Gratidão verdadeira e Honra como as pontes essenciais para elevar a sua organização ao potencial máximo.

Créditos:

O foco e efetividade do líder no que é importante.

Um pouco de optimismo e de liderança para identificar e erradicar ambientes tóxicos nas organizações e sociedade.

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Líder inovador 4 características para ter um ambiente inovador na sua organização.

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Conceitos por detrás da definição dos objetivos e resultados chaves (OKRs) de uma organização de alto desempenho e a necessidade de constância da execução e ação das equipes.

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- U2 - Sunday Bloody Sunday

Honrar diferentes perspectivas no processo criativo e as emoções de valência positiva como fonte de aprimoramento.

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- Rui Veloso - Primeiro Beijo

3 princípios básicos do que fazer e não fazer em uma conversa difícil.

Conversa difícil não é uma habilidade do líder e sim um ATO de CORAGEM.

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Propósito e papel do feedforward no enquadramento da efetividade da performance do liderado na execução da visão.

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Empatia com habilidade emocional de entender outro ser humana, como exercitar.

Atenção plena, escuta ativa, identificação dos sentimentos e reconhecimento das necessidades respeitando perspetivas .

Líder que se importa e se envolve com ação.

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- The Beatles - Let it be

Organização humanizada, proposta de valor na sociedade e meio ambiente;

6 perguntas chaves para enquadrar sua organização;

Confiança, diversidade humana e empatia como força motriz da organização.

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