Der Beitrag Well-beeing - so ein neues Modewort, oder erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.

Was bringt Mentoring wirklich?
Viele kennen den Begriff, aber wie setzen wir Mentoring wirklich effektiv um? Diese Episode dreht sich darum, wie HR als Mentor agieren kann, um Mitarbeitende nicht nur fachlich, sondern auch persönlich zu stärken.

Mentoring – eine HR-Superkraft
Als HR hast Du die Möglichkeit, Mitarbeitende in einem vertraulichen Rahmen zu begleiten und ihr Potenzial zu fördern. Wir sprechen über die wichtigsten Elemente eines gelungenen Mentoring-Gesprächs, wie aktives Zuhören, gezielte Fragen und die Kunst des wertfreien Feedbacks.

Wie Du echten Mehrwert schaffst
Entdecke Tipps, wie Du nicht nur Ratgeber bist, sondern echte Perspektiven schaffst, die Mitarbeitende motivieren und weiterbringen. Denn gutes Mentoring ist keine Einbahnstraße – auch für Dich als Personaler kann es eine echte Bereicherung sein!

Lust auf praxisnahe Inspiration? Dann hör rein!
Egal, ob Du schon Erfahrung als Mentor hast oder es zum ersten Mal probierst – in dieser Episode bekommst Du wertvolle Impulse, wie Mentoring für beide Seiten zum Erfolg wird.

Du willst mehr wissen? Melde Dich über Linkedin bei mir und ich lade Dich gerne zu einer Infoveranstaltung ein.

Bis bald!

Der Beitrag HR-Mentoring gezeigt an einem Praxisfall erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.

Daten sind cool, Menschen sind besser
In einer Welt voller KPIs und endloser Datenflut scheint der Fokus im HR-Bereich immer mehr auf Fakten, Zahlen und Statistiken zu liegen. Doch ist das wirklich der richtige Weg? In dieser Episode sprechen wir über die Essenz von HR: die Menschen!

Empathie statt Excel
Der Mensch ist kein Spreadsheet! Wir reden darüber, warum Soft Skills wie Empathie, Kommunikationsstärke und Menschenkenntnis in der Personalabteilung immer wichtiger werden – gerade in einer Welt, die sich durch Digitalisierung und Automatisierung rasant verändert.

Die Kunst, Menschen zu verstehen
Wie schaffst Du es, das menschliche Potenzial in Deinem Unternehmen wirklich zu fördern? Statt stur den Zahlen zu folgen, lernst Du in dieser Episode, warum das Zwischenmenschliche den echten Unterschied macht und wie HR langfristig davon profitiert.

Hör rein und werde Teil einer neuen HR-Generation!
Diese Episode ist ein Plädoyer für mehr Menschlichkeit in der Personalarbeit. Bereit, den Zahlen-Tunnelblick abzulegen und das volle Potenzial Deiner Rolle zu entdecken? Dann bleib dran!

Mehr dazu gefällig? Komm unbedingt in den HR-Club 2025 - da werden diese Themen gerockt.

Ich freue mich auf Dich.

Vernetz Dich ganz einfach mit mir auf Linkedin. Suche #herzblutpersonalerin.

Der Beitrag Big FIVE 4 HR - die 5 völlig unterschätzten HR-Fähigkeiten erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.

Ziel im Bewerbungsgespräch

Das ist doch klar, oder? Nein ist nicht klar.

Vorgesetzte haben oft viel andere Ziele, wie Du als Personaler.

Hier gute Tipps für Dich.

Bis bald im HR-Club.

Der Beitrag Ziele im Bewerbungsgespräch - brauch ich nicht... erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.

So überzeugst Du kritische Vorgesetzte.

Immer wieder diese Diskussionen zu Personalthemen.

Aber er ist halt ein Vorgesetzter, mit dem Du zusammenarbeiten musst.

Da hilft es nicht die Augen zu verdrehen und eine Faust in der Tasche zu machen.

Hier gebe ich Dir einige Tipps, die aus der Praxis kommen.

Schreibe mir doch, welcher Tipp geholfen hat oder komm' ein persönliches Mentoring. Hier erarbeiten wir gemeinsam, wie Du diese Vorgesetzten eroberst. Für Dich gewinnst. Lerne die Sprache zu sprechen, die andere verstehen.

Ich freue mich auf Dich und Deine Anfrage.

Herzlich

Diana

Der Beitrag So überzeugst Du kritische Vorgesetzte erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.

Bewerbermarketing ist kein Buch mit 7 Siegel.

Das ist kluge HR-Arbeit.

Ich zeige Dir in dieser Podcastfolge einige gute Tipps auf, wie Du dieses Thema noch besser aufbereiten kannst.

Mehr davon bekommst Du in einem persönlichen Mentoring mit mir.

Melde Dich bei Interesse direkt bei mir.

kontaktADDdianarothcoaching.com.

Ich unterstütze Dich und zeige was noch möglich ist.

Herzlicher Gruss, Diana

Der Beitrag Wie geht Bewerbermarketing? erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.

Lügen in Bewerbungsgesprächen

Schwierig, schwierig.

Ich finde es gefährlich, wenn ein Personaler sagt:

Dieser Bewerber hat gelogen, weil.....

In dieser Podcastfolge erzähle ich Dir aus meiner Praxis.

• Wie ist es bei Dir?
• Wirst Du schon mal angelogen?
• Hast Du Person angesprochen?

Ich freue mich auf Deine Nachricht an mich.

Und hey - vielleicht sehe ich Dich im HR-Club.

Das ist dieser geniale Club, den ich seit einigen Jahren KMU-Personaler anbiete.

Schau hier:

Ich freue mich auf Dich!

Herzlich, Diana

Der Beitrag Lügen in Bewerbungsgespräch erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.

Warum soll ich mit ihnen zusammenarbeiten?

Was sind denn Head-Hunter?

Was sind Personalvermittler?

Fragen über Fragen...hier gibts Antworten.

Und mehr dazu gibt es für Dich im HR-Club.

Der beste HR-Club im DACH-Raum.

👇👇👇👇

Der Beitrag HR liebt Personalberater, oder nicht? erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.

Auf einer Karriereseite sollten wir alle wichtigen Infos bereitstellen, damit du als potenzieller Bewerber alles über offene Stellen, unser Unternehmen, unsere Arbeitsweise und den Bewerbungsprozess erfährst. Hier sind ein paar Dinge, die typischerweise auf unserer Karriereseite zu finden sind:

Wer wir sind: Wir stellen uns kurz vor, erzählen von unseren Werten, unserer Kultur und unseren Zielen.

Offene Jobs: Hier siehst du alle aktuellen Stellen mit ausführlichen Beschreibungen, Anforderungen und wo sie sich befinden.

Bewerbungsablauf: Wir erklären dir, wie der Bewerbungsprozess abläuft, welche Unterlagen wir brauchen und was auf dich zukommen könnte.

Extras für dich: Du erfährst alles über die Benefits, die wir unseren Mitarbeitern bieten, wie flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, Gesundheitsvorsorge usw.

Persönliche Weiterentwicklung: Wir zeigen dir Möglichkeiten, wie du dich innerhalb unseres Unternehmens beruflich entwickeln kannst.

Das sagen andere: Erfahrungsberichte von Kollegen, die dir Einblick in ihre Erfahrungen bei uns geben.

Kontakt: Du kannst uns über ein Formular erreichen oder du findest Infos, an wen du deine Fragen richten kannst.

Eine schön gestaltete Karriereseite hilft dir sicher dabei, mehr über uns zu erfahren und herauszufinden, ob wir das Richtige für dich sind.

Mehr Infos dazu? Mehr Austausch mit anderen Personalern?

Mehr Nähe zu mir?

👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇

Mehr dazu gibt es im HR-Club.

Du willst mehr über diesen Club wissen?

Nicht einfacher als das....schau hier und melde Dich bei Interesse an.

Es lohnt sich auf jeden Fall, denn hier hast Du mich 365 Tage zur Seite.

Herzlicher Gruss in den HR-Tag, Diana

Der Beitrag Karriereseite erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.

Konflikte im Team - und das HR soll es richten???

Um einen Konflikt zwischen zwei Personen zu klären, ist es wichtig, offen und respektvoll miteinander zu kommunizieren. Versuche, die Situation aus der Perspektive der anderen Person zu verstehen, und teile auch deine eigenen Gedanken und Gefühle ehrlich. Suche gemeinsam nach einer Lösung, die für beide akzeptabel ist, und sei bereit, Kompromisse einzugehen. Falls nötig, könnt ihr auch eine neutrale Person hinzuziehen, um bei der Konfliktlösung zu unterstützen. Letztendlich ist es wichtig, dass beide Seiten bereit sind, zuzuhören und zusammenzuarbeiten, um den Konflikt konstruktiv zu lösen.

Du willst mehr dazu?

Du willst tiefer gehen?

Du willst mich 365 Tage an Deiner Seite haben?

Dann schau hier:

Der HR-Club lädt Dich an.

Der Beitrag Vulkanausbruch im Team erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.