На прошлой неделе в эфире Латвийского радио 4 звучали истории людей, вернувшихся на рынок труда после длительного перерыва: вынужденного или запланированного. Переезд в другую страну, рождение детей, инвалидность - это препятствие для возвращения к работе, но преодолимое. А зачастую - толчок к поиску и обретению нового дела. Однако желающие вернуться к активной трудовой деятельности периодически сталкиваются со множеством проблем.

С точки зрения закона, препятствий к возвращению на рынок труда нет, говорит эксперт по социальной безопасности Латвийской конфедерации работодателей Петерис Лейшкалнс - латвийский трудовой закон охраняет работника:

“Работодатель должен обязательно принимать на работу вернувшихся из, например, декретного отпуска. Работодатель имеет сохранять рабочие отношения с работником, но имеет право уволить работника, если тот отсутствует дольше 26 недель”.

Люди после длительного перерыва сами понимают, что так же активно работать не могут - некоторым нужна другая нагрузка или гибкий график. Социальное предпринимательство часто становится помощником вернувшимся на рынок труда - помогает найти себя в обществе, найти рабочие места и обучает. В помощь таким людям есть и карьерные консультанты, в интересах которых помочь людям вернуться как можно скорее.

Этот выпуск подготовлен в рамках спецпроекта ЛР4 при финансовой поддержке Европарламента.*

*Данная публикация отражает только мнение сторон, имеющих отношение к созданию материала. Европарламент не несет ответственности за любое использование информации в рамках данной публикации.