Bewerben mit 50Plus? Und das in der sich so schnell entwickelnden Zeit, in der Videocalls, Podcasts, YouTube, TikTok und so weiter Einzug gehalten haben? Ist das überhaupt möglich? Über Chancen und Möglichkeiten spreche ich heute mit Martina Frahn.
Es gibt viele Überlegungen zu Authentizität, Innovation und Datenschutz. Auch das Thema Diversity und Inklusion spielt eine wichtige Rolle. Ein großer Trend bei der Bewerbung sind Telefon- und Videointerviews, die eine effiziente Möglichkeit darstellen, um Bewerber auszuwählen. Insgesamt ist die Komplexität und Veränderungsdynamik dieses Themas sehr hoch. Die Kommunikationslandschaft im Unternehmen wird immer relevanter und strategischer.
Martina Frahn ist eine Expertin in Sachen Sichtbarkeit und Personalmarketing. Sie hat in den letzten Jahren die zunehmende Entwicklung in diesem Bereich beobachtet, insbesondere durch den Einfluss von Corona, der Unternehmen dazu zwingt, Prozesse zu überdenken und sich nach außen hin zu präsentieren. Martina arbeitet daran, Unternehmen dabei zu helfen, passende Kanäle zu nutzen, um sich zu präsentieren und im War for Talent sichtbar zu sein. Sie setzt dabei auf authentische Unternehmensvideos, die einen Einblick in die Teams und die Unternehmenskultur geben, um Bewerber anzusprechen. Obwohl es noch Herausforderungen gibt, ist Martina überzeugt, dass es wichtig ist, auch ältere Mitarbeiter mitzunehmen und die Niedrigschwelligkeit bei der Bewerbung aufrechtzuerhalten. Durch ihre Expertise und ihr Engagement ist Martina Frahn eine wichtige Stimme in der Diskussion um Sichtbarkeit und Personalmarketing.
Information zu Martina fahren, findet ihr auf ihrem LinkedIn Profil unter:
Informationen über den TV, Talkshow und Podcast-Moderator Dirk Rabis findet ihr im Netz unter: https://www.linkedin.com/in/martinafrahn/
https://expertentalkshow.com/moderatoren/
https://www.springer.com/de/book/9783658316488
https://der-pr-berater.de//dirk-rabis/
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