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Bücher auf Amazon verkaufen – klingt einfach, oder? Hochladen, Anzeigen schalten, zurücklehnen.
Sie zeigt, warum Selfpublisher oft im Vorteil sind, welche Fehler bei Titeln und Metadaten fatale Folgen haben – und warum Keyword-Arbeit kein „Nice-to-have“, sondern Pflicht ist.
Wenn du wissen willst,
wie du dein Buch sichtbar machst,
was Amazon wirklich liebt,
und wie du dein Marketing langfristig stabil aufstellst,
Gast:
Links:
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Die „So-Geht-Show“ verfolgt eine andere Idee: 30 Minuten ungefilterte Antworten und viele viele Fragen. Mein Interviewgast hat 45 Sekunden für seine Antwort.
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Du hast eine Geschichte zu erzählen und Expertise zu teilen?
Vitamin B6 ist nicht nur ein Vitamin – es ist einer der wichtigsten Co-Faktoren für über 160 Prozesse im Körper. Dr. Sibylle Freund erklärt im Gespräch mit Markus Coenen, warum billige Multivitaminpräparate mehr schaden als nützen, welche Formen von B6 und B12 wirklich wirken und wie du erkennst, ob dir wichtige Mikronährstoffe fehlen. Themen dieser Episode:
Jetzt reinhören und entdecken, warum Müdigkeit, Konzentrationsschwäche oder Stress häufig mehr mit Vitaminen zu tun haben, als du denkst.
Mehr Informationen zu Sybille findest du…
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In dieser Folge von spreche ich mit Dr. Alexander Madaus – Arzt, Unternehmer und Leadership-Coach – über das, was echte Führung wirklich bedeutet. Keine Buzzwords, kein weichgespülter Motivationskram – sondern radikale Ehrlichkeit, Verantwortung und Charakter.
Themen dieser Episode:
Alexander spricht über seine Zeit im militärischen Umfeld, über Disziplin, Antifragilität und darüber, wie wichtig es ist, sich selbst zu führen, bevor man andere führt. Er teilt klare Worte über moderne Irrtümer rund um Männlichkeit, Ehrlichkeit, Loyalität und Sinn – und warum wir wieder lernen müssen, zu sprechen, statt uns zu verstecken.
Ein Gespräch über Haltung, Mut und das Ende von Ausreden.
Mehr zu Alexander findest du hier:
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Business Council statt Meeting-Overkill: Wie ergebnisoffene Kreise Zuhören trainieren, Scham lösen und Führung auf Augenhöhe ermöglichen. Gesa zeigt, wie Stille, Redegegenstand und Widmung Räume für echte Verbindung öffnen.
Learnings:
Mein Gast heute:
Der Film über den wir gesprochen haben:
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Fotografie ist mehr als Technik – sie ist Begegnung, Vertrauen und Kunst. In diesem Gespräch mit Manfred Jasmund, Fotograf und Künstler, geht es um die Frage, wie aus einfachen Portraits echte Charakterporträts entstehen.
Darum geht’s in dieser Episode:
Über den Gast:
Links & Ressourcen:
Fotografie ist hier kein technisches Handwerk, sondern eine Kunst der Begegnung.
Ob man es Headshot, Business Portrait oder Charakterfoto nennt – entscheidend ist, dass es berührt.
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In dieser Folge der So geht… SHOW spricht Markus mit Bestsellerautorin Lilly Fröhlich über die Wahrheit hinter Ratgeber-Büchern.
Über 65 Werke, 12 Bestseller – und doch sind Bücher kein Garant für Reichtum.
Wer ein Buch schreiben will, braucht mehr als nur eine Idee. Ohne Plot droht Chaos, ohne Marketing bleiben Bücher unsichtbar. Lilly Fröhlich zeigt, wie man aus Expertenwissen echte Ratgeber macht, die Leser erreichen – mit Authentizität, Struktur und klarem Blick für Fehler.
3 Learnings aus dem Gespräch:
Über Lilly Fröhlich:
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Die Schilddrüse ist klein – aber entscheidend für Energie, Stimmung und Gesundheit. In dieser Episode der So geht Show erklärt Dr. Frank Straube, Nuklearmediziner und Coach, wie eng Schilddrüse, Stress und Immunsystem zusammenhängen – und was Hashimoto, Über- und Unterfunktion wirklich bedeuten.
Was du lernst:
Über den Gast:
Ressourcen:
Die Schilddrüse ist nicht nur ein hormonelles Organ, sondern auch ein Spiegel unseres Immunsystems und unserer Stressbelastung. Erkrankungen wie Hashimoto oder Morbus Basedow zeigen, wie eng Autoimmunreaktionen, Psyche und Körper verzahnt sind. Dr. Frank Straube erklärt, warum Nuklearmedizin eine präzise Diagnostik ermöglicht – und wie alternative Ansätze wie Meditation oder Hypnose das Gleichgewicht unterstützen können. So wird klar: Resilienz, Stressmanagement und moderne Diagnostik sind keine Gegensätze, sondern ergänzen sich.
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Konfliktlösung im Team beginnt nicht mit Schuldigen, sondern mit Gefühlen, Klarheit und Rahmen. Warum 1:1-Beschwerde-Talks („aber bitte unter uns“) dein System vergiften – und was du stattdessen tust.
Learnings:
Carsten Banse – Troubleshooter & Moderator für Klärungsprozesse in Unternehmen; verbindet Praxis, Klartext und innere Arbeit. (Surfcamp-Format „Ease & Wave“ als Erfahrungsraum.)
Ressourcen
Mini-FAQ
Wann breche ich ein Meeting ab?
Was nie tun?
Im Kern geht es um Konfliktlösung im Team – präziser: Konfliktklärung durch alparteiliche Moderation, klaren Rahmen und Arbeit an verletzten Gefühlen statt endlosen Sachdiskussionen. Zentrale Motive sind Frühwarnzeichen (Körpersprache, Stille, Spitzen), das Stoppen von Einzelgesprächen über Dritte, der Aha-Moment „Eine Wahrheit heilt“ und Tools wie das Doppeln.
Als Bilder dienen Teamerlebnis vs. Teamkultur (Klettergarten), Leadership beginnt bei Selbstführung, und Trennung kann legitimes Ergebnis von Regulierung sein. Auch Mobbingerfahrungen, Gesichtsverlust und Kontrollverlust tauchen auf – und Surfen als Metapher für innere Arbeit.
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In dieser Folge der So geht Show spreche ich mit Marion Haupt – Unternehmerin, Autorin, Speakerin und Kommunikationsexpertin.
Wir tauchen tief in die Macht der Sprache ein: Warum Worte unsere Realität formen, wie wir unbewusst durch „Müssen“ und „Können“ blockieren und wie Therapeuten, Coaches und Unternehmer klarer kommunizieren können, ohne an Wirkung zu verlieren.
Das erwartet dich in dieser Episode:
Mehr zu Marion Haupt:
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In dieser Episode der So geht Show spreche ich mit Daniela Endres, Gründerin von People Rebellion, über ein Thema, das Unternehmern Millionen kosten kann: Mitarbeiterfluktuation.
Daniela zeigt, warum Kündigungen fast nie zufällig sind, welche Frühwarnsignale es gibt und wie Unternehmen mit Fluktuationsforensik diese Daten nutzen können, um Mitarbeiter rechtzeitig zu halten. Wir reden über pragmatische Quick Wins, die nichts kosten – wie echtes Zuhören – und über strategische Hebel wie Onboarding, Employer Experience und die Rolle von Kultur in Krisenzeiten.
Außerdem wird klar: Mitarbeiterbindung ist wie eine Langzeitbeziehung. Wer nur alle fünf Jahre „Danke“ sagt, hat verloren. Daniela liefert handfeste Beispiele, wie man mit Menschlichkeit, Daten und Mut eine Arbeitswelt schafft, in der Menschen bleiben wollen.
Wenn du Führungskraft, Unternehmer oder HR-Professional bist, erfährst du hier, wie du Kündigungen nicht nur verstehst, sondern verhinderst.
Links & Kontakt:
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