Descripción de #75-Salario emocional y "normal", con Carlos Herrero, consultor especialista en retribución en PWC
Invité al podcast a Carlos cuando leí su certero y osado post sobre el llamado "salario emocional":
https://www.linkedin.com/posts/carlos-herrero-fernandez-7851bb35_s%C3%A9-que-este-post-puede-ser-impopular-pero-activity-6876259885663690753-yJ2u
La primera forma de valorar el esfuerzo y compromiso de los empleados de tu Compañia es retribuirle monetariamente de acuerdo a lo que se merece. Punto. 💰💰💰
El salario emocional, el supuesto buen clima laboral, el café gratis, la flexibilidad laboral, el teletrabajo, etc. Son complementos muy necesarios en la retribución, pero nunca sustitutivos. La gente va a trabajar, entre otras cosas, para pagar sus facturas, que no se nos olvide. 📄📄
Abusar de la retribución emocional y demás cosas que pueden sonar 'cool', desprestigia nuestra credibilidad como profesionales de recursos humanos.