Was hat sich in den letzten 24 Monaten getan im Social Media Recruiting? Die Erfolgsgeschichten sind vielfältig und die positiven Erfahrungen überwiegen. „Keine Bewerber, kein Mitleid!“ so fassen wir das einmal zusammen. Doch warum sind immer noch so viele Menschen kritisch demgegenüber? Darüber haben wir uns mit dem Experten Marcus Krämer von jobsocial.de ausgetauscht. Fehlt es an Wissen? Oder warum nutzen viele Unternehmen diese Möglichkeit nicht deutlich stärker aus? Mittlerweile gibt es in allen Branchen viele Erfolgsgeschichten zu erzählen. „Wer jetzt nicht dabei ist, der verschläft den Trend und kann die positiven Mehrwerte nicht für sich nutzen!“ so fassen wir die Meinung unseres Experten Marcus Krämer einmal zusammen.

Warum solltest du Social Media Recruiting nutzen?

·  Passive Bewerber erreichen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind

·  Ca. 90% der Bewerbungen kommen über Onlinekampagnen

·  Die Kosteneinsparungen sind immens und ermöglichen bessere Kampagnen

·  Du erreichst regional in deiner Region die anvisierte Zielgruppe

·  Stellenanzeigen in Zeitungen gehen am Zielpublikum vorbei

·  Stellenportale wie Indeen, Monster etc. erreichen nur wechselwillige Arbeitnehmer

·  Du stärkst deine Arbeitgebermarke und zahlst auf deren Bekanntheit ein

·  Etc.

Keine Erfahrung im Bereich Social Media Recruiting als Bremse!

Es steckt jede Menge an Know-How darin Stellenanzeigen auf Facebook zu erstellen, Targetting für Zielgruppen zu erstellen oder eine gute Anzeige zu formulieren. Keine Angst, auf unserem comTeam Jobportal haben wir das perfekte Angebot für dich geschaffen. Marcus Krämer und sein Team erstellen für dich alles was du brauchst. Du bekommst deine eigene Landingpage und deine eigene monatliche und regionale Kampagne zum Festpreis. Doch aufgepasst!

Social Media Recruiting stärkt die Arbeitgebermarke!

Einfach nur schöne bunte Bildchen machen und auf Erfolg zu hoffen mutet ein wenig naiv an. Denn was nicht Realität ist, kommt oft sehr schnell ans Tageslicht. Du musst deine Unternehmenskultur und deine Arbeitgeberstrategie, auf die gewünschte Vision hin optimieren. Viele Unternehmen sind besser als ihre Internetauftritte, doch die Bewerber können dies auf Webseiten, etc. nicht erkennen. „Ihr verkauft euch unter Wert!“ so Marcus Krämer. Das volle Potential hebt ihr mit professionellen Bildern eures Teams und durch authentischen Content.

Startet jetzt sofort durch mit dem comTeam Jobportal. Wir geben euch alles in die Hand was ihr braucht.

comTeam Jobportal: https://systemhaus-jobs.de/

Kontakt Marcus Krämer LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marcuskraemer/

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