sound & solid happiness podcast

In deze podcast interview ik Hilde Bolt. Zij is psycholoog-Psychotherapeut, gespecialiseerd in stress, trauma, hechting en lichaamsgericht werken. Daarnaast werkt zij ook als trainer en spreker. Zij is auteur van 3 boeken: Get your guts, Waar gaat het nu écht over en Guts in tijden van corona... en erna. Het laatste boek is net verschenen en is helemaal gericht op de huidige COVID-19 situatie.

In deze aflevering hebben we het o.a. over stress, het uiten van emoties in een professionele omgeving, het bewaken van grens enzovoort.

Een ding weet ik zeker: je gaat er een heleboel van leren en kan ze meteen toepassen in de praktijk.

Veel luisterplezier.

#corona #stress #werkstress #burnout #gutsfeeling #grens

In de afgelopen jaren blijft purpose (why) een belangrijk thema.

Ik leerde purpose als concept kennen van Simon Sinek. Hij blijft een grote inspiratie voor mij.

Toen kwam ik Purpose Officer Dennis van Soest tegen... 😀

In deze aflevering interview ik Dennis van Soest, Sales & Leadership development leader for Oracle Digital EMEA, en we hadden het o.m. over purpose, sales, hoe je als organisatie kan zorgen dat de gedefinieerde purpose niet op papier blijft en wel toegepast wordt in de praktijk.

Veel luisterplezier!

#purpose #simonsinek #why #sales #leadership #leiderschap

In deze podcast interview ik Emmely de Regt, HR manager van PQR. We hadden het o.m. over people first organisaties, employee journey en hoe je een employee first bedrijfscultuur kan creëren en behouden in de praktijk.

Er zijn veel theorieën geschreven over de voordelen van de employee first bedrijfscultuur. Als je ze gaat toepassen in de praktijk, is het meestal anders dan wat er in het boek wordt geschreven, omdat elke organisatie en elke persoon anders is.

De kunst zit niet alleen in het creëren van de mensgerichte cultuur, het zit ook het behouden ervan. Hoe borg je deze cultuur in je organisatie? Emmely deelt de geheimen van PQR met jou.

#employeejourney #employeefirst #happinessatwork #happiness #werkgeluk #bedrijfscultuur 

In deze podcast interview ik Senior HRM Consultant Diana van Asten over o.m. wat 'Happy People, Happy Profit' precies inhoudt en hoe je het kan toepassen in de praktijk, hoe je echt medewerkers eerst kan plaatsen in jouw organisatie en wat voor impact COVID-19 heeft op werkgeluk en waar je als leidinggevende rekening mee kan houden.

Diana van Asten werkt als Senior HRM Consultant bij Maatwerk Arbeidsadvies. Met passie voor HR ontwikkelt zij mensen naar de juiste match. 

Zij zegt: "Ik gun het alle medewerkers dat zij met plezier naar hun werk gaan vooral om dat te doen waar zij goed in zijn. Alleen dan kun je echt iets bijdragen aan de organisatie." 

Want wie zit er niet te wachten op bevlogen medewerkers die het beste uit zichzelf halen? Haar hart ligt in recruitment, daar waar ze ooit begon in HR. 

Veel luisterplezier!

#werkgeluk #happinessatwork #verbinding #humanresource #hr #peoplefirst

Als organisatiecoach van engagement en werkgeluk krijg ik regelmatig deze vraag: werkgeluk is zo’n groot en breed begrip. Als ik aan de slag wil met werkgeluk binnen onze organisatie, waar kan ik mee beginnen?

Omdat ik deze vraag zo vaak krijg, heb ik besloten om er een serie blog/podcast van te maken.

Luister naar mijn nieuwe podcast:

Waar begin je mee als je aan de slag wil met werkgeluk binnen jouw organisatie? 

#engagement #management #coach #tothepoint #bloedeerlijk #werkgeluk #geluk #therealengagement

𝐃𝐞 𝐡𝐮𝐢𝐬𝐯𝐞𝐫𝐤𝐨𝐨𝐩 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐮𝐬 𝐡𝐞𝐭 𝐦𝐞𝐝𝐞𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐫𝐬𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐳𝐨𝐞𝐤

De verkoop van mijn huizen doet me heel erg denken aan de voorbereidingen op het medewerkersengagementonderzoek of medewerkerstevredenheidonderzoek (MTO) in het bedrijfsleven. Een paar key items:

1) korte termijn versus lange termijn

2) showroom/showcase versus oprechte verbinding aangaan

3) snel scoren versus continu bewegingen

Luister naar mijn nieuwe podcast. Daarin laat ik jou zien hoe je je medewerkers engaged kan houden op een simpele en duurzame manier.

#engagement #management #coach #tothepoint #bloedeerlijk #maskereraf #menselijkeorganisatie #therealengagement #onderzoek #MTO

In mijn vorige podcast had ik het erover “what workers across the globe need in order to thrive and exceptionally perform in their jobs is LOVE” en dat je dit consistent moet doen, want van een keer brocolli eten word je niet meteen gezond. Liefde, een totaal ongebruikelijk woord in de corporate wereld, wel een universeel onderwerp.

Hoe doe je dit? Liefdevol zijn op het werk?

Luister naar deze nieuwe podcast. :)

#engagement #management #coach #tothepoint #bloedeerlijk #liefde #liefdevol #universeel #cultuur #bedrijfscultuur #humanneeds #6humanneeds #tonyrobbins

Een keer per jaar engagementonderzoek = Een keer brocolli eten met het verlangen om gezond te blijven

Persoonlijk vind ik geweldig dat er verschillende activiteiten worden georganiseerd, zoals BBQ, nieuwjaarsfeest of gratis lunches. Echter, als het engagement alleen hierom gaat, dan zijn we verkeerd bezig.

Vergelijk dit met een rijk gezin waarin de ouders nooit tijd hebben voor de kinderen, omdat ze de hele tijd bezig zijn met het verdienen van geld. Af en toe geven de ouders geld aan hun kinderen als compensatie met de boodschap: “Ik heb geen tijd voor jou, kijk, hier is geld, koop iets wat je leuk vindt.” Zullen de kinderen echt gelukkig zijn zonder de aandacht en aanwezigheid van hun ouders? Het antwoord kun je snel geven: NEE!

Het is bijna september. Het betekent dat het engagement of de tevredenheid van medewerkers wordt gemeten. Het is een spannende periode en veroorzaakt veel stress. Gaandeweg naar zo’n onderzoek worden er verschillende voorbereidingen gedaan. Tja, als je eerder hebt geïnvesteerd in het engagement, dan is het nu hét moment voor het ROI, Return On Investment. Hoe werkt het eigenlijk? Hoeveel en wat voor return krijg je als leidinggevende?

Veel luisterplezier!

#engagement #management #coach #tothepoint #bloedeerlijk #onderzoek #leadingfromtheheart #geluk #werkgeluk

“Je hebt het over verbinding maken, maar hoe doe je dat?”

Deze vraag kreeg ik tijdens een lezing over werkgeluk die ik vorig jaar gaf bij een IT-afdeling van ABN AMRO.

Het antwoord is heel simpel: jezelf zijn. Tja, maar hoe vertaal je dat naar de praktijk? In deze podcast ga ik de geheimen met jullie delen aan de hand van een concrete situatie: het gesprek, of bila, tussen jou, de leidinggevende, en je medewerker (voor het gemak gebruik ik in deze podcast alleen hij/zijn). Bila is een supergoede gelegenheid om oprechte verbinding te maken met je medewerkers. Het is een van de beslissende momenten of je medewerkers ambassadeur van jou en jouw organisatie worden.

Echter, ik zie in de praktijk dat veel leidinggevenden nog geen optimaal gebruik maken van zo’n gesprek. Zonde! Dit zijn de 5 killers voor een goed gesprek tussen de leidinggevende en zijn medewerker en hoe je het gesprek kan herstellen.

#engagement #management #coach #tothepoint #bloedeerlijk #werkgeluk #empathie #gesprek #leidinggeven #menselijkeorganisatie #luisteren #coaching #ambassadeur #saboteur

Het thema van deze week is acceptatie. 

Omdat ik nu hard bezig ben met mijn opleiding opleidingen, moest ik opeens denken aan een van de trainingsdagen van een andere werkgelukopleiding die ik ooit heb gevolgd. 

Want op die dag heb ik kunnen ervaren wat acceptatie is. 

Dat is een ontzettend grote opluchting voor mij geweest. 

Een van mijn geluksmomenten.