Fala, jovens! Neste episódio do Spoilers da Vida, eu quero falar sobre um erro silencioso que derruba muitos novos líderes de tecnologia sem que eles percebam.
Não é falta de conhecimento técnico. É falta de preparo emocional para lidar com pessoas.
Eu já vi isso acontecer de perto. Profissionais brilhantes, referências técnicas, promovidos a líderes quase automaticamente.
Na primeira semana, achando que estavam indo muito bem. Poucos meses depois, isolados, com o time distante, entregas travando e uma sensação incômoda de que algo saiu do controle, sem saber exatamente o quê.
A transição do papel técnico para a liderança é uma das mais traiçoeiras da carreira em tecnologia.
Porque muita gente acredita que vai liderar pessoas do mesmo jeito que lidera código: com lógica, controle e correção constante.
Só que pessoas não funcionam assim. Não existe debug emocional. Não existe patch de confiança depois que ela se perde.
Nesse episódio, eu falo sobre o desafio invisível de assumir uma liderança sem preparo, sobre o medo de perder relevância técnica, a dificuldade de delegar, de ter conversas difíceis e de entender que liderar não é fazer mais é fazer os outros crescerem.
Também trago os erros mais comuns que fazem um novo líder de TI perder a equipe sem perceber, e por que esses erros não nascem de má intenção, mas de insegurança, crenças antigas e ausência de desenvolvimento humano.
Se você acabou de virar líder, se sente que o time está mais distante, ou se já ouviu aquele feedback de que “tecnicamente você é excelente, mas ainda falta algo”, esse episódio é pra você.
No fim das contas, a provocação é simples:
👉 você quer continuar sendo o melhor técnico da sala… ou o líder que as pessoas confiam e querem seguir?
Dá o play, reflete, compartilha com alguém que esteja vivendo essa transição e me conta depois o que esse episódio despertou em você.
Nos vemos no próximo Spoilers da Vida.
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