هل يتمتع الرجال والنساء بنفس الفرص، عندما يتعلق الأمر بالرواتب والترقية واختيار المهنة؟ بالطبع لا! من أجل تكافؤ الفرص يجب تغيير العديد من القوانين في جميع دول العالم.

معظم الشركات يؤسسها رجال. ليس فقط في ألمانيا، ولكن في جميع أنحاء العالم. المشكلة هي أنه يصعب على المرأة الحصول على المال وإقناع المستثمرين. أمثلة لمؤسِّسات من ألمانيا ومن الهند.

العنصرية مشكلة عالمية. فبعد مقتل جورج فلويد ، أُجبرت الشركات الكبيرة أيضًا على التعامل مع انتقادات حركة "حياة السود مهمة". فكيف تعمل هذه الشركات لمحاربة العنصرية؟

باتت الكثير من الشركات سواء في ألمانيا أو بولندا تستخدم ألوان قوس قزح للتعبير عن تضامنها مع مجتمع الميم، ومن أجل حب دون قيود. فهل ينعكس ذلك على مبيعات أو ثقافة هذه الشركات؟

لقد تغيرت الوظائف في عالم الإعلام بشكل جذري. فالمستخدمون ينشرون قصصهم الخاصة مع صور ومقاطع فيديو. وعلى الشركات مواكبة نقاش ملايين المتابعين عبر الإنترنت. أمر يتطلب إدارة المنصات الاجتماعية.

حصل اثنان من مراسلينا على نفس الشيء أمامها أسبوعان لاستبداله بشيء ذي قيمة أكبر. فمن سيفوز وعلى ماذا سيحصلان في النهاية؟ منافسة ضمن إحياء التعامل بالمقايضة.

لم يسبق أن توسعت التجارة الدولية مثل ما يحصل اليوم. والحاويات رمز التجارة العالمية، فهي تربط بين جميع القارات وتتيح تبادل السلع. ولكن أين هي حدود النمو؟

غوغل وأمازون وشركات أخرى تكسب المليارات ببيانات مستخدميها. وضع يقبله الجميع تقريبا، لكن منصات مثل "بتس أباوت مي" أو "محفظة البيانات" تجعل من الممكن التحكم في مسألة من يتلقى البيانات ويكسب المال باستخدامها.

تعاون مستخدمو وسائل التواصل الاجتماعي على ريديت وتويتر وتيك توك للسيطرة على شركات وول ستريت. وقد أدى ما يسمى بتداول أسهم ميمز إلى قلب ديناميكية القوة التقليدية في الأسواق المالية - هل إلى الأبد يا ترى؟

رغم كل العيوب، اكتشفنا خلال جائحة كورونا أشياء لم نهتم بها من قبل. المراسل كريغر قام باستكشاف المنطقة المحيطة به، فوجد شجرة لها قيمة بيئية كبيرة.