Si un tema domina las expectativas de empresas y personas hoy en día es el impacto, riesgos y oportunidades, de la Inteligencia Artificial; desde robots y coches automatizados a recomendaciones muy personalizadas de productos y servicios, las aplicaciones y por ello las oportunidades de llevar a la realidad ideas que antes parecían de ciencia ficción, son ilimitadas. De este campo y de las oportunidades concretas hablamos con Alberto Robles, CEO de Expert Systems para España.

En momentos de crisis, en dificultades en proyectos, en conflictos,...el factor humano es importante. Hoy hablamos de cómo motivarse y cómo motivar a otros con Mikah de Waart, prestigioso Coach internacional, especializado en conferencias motivacionales a Directivos, y que ha formado a más de 20.000 personas en España, República Checa, Portugal, Curacao, Bélgica, Holanda,Tailandia y Mexico, entre otros.

Muchas personas han recuperado la ilusión, la motivación la fuerza interior y el liderazgo tras participar en uno de sus conferencias y cursos y han logrado alcanzar sus retos personales y Profesionales.

Interesante y reposada entrevista con Oscar Pierre, CEO de Aggity, un grupo internacional de tecnología digital con sede central en España (oficinas en Barcelona y Madrid) y con una amplia presencia en América, donde dispone de una oficina principal en la Ciudad de México y diversas oficinas que cubren la totalidad del área geográfica de Latinoamérica. Su web aggity.com; Oscar nos habla naturalmente de transformación digital, pero también de lo que implica emprender y ser empresario tecnológico, de sus inicios difíciles con la crisis de la empresa familiar del sector textil, y de si eso de emprender se nace, o se hace, con el ejemplo de su hijo Oscar Pierre jr, fundador y CEO de Glovo. También hace un repaso de sus experiencias y aprendizajes, y de lo que más aprecia en un Project Manager. Sin más preámbulos, os dejo con la conversación con Oscar Pierre, no os la perdáis.

En esta entrevista con Laura Núñez sabremos de las nuevas posibilidades de contratación de obras via Internet, poniendo de acuerdo y mejorando los procesos de clientes y constructoras. Después de varios años trabajando como arquitecta, Laura se lanzó a crear planreforma.com., por donde han pasado 385.467 proyectos! y sumando. Además ha creado un software de estimación de obras y de gestión de pagos, Stimat y Stimat pay. También nos explica qué le llevó a emprender y su interés en la tecnología ya desde sus estudios. Con Planreforma, Laura supo “conectar” los puntos de un entorno -el de las reformas y obras en general- y ayudar a los actores de este “marketplace”: más información en planreforma.com

Las mujeres y el rol directivo, el envejecimiento de la población en España y Europa, los “millennials” y otros temas “humanos” dominan esta conversación con Alfonso Jiménez, Doctor en Psicología, y Fundador y Socio de Honor de Peoplematters, (el estudio puede descargarse en https://www.peoplematters.com/) una empresa española líder en la Consultoría de Capital Humano. Además de “Recruiting Erasmus” uno de los proyectos que lidera, Alfonso desarrollar aquí los aspectos esenciales del estudio “Los trabajadores seniors en las empresas europeas” https://www.peoplematters.com/los-trabajadores-seniors-en-las-empresas-europeas-2/. Veamos este fragmento: “la acumulación de personas de 50 años en adelante concentrará importantes efectivos de seniors en la población activa y mano de obra disponible en abundancia para el empleo que compensará en parte las escaseces de la población joven. La inmigración ayudará a alimentar la base de la pirámide laboral, pero será necesario recurrir a la población mayor si no queremos que el empleo se desfonde. Ante este más que probable escenario no habrá más remedio que revisar al alza las edades real y legal de jubilación porque con esperanzas de vida que apuntan ya a los 90 o más años, ¿qué sentido tiene jubilar a una persona a los cincuenta y tantos incluso a los sesenta y pocos”

Nos habla del impacto “macro” de esta realidad (el estado del bienestar y sus costes y otros), y el individual en que las personas comprendan que de media viviremos más años y para tener rentas adecuadas habrá que trabajar más años, y también el empresarial, donde nace una oportunidad de negocio, con un nicho más amplio (el tramo más amplio de la población) y gestionar la diversidad que supone.