Abenteuer HRM

Ziel im Bewerbungsgespräch

Das ist doch klar, oder? Nein ist nicht klar.

Vorgesetzte haben oft viel andere Ziele, wie Du als Personaler.

Hier gute Tipps für Dich.

Bis bald im HR-Club.

Der Beitrag Ziele im Bewerbungsgespräch - brauch ich nicht... erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.

So überzeugst Du kritische Vorgesetzte.

Immer wieder diese Diskussionen zu Personalthemen.

Aber er ist halt ein Vorgesetzter, mit dem Du zusammenarbeiten musst.

Da hilft es nicht die Augen zu verdrehen und eine Faust in der Tasche zu machen.

Hier gebe ich Dir einige Tipps, die aus der Praxis kommen.

Schreibe mir doch, welcher Tipp geholfen hat oder komm' ein persönliches Mentoring. Hier erarbeiten wir gemeinsam, wie Du diese Vorgesetzten eroberst. Für Dich gewinnst. Lerne die Sprache zu sprechen, die andere verstehen.

Ich freue mich auf Dich und Deine Anfrage.

Herzlich

Diana

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Bewerbermarketing ist kein Buch mit 7 Siegel.

Das ist kluge HR-Arbeit.

Ich zeige Dir in dieser Podcastfolge einige gute Tipps auf, wie Du dieses Thema noch besser aufbereiten kannst.

Mehr davon bekommst Du in einem persönlichen Mentoring mit mir.

Melde Dich bei Interesse direkt bei mir.

kontaktADDdianarothcoaching.com.

Ich unterstütze Dich und zeige was noch möglich ist.

Herzlicher Gruss, Diana

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Lügen in Bewerbungsgesprächen

Schwierig, schwierig.

Ich finde es gefährlich, wenn ein Personaler sagt:

Dieser Bewerber hat gelogen, weil.....

In dieser Podcastfolge erzähle ich Dir aus meiner Praxis.

• Wie ist es bei Dir?
• Wirst Du schon mal angelogen?
• Hast Du Person angesprochen?

Ich freue mich auf Deine Nachricht an mich.

Und hey - vielleicht sehe ich Dich im HR-Club.

Das ist dieser geniale Club, den ich seit einigen Jahren KMU-Personaler anbiete.

Schau hier:

Ich freue mich auf Dich!

Herzlich, Diana

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Warum soll ich mit ihnen zusammenarbeiten?

Was sind denn Head-Hunter?

Was sind Personalvermittler?

Fragen über Fragen...hier gibts Antworten.

Und mehr dazu gibt es für Dich im HR-Club.

Der beste HR-Club im DACH-Raum.

Der Beitrag HR liebt Personalberater, oder nicht? erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.

Auf einer Karriereseite sollten wir alle wichtigen Infos bereitstellen, damit du als potenzieller Bewerber alles über offene Stellen, unser Unternehmen, unsere Arbeitsweise und den Bewerbungsprozess erfährst. Hier sind ein paar Dinge, die typischerweise auf unserer Karriereseite zu finden sind:

Wer wir sind: Wir stellen uns kurz vor, erzählen von unseren Werten, unserer Kultur und unseren Zielen.

Offene Jobs: Hier siehst du alle aktuellen Stellen mit ausführlichen Beschreibungen, Anforderungen und wo sie sich befinden.

Bewerbungsablauf: Wir erklären dir, wie der Bewerbungsprozess abläuft, welche Unterlagen wir brauchen und was auf dich zukommen könnte.

Extras für dich: Du erfährst alles über die Benefits, die wir unseren Mitarbeitern bieten, wie flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, Gesundheitsvorsorge usw.

Persönliche Weiterentwicklung: Wir zeigen dir Möglichkeiten, wie du dich innerhalb unseres Unternehmens beruflich entwickeln kannst.

Das sagen andere: Erfahrungsberichte von Kollegen, die dir Einblick in ihre Erfahrungen bei uns geben.

Kontakt: Du kannst uns über ein Formular erreichen oder du findest Infos, an wen du deine Fragen richten kannst.

Eine schön gestaltete Karriereseite hilft dir sicher dabei, mehr über uns zu erfahren und herauszufinden, ob wir das Richtige für dich sind.

Mehr Infos dazu? Mehr Austausch mit anderen Personalern?

Mehr Nähe zu mir?

Mehr dazu gibt es im HR-Club.

Du willst mehr über diesen Club wissen?

Nicht einfacher als das....schau hier und melde Dich bei Interesse an.

Es lohnt sich auf jeden Fall, denn hier hast Du mich 365 Tage zur Seite.

Herzlicher Gruss in den HR-Tag, Diana

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Konflikte im Team - und das HR soll es richten???

Um einen Konflikt zwischen zwei Personen zu klären, ist es wichtig, offen und respektvoll miteinander zu kommunizieren. Versuche, die Situation aus der Perspektive der anderen Person zu verstehen, und teile auch deine eigenen Gedanken und Gefühle ehrlich. Suche gemeinsam nach einer Lösung, die für beide akzeptabel ist, und sei bereit, Kompromisse einzugehen. Falls nötig, könnt ihr auch eine neutrale Person hinzuziehen, um bei der Konfliktlösung zu unterstützen. Letztendlich ist es wichtig, dass beide Seiten bereit sind, zuzuhören und zusammenzuarbeiten, um den Konflikt konstruktiv zu lösen.

Du willst mehr dazu?

Du willst tiefer gehen?

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Dann schau hier:

Der HR-Club lädt Dich an.

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Ein Selektionsprozess bezieht sich auf den strukturierten Ablauf, den du als Unternehmen durchläufst, um die am besten geeigneten Bewerber für eine offene Stelle auszuwählen. Der Prozess umfasst verschiedene Schritte, die dazu dienen, die Fähigkeiten, Erfahrungen, Qualifikationen und die Passung der Bewerber mit den Anforderungen der Position zu bewerten.

Typischerweise besteht ein Selektionsprozess aus mehreren Phasen:

1. Bedarfsanalyse: In dieser Phase definierst du die Anforderungen und Qualifikationen, die der ideale Kandidat erfüllen sollte.

2. Bewerbungseingang und Vorauswahl: Bewerber reichen ihre Bewerbungsunterlagen ein, und du prüfst diese, um geeignete Kandidaten für weitere Auswahlverfahren auszuwählen.

3. Auswahlverfahren: In dieser Phase kannst du verschiedene Instrumente und Methoden einsetzen, um die Fähigkeiten, Kenntnisse und Persönlichkeitsmerkmale der Bewerber zu bewerten. Dazu gehören unter anderem Interviews, psychologische Tests, Gruppenübungen, Fallstudien und Referenzprüfungen.

4. Entscheidung und Vertragsangebot: Nachdem die Bewerber beurteilt wurden, triffst du eine endgültige Entscheidung über die Einstellung des besten Kandidaten. Ein Vertragsangebot wird gemacht, und der ausgewählte Bewerber tritt möglicherweise dem Unternehmen bei.

Ein effektiver Selektionsprozess unterstützt dich dabei, die richtigen Talente für die offene Stelle zu identifizieren, eine fundierte Entscheidung zu treffen und sicherzustellen, dass die neuen Mitarbeiter die Anforderungen der Position erfüllen und gut zur Unternehmenskultur passen.

Mehr dazu gibt es im HR-Club.

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Herzlicher Gruss in den HR-Tag, Diana

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Man muss doch schliesslich die Antworten notieren, damit man sie auswerten kann.

Ich nehme immer meinen Lapi mit ins Gespräch und schreibe mit.

Ich schreibe nicht mit, ich kann mir alles merken.

Ich lasse den Vorgesetzten mitschreiben.

Ich schreibe in Steno mit.

Manchmal schalte ich heimliches die Aufnahme des Handy an um nachher noch alles reflektieren zu können.

Das sind alles Antworten, die ich zu dem Thema bekommen habe.

Und in dieser Podcastfolge zeige ich Dir meine Art damit umzugehen.

Nur so viel: seit dem ich dies offen in die Welt trage, bin ich gefühlt einen Kopf kürzer.

Herzlich, Diana

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Der Beitrag Notizen im Bewerbungsgespräch erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.

Loyalität ist die Eigenschaft oder das Gefühl der Treue und Verpflichtung gegenüber einer Person, einer Gruppe oder einer Sache. 

Es bedeutet, dass man loyal und verlässlich handelt, selbst in schwierigen oder herausfordernden Situationen.

Loyalität beinhaltet das Festhalten an Werten, Beziehungen oder Verpflichtungen, selbst wenn es Versuchungen gibt, diese zu brechen.

In vielen Bereichen des Lebens, sei es in Freundschaften, Beziehungen oder im Beruf, wird Loyalität als eine wichtige Tugend betrachtet.

Nun haben Vorgesetzte hierzu andere Ideen. Hole die Idee ab und wandle sie Fragen um.

Mehr dazu gibt es im HR-Club.

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Herzlicher Gruss in den HR-Tag, Diana

Der Beitrag Loyalität beim Gegenüber einschätzen erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.