du är entreprenör, anställd eller funderar på att starta eget.

🎧 Lyssna om du vill förstå hur innovation kan bli en superkraft i just din vardag – och varför det är dags att sluta drömma, börja äga.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Sommarpepp från Sluta drömma – börja äga! ☀️

I det här specialavsnittet bjuder vi, Christina Hammer och Åsa Falkman, på våra bästa och mest konkreta tips till dig som funderar på att starta eget. Perfekt lyssning i hängmattan, på stranden eller under en kvällspromenad.

Varför inte låta sommaren bli starten på något nytt? Vi pratar om allt från hur du bygger mod och självförtroende, till varför det räcker att börja i liten skala. Du får veta varför en budget kan vara din bästa vän, varför du ska ignorera skeptiker – och hur roligt det faktiskt är att vara sin egen.

Podden tar nu ett litet sommaruppehåll, men vi är tillbaka i augusti. Tills dess – lyssna ikapp tidigare avsnitt och dela gärna med någon du vill peppa!

Trevlig sommar och kom ihåg – du kan mer än du tror. 💪🌸

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Självledarskap – Frihet inom tydliga ramar

Självledarskap är mer än en trend – det är en nyckel till framtidens arbetsliv. I det här avsnittet pratar vi om hur självledarskap kan skapa både välmående, innovation och lönsamhet. Vi delar våra egna erfarenheter från att ha infört självledarskap i vårt företag – vad som krävs för att lyckas, varför vissa chefer är skeptiska och hur det faktiskt gör organisationer mer effektiva och kreativa.

Vi ber om ursäkt för att Christinas ljud är dåligt i del 2 av avsnittet, men hoppas att ni ändå vill lyssna.

Dessutom gästas vi av Malin Flemström från The Hunger Project som berättar hur självledarskap kan lyfta hela samhällen ur fattigdom – och varför kvinnligt entreprenörskap är en viktig nyckel i det arbetet.

🎧 Du får veta:

• Vad självledarskap egentligen innebär - och det är inte att alla gör vad de vill
• Hur du bygger strukturen som krävs för att det ska fungera
• Varför det är dags att lita mer på dina medarbetare – och kanske ha färre chefer
• Hur självledarskap påverkar motivation, ansvarstagande och innovationsförmåga

Avsnittet passar dig som är ledare, företagare – eller bara vill ta mer ansvar för ditt eget arbete och liv.

Länkar till de studier vi hänvisar till i avsnittet:

Självledarskap förbättrar välmåendet bland medarbetarna - VD-tidningen

diva-portal.org

Self-Leadership and Innovative Behavior: Mediation of Informal Learning and Moderation of Social Capital - PubMed

Self-managing organizations: Exploring the limits of less-hierarchical organizing - ScienceDirect

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I det här avsnittet berättar vi om hur vi byggde vårt bolag större – från att vara två personer i Stockholm till att etablera oss i Malmö och Oslo. Vi delar våra erfarenheter av att våga tänka stort, varför vi valde bort Köpenhamn, och hur vi tog hjälp för att lyckas på nya marknader.

Vi har med oss Trine Larsen som gäst, vår första medarbetare i Norge. Hon berättar om varför hon ville jobba med oss, hur starten såg ut, och vad som gjorde etableringen lyckad. Dessutom pratar vi om vad som förändrades när hon gick från att vara anställd VD till att bli delägare.

🎯 Du får våra bästa tips kring:

• Att välja rätt marknad
• Hur rekrytering kan avgöra
• Att förankra kultur och värderingar
• Vikten av närvaro och tydlig kommunikation

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vilka är dina och ditt bolags värderingar – och hur påverkar de faktiskt vardagen, kulturen och resultatet?

I det här avsnittet pratar vi om värderingar som mer än ord på ett papper. Vi delar våra egna erfarenheter av att bygga företag utifrån våra personliga övertygelser – och varför det var helt avgörande för att både lyckas och trivas längs vägen.

Vi diskuterar:

• Hur vi satte våra första värderingar och vad de betydde i praktiken
• Hur vi lyckades bygga ett bolag där alla kände till, skrev under på och levde värderingarna varje dag. Och hur det var lönsamt
• Hur man agerar när det uppstår värderingskrockar – med kunder, kollegor eller investerare
• Varför tydliga värderingar kan vara din bästa rekryteringsstrategi

Vi delar konkreta exempel, misstag och aha-ögonblick – och ger tips till dig som vill skapa ett bolag som håller i längden, både för dig själv och för dem du bygger det med.

🎙️ Lyssna in om du vill ta reda på vad ditt företag faktiskt står för – och varför det spelar roll.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Varför är det så få kvinnor som startar och driver företag i Sverige? Och vad är det egentligen som hindrar oss från att våga ta steget?

I det här första avsnittet delar vi – Christina Hammer och Åsa Falkman – med oss av vår egen resa: hur vi gick från trygg anställning till att starta vårt första bolag, trots motstånd, tvivel och gamla möbler från Myrorna.

Vi pratar om:

• Vår första tid som entreprenörer: fax, telefonabonnemang och noll kunder
• Vad som faktiskt är viktigast när man startar företag (hint: det är inte affärsidén)

Avsnittet är ett peppande avstamp för alla kvinnor som vill ta mer makt över sin tid, sin ekonomi och sitt arbetsliv.

Vi vill visa att det går – och att det kan vara riktigt roligt.

🎙️ Välkommen till Sluta drömma – börja äga.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.