Трудоустройство людей с инвалидностью – это риск или эффективная международная практика? Кому подойдет работа в закрытых мастерских, а кому – поиск вакансий на открытом рынке? Может ли человек с аутизмом или другими особенностями развития трудиться в опенспейсе или он принесет больше пользы, работая из дома? О каких конкурентных преимуществах таких сотрудников нужно знать работодателям? Отвечаем на основные вопросы и развеиваем мифы с экспертами Фонда «Обнажённые сердца» в первом эпизоде четвёртого сезона подкаста «Инклюзия и жизнь».