Para cada pessoa pode ter um significado diferente, porém para ser um líder eficiente o comprometimento inspira e atrai pessoas através da sua convicção – acreditando na sua causa.
“As pessoas primeiro aceitam o líder depois seus planos”.
Para o comprometimento existem 4 tipos de pessoas:
Evasivos – pessoas sem objetivos que não se comprometem com nada.
Reticentes – pessoas que tem medo de se comprometer porque não sabem se alcançarão seu objetivo.
Desistentes – pessoas que desistem no meio da caminhada por alguma dificuldadeTotalizadores – pessoas que definem seus objetivos e seguem em frente pagando o preço.
Que tipo de pessoa você é?
Avalie quanto tempo você tem gastado com suas ações. Escreva sobre isso e torne seus planos públicos e ficará mais comprometido com aquilo que anunciou.
O nível do seu comprometimento dirá sobre você.
As pessoas acreditam em você? Você alcançou tudo aquilo que acredita ser capaz?