Spotcast

Wat maakt dat mensen met plezier in de zorg werken én er willen blijven? En hoeveel invloed heb je daar als werkgever eigenlijk op? In een sector waarin betekenisvol werk, personeelstekorten en hoge werkdruk naast elkaar bestaan, is werkgeluk allesbehalve een ‘zacht’ onderwerp.

In deze laatste aflevering van de SPOTCast gaat Katelijne Prinsenberg in gesprek met Patrick van Hees van CHAP Happiness Institute (o.a. van de D.O.M.-methode), Roy van Paassen, bestuurder van Zorggroep De Laren en tevens SPOT-bestuurslid, en Elise Hop, HR-manager bij Zorggroep De Laren. Zij bespreken wat werkgeluk betekent en vooral, wat je als zorgorganisatie concreet kunt doen om een omgeving te creëren waarin mensen met plezier en energie kunnen werken.

Werkgeluk kun je niet simpelweg organiseren. Maar je kunt wél bijdragen door de omstandigheden zo te maken dat het kan groeien. Bij Zorggroep De Laren die al vijf jaar op rij uitgeroepen tot beste werkgever, draait dat onder meer om aandacht, betrokken leidinggevenden, korte lijnen, autonomie en oprechte interesse in de mens achter de medewerker. Patrick geeft aan dat je nog een stapje verder kunt gaan dan omstandigheden creëren en optimaliseren. Je kunt mensen ook helpen zich te ontwikkelen op geluk, bijvoorbeeld met de D.O.M.-methode. Werken aan (werk)geluk is zijn visie. Dit is motiverend!

Alle drie geven zij aan dat eigenaarschap en autonomie een belangrijke voorwaarde is voor geluk. Dat betekent niet dat alles vrij is. Elise benadrukt juist het belang van duidelijkheid en heldere kaders: weten wat er van je wordt verwacht geeft rust en helpt medewerkers verantwoordelijkheid te nemen.

Patrick van Hees vat die balans treffend samen als ‘vrijheid in verbondenheid’: ruimte om jezelf te zijn en je werk vorm te geven, terwijl je tegelijkertijd onderdeel bent van een team en organisatie.

Een inspirerend én praktisch gesprek over aandacht, autonomie, goed werkgeverschap en daarmee: werkgeluk in de zorg!

Links:

-Website Zorggroep De Laren 

- Beste werkgever

- Website van Patrick van Hees, wat is de D.O.M.-methode

Hoe zorgen we ervoor dat mensen zo lang mogelijk hun eigen leven kunnen blijven leiden? Niet door automatisch meer zorg over te nemen, maar juist door goed te kijken en te luisteren naar wat iemand zelf wil, kan én nodig heeft. Dat is de kern vanreablement: het leven centraal stellen, in plaats van de zorg.

In deze aflevering van de SPOTCast gaat Katelijne Prinsenberg in gesprek met Ronald Simons van Reable Nederland en Berend Raap van Alphatrots. Samen onderzoeken ze wat reablement in de praktijk betekent en waarom deze manier van denken juist nu zo relevant is.

Want reablement gaat verder dan zelfredzaamheid. Het vraagt om een andere blik op zorg en ondersteuning: niet direct overnemen wat iemand zelf nog kan, maar aansluiten bij het gewone leven en bij wat voor die persoon belangrijk is.

Juist de huishoudelijke hulp kan daarin een bijzondere rol spelen. Waar zorgprofessionals soms gewend zijn om vanuit een zorgbehoefte te denken en daardoor ook dingen moeten ‘afleren’, werkt de huishoudelijke hulp vaak van nature al anders. Dicht bij de cliënt, vanuit persoonlijk contact en met oog voor wat er op dat moment werkelijk nodig is. Die authentieke, mensgerichte benadering sluit sterk aan bij het gedachtegoed van reablement.

Wat vraagt dit van organisaties, bestuurders en opdrachtgevers? En waarom hebben juist kleinschalige zorgaanbieders een goede uitgangspositie om hiermee aan de slag te gaan?

Een inspirerend en praktisch gesprek over mensgericht werken, autonomie en de beweging van ‘zorg’ naar ‘gewoon leven’. Met een eenvoudige boodschap: kijk naar wat er binnen je organisatie al gebeurt, geef medewerkers de ruimte en laat dat verder groeien.

Het boek 'Het is hun leven' is hier te bestellen.

De website Dowano waarnaar Berend refereerde, is hier te vinden.

Achter het ‘onzichtbare’ werk van huishoudelijke ondersteuning schuilt een cruciale schakel in zorg en welzijn: van signaleren tot het versterken van zelfredzaamheid.

In deze aflevering hoor je hoe onderwijs en praktijk samenkomen om dit talent te ontwikkelen én zichtbaar te maken voor de toekomst van de zorg.

Huishoudelijke hulp is veel meer dan schoonmaken: het is essentieel, vaak onbekend talent dat bijdraagt aan zelfstandigheid, signalering en welzijn achter de voordeur.

In deze aflevering hoor je hoe deze rol zich ontwikkelt richting leefstijlcoach, met innovatie, mensgerichte zorg en waardering als sleutel voor de toekomst.

N.B.: Kirsten van der Meer is inmiddels niet meer werkzaam bij GroenoordZorgt

Kleinschalige zorg draait om échte aandacht: korte lijnen, snelle keuzes en zorg die volledig aansluit op de mens achter de cliënt.

In deze aflevering hoor je hoe die aanpak bij Thuiszorg Zoetermeer leidt tot meer kwaliteit, betrokkenheid én werkplezier in de zorg.

Welkom bij de allereerste aflevering van de Spotcast, dépodcast van Vereniging Spot! In deze aflevering schuiven Ingrid Bergstein, eigenaar en bestuurder van Sanare Zorg en Welzijn & Viveren Verzorgd Wonen, en Femke van der Zijde, coördinerend verpleegkundige, aan tafel. Samen duiken we in de wereld van kleinschalige zorg: wat betekent het écht, waarom werkt hetzo goed, en wat kunnen andere zorgaanbieders hiervan leren?

Ingrid en Femke nemen je mee in hun dagelijkse praktijk,waar persoonlijke aandacht, korte lijnen en écht tijd voor de cliënt centraal staan. Ze delen inspirerende voorbeelden, laten zien dat kleinschalige zorg niet alleen voor de ‘rijken’ is, en vertellen waarom hun zorghart elke dag sneller gaat kloppen. Luister mee en ontdek waarom zij geloven dat “tijd enaandacht het verschil maken” en hoe zij met hun team elke dag het leven van cliënten een stukje mooier maken.