SMART JOB

By B SMARTBusiness Entrepreneurship Careers

SMART JOB episodes

April 14, 2024 Livre SMART JOB : le personal branding pour tous
À l’heure des réseaux sociaux et de l’ultra médiatisation, peut-on réussir
sa carrière sans un récit personnel maîtrisé ? À défaut d’ouvrir toutes les
portes, le personal branding peut en ouvrir beaucoup. Et contrairement aux
idées, tout le monde peut construire sa marque personnelle, comme nous
l’explique Marie Beauchesne, auteure de “Le personal branding pour tous” aux
éditions Dunod.
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SMART JOB - Votre rendez-vous quotidien consacré à l’emploi
Arnaud Ardoin vous aide à comprendre les évolutions du marché du travail, les
nouvelles pratiques RH, les tendances en matière de formation.
👉 https://www.bsmart.fr/emissions/smart-job
6 min
April 14, 2024 Recruteurs, quel futur avec l’intelligence artificielle ?
L’intelligence artificielle va-t-elle détruire certains métiers et en créer
d’autres ? Ou simplement faire évoluer les pratiques ? Selon une récente étude
d’Indeed, un quart des recruteurs français la redoute. À tort ou à raison ?
Une récente étude d’Indeed nous explique que 25 % des recruteurs en France
redoutent l’intelligence artificielle générative. Pourquoi ? Parce qu’elle
pourrait remplacer le jugement humain (47 %), créer de nouveaux biais de
recrutement (39 %) ou détruire des emplois (34 %). Et pourtant, plus de 80 %
de ces mêmes recruteurs travaillent déjà avec l’IA générative, et selon
Charles Chantala, senior director au sein du moteur de recherche d’emploi, «
elle est déjà partout, c’est juste qu’il y a encore un an ou deux, beaucoup
de recruteurs n’avaient pas conscience d’en faire usage… »
Les candidats plus réticents que les recruteurs face à l’IA ?
C’est ce que confirme peu ou prou Julien Badr, président du Mercato de
l’Emploi, grand réseau national de recruteurs indépendants. « On l’utilise
quotidiennement » et pour lui, « c’est merveilleux ». Notamment parce que
les grands principes qui régissent l’utilisation de l’IA étaient déjà
appliqués par les humains, à savoir « se baser sur des points d’ordre
sémantique, des mots-clés ou leurs dérivés, que l’on essaie de trouver sur des
profils… ». L’IA générative permet désormais d’aller plus loin, avec
notamment des résumés d’entretiens détaillés, « très utiles, car cela permet
de mieux analyser la data, mais aussi d’être plus dans l’instant présent
pendant l’échange puisque l’on n’a pas besoin de prendre des notes ». Ces
gains de temps justifient l’enthousiasme de certains recruteurs, quand « des
réticences perdurent plus fortement chez les candidats », selon Charles
Chantala.
Associée au cabinet de “Talent Management” Lincoln, Selma de Fressenel est une
grande enthousiaste face à l’IA. « Chaque innovation a permis aux humains de
se libérer de tâches lourdes, pénibles et répétitives. Chacune a renversé un
ordre établi et a détruit, mais détruit pour mieux créer. » Selon elle, la
promesse est de s’appuyer sur la machine pour pouvoir se concentrer « sur ce
que l’on aime faire le plus, et sur notre cœur de mission ».
Mais les professionnels comme Selma de Fressenel savent qu’il ne faut pas
utiliser l’IA sans prendre de précaution. « La machine déraille parfois, il
y a des chimères, ce que l’on appelle poétiquement des hallucinations
(création d’une mauvaise information par l’IA, suite à une mauvaise
interprétation de ses sources, ndlr) et qui nous fait penser qu’il faudra
toujours au final la magic touch d’un être humain. » Le jugement humain est
impératif, confirme Charles Chantala, tout autant « qu’une totale
transparence et l’accord des personnes dont on soumet le processus de
recrutement à l’IA ».
L’IA, les biais et le déterminisme
« Dans les grands risques de l’IA, il y a les biais, car les modèles sont
basés sur des données historiques humaines, elles-mêmes biaisées », estime le
senior director d’Indeed. Et pour Selma de Fressenel, les premières victimes
sont souvent les femmes puisque les « grands modèles sont aujourd’hui
extrêmement misogynes. L’IA est un outil apprenant qui se nourrit de ce que
l’on veut bien lui donner… » Et qui ne peut s’appuyer sur autre chose, d’où
un autre grand risque, beaucoup plus méconnu selon Charles Chantala, « de
déterminisme social ». « L’IA se base sur les expériences passées du
candidat, pas sur ses volontés et préférences pour l’avenir. » Conclusion : «
il ne faut jamais qu’un recruteur confie son sourcing candidat à une
intelligence artificielle… ». Même si cela peut faire gagner « jusqu’à 10
heures par semaine », estime Julien Badr. Pas encore de quoi en faire un «
game changer » selon Selma de Fressenel.
Reste une grande question, qui ne touche pas que les recruteurs :
l’intelligence artificielle va-t-elle détruire plus d’emplois qu’elle ne va en
créer ? « Dire “tous les métiers de demain n’existent pas encore”, c’est
juste un moyen de faire la Une des journaux », dénonce Charles Chantala, pour
qui il faut raisonner en impact « sur des tâches plus que sur des emplois
». Le réel enjeu de l’emploi ne se limite pas à l’IA, mais au rythme des
évolutions techniques et technologiques : « les cycles d’innovation et de
disruption s’accélèrent. Le maréchal-ferrant a eu le temps de finir sa
carrière et de dire à son fils d’être mécanicien. Nous, on n’aura pas le temps
de terminer notre carrière avant de devoir réapprendre ».
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17 min
April 10, 2024 Le blues des femmes avocates
Selon un rapport de l’Ordre des avocats au barreau de Paris, les femmes sont
plus nombreuses à exercer. Mais elles sont souvent moins rémunérées que les
hommes dans les cabinets et quittent plus souvent la profession que leurs
homologues. Maître Catherine Saint-Geniest, du cabinet d’affaires Jeantet,
nous explique pourquoi ces inégalités perdurent…
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7 min
April 10, 2024 Une campagne pour célébrer les dieux de l’artisanat
Un peintre en bâtiment ou un cariste peut-il être aussi sexy qu’un rugbyman
professionnel ? C’est le pari d’une campagne de communication de Tout Faire,
un groupement d’indépendants des métiers de la construction, qui souhaite
réenchanter avec humour les métiers manuels.
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6 min
April 10, 2024 Comment restaurer l’attractivité des métiers de l’industrie ?
L’industrie va devoir recruter environ un million de salariés dans la
prochaine décennie. Pour y arriver, le secteur doit réinventer le narratif
autour de ses métiers et de ses enjeux. On en parle avec Alexandre Saubot de
France Industrie, Stéphanie Lagalle-Baranès de l’OPCO 2i et Philippe Maillard
du Groupe Apave.
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16 min
April 10, 2024 Des chiffres et des lettres : l’Influence de l’un sur l’autre
Dirigeants, soyez vigilants à vos mots car leur poids influence le cours des
titres et c’est prouvé depuis 2016. Récemment des chercheurs de Paris Dauphine
ont développé un outil d’intelligence artificielle. Grâce à cela, ils agrègent
et scrutent les discours des dirigeants afin de mesurer le sentiment des
investisseurs. Arnaud Ardoin nous explique dans COACH ARNAUD.
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COACH ARNAUD - Les bons tuyaux pour votre carrière
Chaque semaine, Arnaud Ardoin coache la communauté B SMART. Retrouvez les
conseils de notre spécialiste emploi et RH pour réussir en entreprise.
👉 https://www.bsmart.fr/emissions/coach-arnaud
3 min
April 09, 2024 Apple attaqué en justice, la fin d’un modèle ?
« Achète un iPhone à ta mère ! » voici la réponse proposée par Tim Cook, le
PDG d’Apple face aux problèmes d’interopérabilité entre Android et iPhone. Une
petite phrase taquine prononcée innocemment en 2022 mais exhumée par le
département américain de la Justice qui accuse désormais Apple de pratiques
anticoncurrentielles. Une décision historique qui montre qu’en matière de
concurrence, le vent tourne aux États-Unis et en Europe…
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DELPH’IN TECH - Un point de vue éclairé sur l’actu tech
Chaque semaine, Delphine Sabattier décortique pour vous les politiques
numériques et leurs enjeux. Une chronique pour mieux appréhender les
changements et comprendre leurs impacts.
👉 https://www.bsmart.fr/emissions/delph-in-tech
2 min
April 08, 2024 Améliorer notre gestion de l’eau grâce au biomimétisme
L’eau potable est une denrée précieuse dont l’accès reste un enjeu crucial
pour certains pays en développement. Afin d’améliorer le traitement de l’eau
des mers et océans, le biomimétisme a des solutions ingénieuses à proposer.
Des scientifiques ont ainsi développé un système inspiré des aquaporines qui
permettent de contrôler précisément l’entrée ou la sortie de molécules d’eau
dans nos cellules.
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SMART TECH - Le magazine quotidien de l’innovation
Dans SMART TECH, l’actu du numérique et de l’innovation prend tout son sens.
Chaque jour, des spécialistes décryptent les actualités, les tendances, et les
enjeux soulevés par l’adoption des nouvelles technologies.
👉 https://www.bsmart.fr/emissions/smart-tech
7 min
April 08, 2024 Grande interview : Marion Carré, Ask Mona
Améliorer l’accès à la culture grâce à l’IA, c’est l’ambition de la start-up
Ask Mona cofondée par Marion Carré en 2017. Cette dernière déploie des outils
conversationnels pour améliorer l’expérience de visite des institutions
culturelles telles que les musées, les théâtres, les fondations. Si elle fait
partie des 5 membres du Comité Stratégique de l’IA Générative pour le secteur
culturel, Marion Carré est également auteure de plusieurs ouvrages dont le
dernier “Qui a voulu effacer Alice Recoque ?” est sorti en 2024 aux éditions
Fayard.
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SMART TECH - Le magazine quotidien de l’innovation
Dans SMART TECH, l’actu du numérique et de l’innovation prend tout son sens.
Chaque jour, des spécialistes décryptent les actualités, les tendances, et les
enjeux soulevés par l’adoption des nouvelles technologies.
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17 min
April 08, 2024 Marché de l’eSIM : comment garantir une sécurité ?
Version dématérialisée de la carte SIM physique, l’eSIM bouleverse les
usages à la fois pour le consommateur et le monde de l’IoT. Grâce à son format
très réduit, elle est intégrée directement dans l’équipement et permet ainsi
de libérer de la place et faciliter sa mise en service. Avec l’arrivée des
appareils connectés, cette technologie se développe rapidement, ce qui
accentue la nécessité de s’assurer de la sécurité du réseau dans son ensemble,
et ainsi éviter des attaques.
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