In dieser Episode der So geht Show spreche ich mit Daniela Endres, Gründerin von People Rebellion, über ein Thema, das Unternehmern Millionen kosten kann: Mitarbeiterfluktuation.

Daniela zeigt, warum Kündigungen fast nie zufällig sind, welche Frühwarnsignale es gibt und wie Unternehmen mit Fluktuationsforensik diese Daten nutzen können, um Mitarbeiter rechtzeitig zu halten. Wir reden über pragmatische Quick Wins, die nichts kosten – wie echtes Zuhören – und über strategische Hebel wie Onboarding, Employer Experience und die Rolle von Kultur in Krisenzeiten.

Außerdem wird klar: Mitarbeiterbindung ist wie eine Langzeitbeziehung. Wer nur alle fünf Jahre „Danke“ sagt, hat verloren. Daniela liefert handfeste Beispiele, wie man mit Menschlichkeit, Daten und Mut eine Arbeitswelt schafft, in der Menschen bleiben wollen.

Wenn du Führungskraft, Unternehmer oder HR-Professional bist, erfährst du hier, wie du Kündigungen nicht nur verstehst, sondern verhinderst.

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