Durchsetzungsfähigkeit herausfinden?

Hier gebe ich neben diesen Tipps weitere:

Stell Fragen, die einen richtigen Austausch ermöglichen, anstatt nur nach Ja oder Nein zu fragen. Das hilft, mehr über die Bewerber zu erfahren.

Frag nach konkreten Beispielen aus der Vergangenheit, um besser einzuschätzen, wie die Bewerber in verschiedenen Situationen reagiert haben.

Hör aktiv zu und gehe auf das ein, was sie sagen. Wenn nötig, stell auch gerne Rückfragen, um tiefer ins Gespräch einzusteigen.

Überleg dir im Voraus Fragen, die du jedem Bewerber stellst, um eine konsistente Grundlage für die Beurteilung zu haben.

Achte auch auf die Körpersprache: Augenkontakt, Gestik und Mimik können viel über die Person verraten.

Diese kurze Folge soll Dir neue Impulse geben. Du hast bestimmt viel bessere Idee zugeschnitten auf Deine Branche. Wage Dich nur vor....

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Herzlicher Gruss in den HR-Tag, Diana

Der Beitrag So findest Du die Durchsetzungsfähigkeit beim Bewerbenden heraus erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.