In questo episodio Cristiano e Leonardo parlano di software design e di Design Review: cosa sono, perche' servono, come farle? come NON farle? ! Disclaimer: in questo episodio si parla specificatamente di software engineering ! 

Cose che abbiamo citato e approfondimenti: 

- Robert C Martin AKA Uncle Bob, "Clean Architecture" -> https://www.youtube.com/watch?v=Nltqi7ODZTM

Feedback? Scriveteci a [email protected], su twitter a  https://twitter.com/SpaghettiMgmt o su Linkedin  https://www.linkedin.com/company/spaghetti-mgmt

Registrato a:  "Black Ivy"

Una responsabilita' fondamentale del manager e' la crescita delle persone, in questo episodio Cristiano e Leonardo parlano di come supportano i loro direct report in questo senso. Si parla di obiettivi personali, future career narrative e.. di granchi!

Cose che abbiamo citato e approfondimenti:

- Perche' la natura continua a creare granchi -> https://en.wikipedia.org/wiki/Carcinisation

- XKCD sulla carcinizzazione ->  https://xkcd.com/2314/

Feedback? Scriveteci a [email protected], su twitter a   https://twitter.com/SpaghettiMgmt o su Linkedin   https://www.linkedin.com/company/spaghetti-mgmt

Registrato a: Da nessuna parte, passeggiando ai Meadows

Il business vuole sempre e solo nuove feature, i software engineers vogliono fare le cose perfette.. a volte anche troppo. Come trovare la quadra tra queste due esigenze? Cristiano lo sta affrontando questo problema proprio ora e, in questo episodio, discutiamo un po di spunti e possibili tecniche per farlo al meglio.

! Disclaimer: in questo episodio si parla specificatamente di software engineering !

Cose che abbiamo citato e approfondimenti:

- CAP Theorem -> https://it.wikipedia.org/wiki/Teorema_CAP

- The Art of Action -> https://www.goodreads.com/book/show/9973202-the-art-of-action

- Manzoni, I Promessi Sposi: "Pensino ora i miei venticinque lettori che impressione dovesse fare sull’animo del poveretto, quello che s’è raccontato" .. non 12 come ha detto Cristiano. Capra!

Feedback? Scriveteci a [email protected], su twitter a https://twitter.com/SpaghettiMgmt o su Linkedin https://www.linkedin.com/company/spaghetti-mgmt

Registrato a:  "Black Ivy"

In questo episodio Leonardo e Cristiano fanno un po di minestrone concettuale su come definire obiettivi per un team. Si parla di OKRs, Goal Briefs, SMART, leading/lagging indicators e chi piu' ne ha piu' ne metta! 

Cose che abbiamo citato e approfondimenti: 

-  OKRs -> https://en.wikipedia.org/wiki/OKR

Feedback? Scriveteci a [email protected], su twitter a  https://twitter.com/SpaghettiMgmt o su Linkedin  https://www.linkedin.com/company/spaghetti-mgmt 

Registrato a: Da nessuna parte, passeggiando ai Meadows

Burnout e' quella cosa che succede quando lo stress del lavoro raggiunge livelli non piu' tollerabili. In questo episodio ne parliamo attraverso la nostra esperienza personale e diamo qualche suggerimento su come prevenirlo, per te e per il tuo team

Cose che abbiamo citato e approfondimenti:

Burnout -> https://it.wikipedia.org/wiki/Sindrome_da_burnout 

"Don't be an hero", by Ali Hill -> https://www.youtube.com/watch?v=nPFye0T0IxA 

"Quadrant 2" o "Matrice di Eisenhower" -> https://it.wikipedia.org/wiki/Gestione_del_tempo#Metodo_Eisenhower / https://www.eisenhower.me/eisenhower-matrix/

Mean Time Between Failures -> https://it.wikipedia.org/wiki/Tempo_medio_fra_i_guasti

Feedback? Scriveteci a [email protected] o su twitter a https://twitter.com/SpaghettiMgmt

Registrato a:  "Decanter"

Dopo avere registrato il primo episodio sul feedback abbiamo passato quasi altrettanto tempo a elencare le cose che avevamo dimenticato di dire. Siccome non e' bello lasciare le cose a meta', abbiamo registrato una seconda parte con tutte le cose che secondo noi mancavano (spoiler: non erano poi molte). In questo episodio troverete anche un'ottima applicazione pratica di feedback, visto che Cristiano e' arrivato 40 minuti in ritardo.

Cose che abbiamo citato e approfondimenti:

Performance Improvement Program (PIP) -> https://www.perkbox.com/uk/resources/blog/a-complete-guide-to-performance-improvement-plans

Radical Candor (di nuovo) -> https://www.goodreads.com/book/show/29939161-radical-candor

Recency Bias -> https://en.wikipedia.org/wiki/Recency_bias

Intelligenza emotiva -> https://it.wikipedia.org/wiki/Intelligenza_emotiva

Articolo di Harvard Business Review sull'intelligenza emotiva -> https://hbr.org/2004/01/what-makes-a-leader (paywall)

Spaghetti management -> https://www.businessknowhow.com/manage/spaghettimanagement.htm

Feedback? Scriveteci a [email protected] o su twitter a https://twitter.com/SpaghettiMgmt

Registrato a:  "Bennets Bar"

Ascoltando gli episodi precedenti avrete capito che Cristiano sta cambiando lavoro, visto che lo dice ogni 10 parole. In questo episodio discutiamo di come approcciare un nuovo lavoro e come prendersi carico di un nuovo team. Con tantissime citazioni! 

Cose che abbiamo citato e approfondimenti:

The Fist 90 Days  -> https://www.goodreads.com/book/show/15824358-the-first-90-days

North Star metrics -> https://www.grow.com/blog/what-is-a-north-star-metric

Data, Information, Knowledge, Wisdom -> https://en.wikipedia.org/wiki/DIKW_pyramid

Turn the ship around -> https://www.goodreads.com/book/show/16158601-turn-the-ship-around

KPIs -> https://kpi.org/KPI-Basics

Lecce - Gallipoli -> https://goo.gl/maps/2p9yKyV3hnPo5ybf8

MapReduce -> https://it.wikipedia.org/wiki/MapReduce

Feedback? Scriveteci a [email protected] o su twitter a https://twitter.com/SpaghettiMgmt

Registrato a:  "The Blackbird" (che non e' il Black Cat)

2020, anno in cui tutta Europa ha dovuto imparare a lavorare da casa. Potevamo non fare un episodio su team remoti? Ecco, appunto.. in questo episodio discutiamo di come abbiamo vissuto il cambiamento, cosa ha smesso di funzionare bene e come abbiamo cercato di rimediare. 

Cose che abbiamo citato e approfondimenti:

GitLab Guide to All-Remote  -> https://about.gitlab.com/company/culture/all-remote/guide/

"Mi si nota di piu' se vengo.." -> https://en.wikipedia.org/wiki/Ecce_bombo

Disturbo da dismorfismo corporeo -> https://it.wikipedia.org/wiki/Dismorfofobia

Feedback? Scriveteci a [email protected] o su twitter a https://twitter.com/SpaghettiMgmt

Registrato a:  "The Blackbird" (che non e' il Black Cat)

Sulla scia del precedente episodio su Psychological Safety, parliamo dello strumento principale per costruirla: il feedback! Sentitevi liberi di saltare il passaggio iniziale sul cinema, non e' strutturale :)

Cose che abbiamo citato e approfondimenti: 

They Live (Essi vivono)  -> https://it.wikipedia.org/wiki/Essi_vivono

Il cuoco, il ladro, sua moglie e l'amante -> https://it.wikipedia.org/wiki/Il_cuoco,_il_ladro,_sua_moglie_e_l%27amante

Radical Candor -> https://www.goodreads.com/book/show/29939161-radical-candor

The power of positive transformation, by Heidi Waterhouse -> https://www.youtube.com/watch?v=8PdNgQhhrDg

Feedback? Scriveteci a [email protected] o su twitter a https://twitter.com/SpaghettiMgmt

Registrato a:  "The Black Cat"

Nel primo episodio abbiamo accennato alcune volte al concetto di Psychological Safety. Rendendoci conto di non avere fatto giustizia all'argomento, gli abbiamo dedicato un intero episodio.

Cose che abbiamo citato e approfondimenti:

The Barcelona Way -> htts://www.goodreads.com/book/show/40493428-the-barcelona-way

Cautionary Tales - DANGER: Rocks ahead! -> https://timharford.com/2019/11/cautionary-tales-ep-1-danger-rocks-ahead/

Feedback? Scriveteci a [email protected] o su twitter a https://twitter.com/SpaghettiMgmt

Registrato a:  "The Black Cat"