In this podcast episode, Balz Mart talks about Psychological Safety with Daniela Landherr. As the former Head of Talent Engagement at Google based in EMEA, Daniela was a customer of Google's much-cited Aristoteles study, which identified Psychological Safety as key factor for high-performing teams. In their vivid conversation, Balz and Daniela not only deep dive into the surprising results of the studies about Psychological Safety but also highlight what companies can do to create Psychological Safety in their working environment.

Psychological Safety, ein Schlüsselbegriff in jeder modernen HR Abteilung, ist tatsächlich unabdingbar für den Erfolg heutiger Unternehmen und hätte schon so manchen riesigen Skandal verhindern können.

Zusammen mit Peter Drucker Junior, dem Enkel des legendären Peter Drucker, führt uns Balz Marti mit ebenso relevantem Inhalt wie satirischen Einlagen durch den Podcast, und gerät am Ende gar mit seinem Gesprächspartner in die Haare…unbedingt reinhören und umsetzen!

Im letzten Spot On People Podcast haben wir gehört, was es mit Performance Management auf sich hat, und warum transparentes und kontinuierliches Feedback so wichtig ist, egal, ob in agilen oder traditionellen Organisationsformen – für die Entwicklung des Unternehmens, der Führungskräfte und der Mitarbeitenden.

Neben Mitarbeitenden, die einen fantastischen Job machen, und solche, die einen soliden Job machen, und dann gibt es welche, die einen weniger guten Job machen.

Genau um diese letzte Gruppe von Mitarbeitenden geht es im heutigen Podcast, der sich kurz zusammenfassen lässt auf folgendes:

1) Es gibt grundsätzlich 3 Typen von Low Performers: die, die nicht wollen, die die nicht können, und die, die zwar wollen und können, aber auf Kosten anderer und somit dem Unternehmen mittelfristig schaden.

2) Regelmässiges Feedback, auch wenn es zu Konflikten führt, klare Evidenzen, Abklären der Gesamtsituation des Mitarbeitenden, sowie nächste Schritte sind unabdingbar bei managing low performance.

3) HR spielt sowohl beim Case Management als auch bei der Einführung einer Feedback- und Lernkultur eine Schlüsselrolle, die Umsetzung liegt aber klar in der Linie und bei den Mitarbeitenden.

Viel Spass beim Reinhören!

Gerade rechtzeitig nach der Sommerpause und vor Herbstbeginn erscheint der zweite People Podcast mit Balz Marti – diesmal zum Thema Performance Management

Zusammen mit Peter Drucker Junior, dem Enkel des legendären Peter Drucker, nimmt Balz Marti uns mit auf eine ebenso packende wie humoristische Zeitreise von den Anfängen nach dem Zweiten Weltkrieg bis zur heutigen Umbruchphase in einer «VUCA World».

Hört rein – es lohnt sich: Spot On mit People Podcast.

Hier ist er, der erste Spot On People Podcast – dem Thema «Purpose» gewidmet.

Klug und zugleich witzig zeigt uns Balz Marti zusammen mit dem Enkel des legendären Peter Drucker, warum Purpose auch für HR Professionals so wichtig ist, und warum gerade jetzt – Best Practice Tipps inbegriffen – hört rein, es lohnt sich: Spot On mit People Podcast!