Abenteuer HRM

Der Beitrag So gehen HR-Abteilungen mit HR-Bewerbern um... erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.

Ja, du hast richtig gehört! Ende 2027 höre ich mit meinen bisherigen HR-Angeboten auf.

Nach mehr als zehn Jahren voller Herzblut, Webinare, Coachings, Weiterbildungen und meinem erfolgreichen HR-Mentor-Masterprogramm beginnt für mich ein ganz neues Kapitel.

2028 wird alles anders! Dann werde ich ausschliesslich im Premium-Bereich arbeiten und nur noch zwölf Menschen pro Jahr in einem exklusiven VIP-Programm begleiten.

Aber vorher gibt es noch eine letzte Chance!

Du kannst jetzt noch einer von sieben Menschen sein, die ich 2027 persönlich auf ihrem Weg zum HR-Mentor begleite. Danach wird es diese Ausbildung in der bisherigen Form nicht mehr geben.

Warum ich diesen Schritt gehe, worauf ich mich besonders freue und was das für dich bedeutet?

Das erzähle ich dir in dieser Podcastfolge.

Ich höre auf. Aber ganz bestimmt nicht mit meiner Leidenschaft für HR! ❤️

#herzblutpersonalerin

Der Beitrag ich höre auf erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.

Unfair behandelt zu werden kennt fast jeder im Berufsleben.

Manchmal ist es eine Bemerkung im Meeting.
Manchmal eine Entscheidung, die über Deinen Kopf hinweg getroffen wird.
Oder Kritik, die plötzlich öffentlich kommt, obwohl sie auch im Vieraugengespräch möglich gewesen wäre.

Unfairness ist selten laut.
Sie steckt oft zwischen den Zeilen.
Wenn Regeln plötzlich nicht für alle gleich gelten.
Wenn Leistung übersehen wird.
Oder wenn jemand seine Position nutzt, statt Verantwortung zu übernehmen.

Gerade im HR begegnen uns solche Situationen immer wieder.
Und dann taucht eine wichtige Frage auf:
Wie reagiert man darauf, ohne sich klein zu machen und ohne unnötig zu eskalieren?

Genau darüber spreche ich in dieser Podcastfolge.
Du hörst, wie man solche Situationen erkennt und was Du konkret tun kannst, wenn Dir Unfairness begegnet.

PS: Wenn Du mehr Stärke im HR gewinnen willst, Dich klar positionieren möchtest und Themen wie Gesprächstechnik, Moderation, Sparring mit dem Vorgesetzten, Profiling und Psychologie wirklich lernen willst, dann melde Dich bei mir. Die Ausbildung zum HR-Mentor (CH) ist genau dafür gemacht. Jetzt mit Zertifikat und intensiver Ausbildungseinheit. 

Der Beitrag Was tue ich, wenn ich als Personaler unfair behandelt werde? erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.

Höre in diese Podcastfolge mit einem Experten zum Thema Preboarding.

Hans-Heinz Wisotzky ist 57 Jahre und als Unternehmer in mehreren Bereichen tätig. Der Wirtschaftsingenieur mit Schwerpunkt Maschinenbau und Marketing war in den letzten 25 Jahren in unterschiedlichen Führungspositionen bei Unternehmen in den Branchen Mobility, IT-Dienstleistung, Software und IT-Personaldienstleistung erfolgreich tätig. Vor ca. zehn Jahren entschloss sich Herr Wisotzky zum Unternehmertum und gründete im Jahr 2018 mit weiteren Gesellschafter:innen u.a. die ESE Executive Search Excellence GmbH, die Top-Führungskräfte im gehobenen Mittelstand sowie bei Startups platziert. Vor ca. fünfeinhalb Jahren launchte Herr Wisotzky mit „GainTalents“, einen Podcast zum Thema „Talente gewinnen und entwickeln“, für den er in den Jahren 2023, 2024 und 2025 den HR Top Voices Award von Personio erhalten hat. Im Juni 2023 erschien das erste Buch von Herrn Wisotzky im Springer Gabler-Verlag. Das Buch mit dem Titel „Die perfekte Candidate Journey & Experience“ wurde bereits über 93.000 mal Online runtergeladen. Sein neues Buch "Die perfekte Employee Journey & Experience" (ebenfalls im SpringerGabler-Verlag) ist seit Mitte Oktober in allen Online- und Offline-Shops erhältlich.

Shownote-Links:

www.gaintalents.com

www.gaintalents.com/podcast

Personalberatung / Executive Search: https://www.executive-search-excellence.com/

Bücher:
„Die perfekte Candidate Journey & Experience“:

https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7

„Die perfekte Employee Journey & Experience“:

https://link.springer.com/book/9783662714195

Der Beitrag Interview mit Hans-Heinz Wisotzky PREBOARDING erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.

In dieser Podcastfolge geht es um Mitarbeiterumfragen.
Und um alles, was davor, dabei und danach oft vergessen geht.

Denn eine Mitarbeiterumfrage ist kein Tool.
Sie ist Kommunikation.
Sie ist Timing.
Und sie ist ein starkes Signal an die Belegschaft.

In dieser Folge spreche ich darüber
wann der richtige Zeitpunkt für eine Umfrage ist
wie Du Mitarbeitende sauber informierst
was es braucht, damit ehrliche Antworten entstehen
wie Ergebnisse sinnvoll ausgewertet werden
und wie Du mit den Resultaten umgehst, ohne Vertrauen zu verlieren

Du erfährst auch
warum zu viele Fragen eher schaden
warum falsches Timing Widerstand erzeugt
und warum der Umgang mit den Ergebnissen entscheidender ist als der Fragebogen selbst

Diese Podcastfolge richtet sich besonders an HR im KMU.
Wo Nähe spürbar ist.
Wo jede Umfrage Wirkung zeigt.
Und wo Glaubwürdigkeit zählt.

Wenn Du Mitarbeiterumfragen nicht einfach durchführen,
sondern wirksam nutzen willst,
dann ist diese Folge genau richtig für Dich.

Hör rein.
Und nimm Dir mit, was Deinen HR Alltag leichter und klarer macht.

Und wenn Du mehr wissen willst, dann biete ich Dir zwei Möglichkeiten an mit mir zusammenarbeiten zu könnnen.

Erstmal der wunderbare HR-Club

und das zweite: die Fortbildung zum HR-Mentor

oder einfach nur ein Gespräch mit mir per Zoom. Melde Dich.

Der Beitrag Mache diese Fehler nicht bei Mitarbeiterumfragen erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.

Diese Podcastfolge nimmt Dich mit in einen Zirkus.
Keine Manege. Sondern HR Alltag.

HR ist oft genau das.
Ein Zirkus.

Du bist gleichzeitig
Zauberer, der Lösungen verschwinden lässt, bevor sie explodieren
Zirkusdirektor, der Ordnung hält, während hinter den Kulissen Chaos herrscht
Dompteur, wenn Emotionen wild werden und Grenzen fehlen
Jongleur, der Projekte, Menschen, Erwartungen und Deadlines in der Luft hält

Und das Publikum sieht nur die Show.
Nicht die Anspannung.
Nicht das Training.
Nicht das Risiko.

In dieser Podcastfolge nutzen wir die Metapher bewusst.
Weil sie ehrlich ist.
Und weil sie entlastet.

Du erkennst
warum Du Dich manchmal zerrissen fühlst
warum HR so viele Rollen gleichzeitig trägt
und warum das kein persönliches Versagen ist

Ich zeige Dir
wo Du bewusst die Rolle wechseln kannst
wo Du aus dem Reagieren rauskommst
und wie Du wieder mehr Führung in Deiner HR Rolle übernimmst

Diese Folge ist für HR im KMU.
Für Menschen, die alles gleichzeitig sind.
Und trotzdem professionell bleiben wollen.

Mach es Dir bequem.
Die Manege ist eröffnet.
Und Du stehst nicht alleine im Scheinwerferlicht.

Es geht auch anders. Hier steht die Ausbildung zur HR-Mentoring (Schweiz). Du willst mehr wissen? Melde Dich einfach zum nächsten Informationsanlass. Ich freue mich auf Dich. 

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In diesen Podcastfolgen schauen wir genau hin.
Wie HR in Konzernen funktioniert.
Und warum das im KMU oft mehr schadet als nützt.

Du hörst,
welche Prozesse im Konzern Alltag sind
wie Candidate Journeys zerlegt werden
wie Bewerber angelockt, aber nicht gehalten werden
und warum gute Leute unterwegs wieder abspringen

Nicht weil sie nicht wollen.
Sondern weil Prozesse abschrecken.

Formulare.
Wartezeiten.
Unklare Kommunikation.
Zu viele Schnittstellen.
Zu wenig Mensch.

Im Konzern mag das irgendwie laufen.
Im KMU wirkt es oft fremd.
Manchmal sogar schräg.

Dieser Podcast ist bewusst für KMU Personaler gemacht.
Für HR, die näher dran sind.
Schneller reagieren könnten.
Und menschlicher arbeiten dürften.

Ich zeige Dir,
warum Kopieren sich nicht lohnt
warum Konzern HR im KMU Bewerber kostet
und wie Du Deine eigene Linie findest, statt fremde Prozesse nachzubauen

Du wirst merken
Bindung beginnt nicht beim Onboarding
sondern viel früher
in kleinen Entscheidungen
in klaren Abläufen
in echter Haltung

Diese Folgen machen sichtbar,
was viele fühlen, aber nicht benennen.
Und sie geben Dir Rückenwind, Deinen eigenen Weg zu gehen.

HR im KMU darf anders sein.
Und genau das ist Eure Stärke.

Mehr HR-Skills gibt es in der HR-Mentorenausbildung....Mehr Infos gibt es hier: 

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HR schaut zu.
HR versteht.
Und irgendwann heisst es
Spielst Du mit?

Wir sprechen über Quiet Cutting.
Über Rollen, die langsam entzogen werden.
Über Verantwortung, die verdunstet.
Über Gespräche, die freundlich klingen und trotzdem schieben.

Diese Folge bündelt viele Impulse aus einem Webinar.
Praxisnah. Direkt aus dem HR Leben.
Ohne Drama. Aber mit Klarheit.

Du bekommst Einordnung.
Du erkennst Muster.
Und Du verstehst, warum sich manches so schräg anfühlt.

Vor allem lernst Du
wie Du nicht hineingezogen wirst
wie Du innerlich stabil bleibst
wie Du Deine Rolle sauber hältst
und wie Du wieder Gestalterin wirst statt Mitspielerin

Wenn Du beim Hören merkst
da will ich tiefer rein
das betrifft meinen Alltag
dann lohnt sich ein Blick in die Ausbildung zum HR Mentor.

Sechs Monate.
Eng begleitet. Persönlich. Auf Augenhöhe.
Mit echten Fällen. Echten Gesprächen. Echter Entwicklung.

Hier findest Du alle Infos
👉

Jetzt erst mal viel Freude mit der Folge.
Und hör genau hin.
HR sieht mehr, als viele glauben.
Zeit, das auch zu nutzen.

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Diese Podcast Folge ist für Dich, wenn Gespräche im HR manchmal zäh, emotional oder einfach anstrengend sind.

In dieser Episode bekommst Du fünf konkrete Tipps,
die Du sofort in Deiner Gesprächsführung einsetzen kannst.

Kein BlaBla.
Kein Theorie Ballast.
Sondern echte HR Praxis.

Du erfährst
wie Du Gespräche klar strukturierst
wie Du souverän bleibst, auch wenn es heikel wird
wie Du weniger erklärst und mehr erreichst
wie Du Vertrauen aufbaust, ohne Dich zu verbiegen
wie Du Gespräche führst, die Wirkung haben und nicht verpuffen

Diese fünf Tipps bringen Dir sofort Entlastung.
Und sie machen einen spürbaren Unterschied im Alltag.

Wenn Du beim Hören denkst
da steckt mehr drin
das will ich vertiefen
dann wirf einen Blick in die Ausbildung zum HR Mentor.

Eine sechsmonatige Ausbildung.
Eng begleitet. Persönlich. Praxisnah.
Kein Frontalunterricht.
Sondern echtes Sparring auf Augenhöhe.

Du entwickelst Deine Gesprächsführung.
Deine Sicherheit.
Deine Rolle im HR.

Hier findest Du alle Infos zur Ausbildung
👉

Jetzt erst mal viel Freude mit der Folge.
Und hör genau hin.
Manche Tipps wirken schneller, als Du denkst.

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https://rfiww2.podcaster.de/download/7_HR-Skills_-_bearbeitet.mp3

Willkommen zu dieser Podcastfolge.
Schön, dass Du da bist.

Heute nehme ich Dich mit ins echte HR Leben.
Nicht Theorie. Nicht Lehrbuch.
Sondern das, was im Alltag wirklich wirkt.

In dieser Folge zeige ich Dir 7 Skills,
die Du im HR einsetzen kannst
und mit denen sich fast alles verändert.

Deine Gespräche.
Deine Wirkung.
Deine Rolle im Unternehmen.

Viele im HR sind fleissig.
Engagiert. Fachlich stark.
Und trotzdem bleiben sie hängen.

Warum
Weil Skills fehlen, die man nie lernt.
Die man aber täglich braucht.

Diese 7 Skills sind kein Nice to have.
Sie sind Dein Werkzeugkasten.

Du lernst
wie Du Gespräche führst, ohne Dich zu verheddern
wie Du klar bleibst, auch wenn es emotional wird
wie Du Grenzen setzt, ohne hart zu werden
wie Du Sicherheit ausstrahlst, statt Dich zu rechtfertigen
wie Du schneller erkennst, was wirklich los ist
wie Du weniger erklärst und mehr bewirkst
wie Du vom Reagieren ins Gestalten kommst

Das ist HR mit Herz und Hirn.
Pragmatisch. Menschlich. Wirksam.

Wenn Du spürst
so wie bisher reicht nicht mehr
dann ist diese Folge für Dich.

Lehn Dich zurück.
Oder nimm Dir einen Stift.
Es wird konkret.

Mehr dazu gibts im HR-Mentor. Die beste praxistaugliche Fortbildung für Personaler. Schau gerne hier: 

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