ספירלה - עם יובל אשכנזי

איך נראה התפקיד של משאבי אנוש בארגון?

אלון ויטן, Head of HR בחברת ורסטייל, עוסק במשאבי אנוש מאז 2012, אחרי שעבר בכמה ארגונים גדולים בתעשיה, הוא הגיע לספירלה לספר קצת על הדרך שעבר, המורכבויות בתפקיד, האתגרים משמעותיים שחווה ומה עזר לו לאורך הדרך.

דיברנו על איך נראה התפקיד מבפנים, איך זה שונה בין ארגונים ותפקידים שונים וגם על תהליכי הליווי המשמעותיים והרגישים שאנחנו עושים כאנשי משאבי אנוש.

לינקדאינים שלנו:

https://www.linkedin.com/in/alon-vitan/

https://www.linkedin.com/in/yuvalash/

עמוד משרות של ורסטייל:

https://www.versatile.ai/careers/

עמוד משרות של אוביה:

https://careers.ubeya.com/

פרק שבו התראיינתי בפודקאסט ״רעבים להצלחה״, מראיין: ניר עשת.

״מה את/ה עושה בחיים?״ היא אחת השאלות הראשונות שעולות בשיחה בין 2 אנשים שמכירים לראשונה.

הקריירה שלנו היא אחד הדברים שהכי מאפיינים אותנו בחיים, היא בהרבה מקרים הזהות שלנו, היא מה שאנחנו קמים אליו בבוקר, מעסיקה אותנו ברוב שעות היום ואולי גם הדבר שאנחנו חושבים עליו לפני שאנחנו הולכים לישון.

ולמרות זאת, הרבה אנשים מקבלים החלטות על לימודים, עבודה או קריירה ללא יותר מדי חשיבה או התייעצות.

ניר הוא משוחרר טרי מהצבא והחליט ליצור פודקאסט כדי לקבל ולהפיץ תובנות משמעותיות עבורו ועבור צעירים במצבו

הוא היה כדורגלן (שוער!) מצליח לפני שהתגייס, בצבא שירת בתפקיד אנליטי והוא אירח אותי כדי לנסות לעשות לעצמו סדר לגבי ההמשך

דיברנו גם איך נראה תהליך יעוץ תעסוקתי, איך זה יכול לעזור לו ולאחרים במצבו לבחור קריירה מתאימה והאם יש בכלל טעם לעשות תואר.

לינק לפודקאסט של ניר: https://open.spotify.com/show/5rQKme5v4m7RwPGw3PQWcC?si=26f2f6e7dd4840d5

אם אהבתם ותרצו לקבל עוד תכנים, אשמח שתעקבו ושתדרגו את הפרק ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

מוזמנים/ות בשמחה להיכנס ולעקוב אחרי ברשתות השונות, כל הלינקים מרוכזים כאן:

https://linktr.ee/yuvalashkenazi

איך נראה תהליך גיוס לתפקידים טכניים מעיניו של מנהל פיתוח ואיך להתקבל לעבודה דוקא עכשיו?

שחר פולק, Head of Engineering בImagenAi מראיין מועמדים/ות לתפקידי פיתוח ב14 השנים האחרונות.

תפסתי אותו לשיחה צפופה ומהנה כדי לדבר על השלבים השונים והאופן המיוחד שבו מתנהל תהליך גיוס לתפקידים טכנים, מה שיוכל לעזור להמון אנשים שמחפשים היום עבודה בתפקידים השונים במחלקות R&D:

אם אהבתם - שתפו או דרגו את הפודקאסט כדי שיגיע לכמה שיותר אנשים :)

לינקים כמובטח:

אתר להכנה לראיונות טכנולוגים: https://leetcode.com/

לינקדין שחר: https://www.linkedin.com/in/shahar-polak/

משרות באימג׳ן, הסטארטאפ שהוא עובד בו:

https://imagen-ai.com/careers/

משרות באוביה, הסטארטאפ שאני עובד בו:

https://careers.ubeya.com/jobs

לינקדאין שלי: https://www.linkedin.com/in/yuvalash/

אינסטגרם עם תוכן מקצועי: https://www.instagram.com/yuvalcareer/

אתר: www.careermanager.co.il

אשמח לשמוע : איך היה לכם הפרק? אילו עוד תכנים תרצו לשמוע?

בפרק היום, פגשתי את שירז שגיא, עם 18 שנות ניסיון במשאבי אנוש בהייטק, בקורפורטים וסטארטאפים, וכיום יועצת משאבי אנוש, מאמנת, מרצה ומנחת סדנאות.

יחד סקרנו את תהליך הגיוס משני צידי המתרס: מצד הארגון ומצד המחפשים/ות כדי לענות על שאלות קריטיות ולתת כמה שיותר כלים פרקטיים כמו:

- איך לגשת לראיונות?

- למה חשוב ״לתרגם״ ולהתאים את הניסיון שלכם מתפקידים קודמים לתפקיד שאתם מתמיינים אליו ואיך לעשות את זה?

- למה תהליך חיפוש זו הזדמנות נהדרת לפיתוח אישי ולמידה מתמשכת?

- כמה קריטי לעשות הכנה לראיונות ומה הדברים שבוחנים בהם מעבר לשאלות הישירות?

- על המונחים Being, Doing, Having כגורמים קריטיים שמשפיעים על ההתנהלות והרושם בתהליך

- ואיך לשמור על השפיות והתקווה גם כשנראה שאין סיכוי באופק

לינקדאין שירז: https://www.linkedin.com/in/shirazsaguy/

לינקים אלי:

אינסטגרם - מוזמנים לעקוב, הרבה תכנים בקרוב: ⁠https://www.instagram.com/yuvalcareer/ ⁠

האתר: ⁠www.careermanager.co.il ⁠

לינקדאין:⁠ https://www.linkedin.com/in/yuvalash/⁠

קהילת וואטסאפ למציאת עבודה: ⁠https://chat.whatsapp.com/IfRIb7bFEax9dL8R0EtjJi

זה נראה כאילו כולם מחפשים עבודה בתקופה הזו, השוק במצב לא קל, והאתגרים שיש בתהליך חיפוש עבודה בשגרה הופכים להיות עוד יותר מאתגרים כשיש עשרות ומאות מתמודדים על כל משרה.

לפרק היום הגעתי כמרואיין וניסיתי לענות לנחומי על השאלות שהטרידו אותו כשהיה בשלב של חיפוש עבודה והסבת תפקיד מעובד עיריה לתפקיד של מנהל מוצר בהייטק, על כל המשתמע מכך, עם האתגרים, הדחיות והספקות העצמיים.

דיברנו על כמה נושאים מעניינים וביניהם:

- על איזה דגשים חשוב לשים לב בתהליך של חיפוש עבודה?

- איך נכון להציג את עצמכם בראיון?

- מה עלול להשפיע על הקבלה שלכם לתפקיד

- ואיך לענות על השאלה השנואה על כולם לגבי חולשות?

אם אהבתם אשמח לדירוג שלכם באפליקציה כדי שהתכנים יגיעו לעוד אנשים 🙏🏼

בפרק הקודם דיברנו על כמה חשוב להשתמש בתוכן ורשתות חברתיות כדי לקדם את הקריירה, ובפרק היום נדבר על הדרך לייצר תוכן בפודקאסט משלכם, כל הדרך משלב הרעיון ועד להפצה בכל הפלטפורמות.

שני האורחים היום, יקי ונמרוד, השתחררו משירות קבע ולא ידעו מה הם רוצים לעשות כש״יהיו גדולים״, הם התחילו לחקור מקצועות ולראיין אנשים על הקריירה שלהם עד שהחליטו להפוך את זה לפודקאסט בשם ״כשאהיה גדול״.

הם לקחו תהליכי ניהול פרויקט ותחקיר מחיל האויר, ועבדו בצורה מתודית ומשותפת (יחד עם עוד 2 שותפים) כדי ליצור תוך שנה וחצי פודקאסט עם 35 פרקים, אלפי האזנות וזכיה במקום שלישי בקטגורית ״פריצת השנה״ בתחרות הפודקאסטים של גיקטיים ב2022.

היה פרק כיפי, מצחיק ומעניין עם הרבה תובנות בין לבין, אבל אם אתם ממש קצרים בזמן וצריכים רק את המידע הכי הכי חשוב לפודקאסט שלכם, אני מצרף את הנושאים שדיברנו עליהם שקשורים לתהליך היצירה לפי זמן:

8:00 למה לעשות פודקאסט

13:30 בחירת תוכן וקהל יעד

15:11 תחרות ויתרון יחסי

19:10 איך מוצאים מרואיינים

27:20 אורך נכון לפרק פודקאסט

28:50 פלטפורמות

30:20 עלויות

33:20 טכני - הקלטה, אולפנים

35:00 צילום ושיווק

37:20 משימות הכרחיות ומיינדסט להקלטות

43:20 עריכה - תוכן וטכנית

48:05 האם כדאי לך להקליט פודקאסט ועל מה?

52:05 לסיום: קלישאות על קריירה (בונוס קומי)

לינקים רלוונטיים, יקי ונמרוד:

אתר הפודקאסט: https://www.gadol-podcast.com/

אינסטגרם: https://www.instagram.com/when_igrow_up/

לינקדאינים: https://www.linkedin.com/in/yaki-shavit/

https://www.linkedin.com/in/nimrod-goldstein-910687201/

טבלת שליטה למשימות שדיברנו עליה: ⁠https://docs.google.com/spreadsheets/d/1cEef9BNx6EylvQAUGcPL-vODh-hZpIq4/edit?usp=sharing&ouid=112934324262804927675&rtpof=true&sd=true⁠

לינקים שלי:

אינסטגרם (חדש) - מוזמנים לעקוב, הרבה תכנים בקרוב: ⁠https://www.instagram.com/yuvalashkenazicareer/

אתר: www.careermanager.co.il

עמוד פייסבוק: https://www.facebook.com/CareerManagercoil/

לינקדאין: https://www.linkedin.com/in/yuvalash/

קהילת וואטסאפ למציאת עבודה: https://chat.whatsapp.com/IfRIb7bFEax9dL8R0EtjJi

אם אהבתם - אשמח מאוד שתעקבו ותדרגו שיגיע לכמה שיותר אנשים🙏🏼

הפרק הזה מוקדש למי מכם שנמצאים בתחילת הדרך בקריירה ולא רואים את האור, שתקועים, או שמחפשים את הדלת שתיפתח עבורם בתקופה (התעסוקתית) הקשה שאנחנו נמצאים בה.

ארז התחיל את המסע שלו רק לפני שנתיים בגיל 21 - בלי תואר, בלי 8200, בלי פסיכומטרי, ועם 3 יחידות במתמטיקה. הוא חקר ולמד את הרשתות החברתיות, השתמש ביצירת תוכן ויראלי ואישי והתחבר לאנשים הנכונים כדי לפצח את הנוסחה לקידום מהיר בקריירה.

הוא דילג על המסלול הרגיל של תואר אקדמי, שליחת זיליון קורות חיים, ראיונות מלחיצים ותפקידי ג׳וניור למיניהם, צבר ניסיון כעוזר אישי ומנהל משאבי אנוש והתחיל לפני כמה חודשים תפקיד בכיר ומשמעותי כסמנכ״ל ויראליות (זו לא טעות), שבו הוא עוזר לאחרים למקסם את הנראות והחשיפה שלהם ברשתות החברתיות.

איך למרות נקודת הפתיחה שלו הוא עשה את זה תוך שנתיים בלבד?

איך הוא נהיה לאחד האנשים היותר מוכרים ו-ויראליים ברשתות החברתיות?

מה הקשיים והלחצים שהוא התמודד איתם בדרך?

סיפור מעורר השראה על זיהוי הזדמנויות ושבירת מוסכמויות.

כל הלינקים החשובים:

אינטסגרם של ארז: https://www.instagram.com/strauss_erez/

אינסטגרם (חדש) שלי - מוזמנים לעקוב, הרבה תכנים בקרוב: https://www.instagram.com/yuvalcareer/

הכתבה על ארז במאקו:
30 "דייטים" ב-30 ימים: הצעיר שנפגש בכל יום עם אדם ...Makohttps://www.mako.co.il › news-n12...

האתר שלי: www.careermanager.co.il

לינקדאין שלי: https://www.linkedin.com/in/yuvalash/

קהילת וואטסאפ למציאת עבודה: https://chat.whatsapp.com/IfRIb7bFEax9dL8R0EtjJi

האם גם את/ה סלאשר/ית?

הפרק הזה מוקדש לכל אותם אנשים סקרנים, מוכשרים, רבי כשרונות ויכולות, שעלולים להיתפס כמבולבלים, לא מפוקסים, או קופצניים.

כי לאט לאט, ככל שהעולם יתקדם והטכנולוגיה תמשיך לעשות קפיצות אקספוננציאליות, הגישה של לעשות גם וגם - להכיר הרבה תחומים, להיות בעלי הרבה יכולות ולדעת להיות בעשייה שונה ומגוונת - תהיה הגישה הרווחת והנדרשת.

בפרק היום פגשתי את דולי חותם שהיא בעצמה סלאשרית - פסיכולוגית / מאמנת/ מרצה/ מטפלת זוגית...

יחד נכנסו לעומק של המושג הזה כדי להבין אותו יותר טוב, לנסות לנרמל את החוויה למי שחווה את זה ולא יודע/ת לתת לזה שם וגם - להכין לקראת העתיד.

למשל, דיברנו על רופא שהוא גם יינן, שרטטת שהיא גם מעצבת גרפית וסושיאל, מורה למתמטיקה שמלמדת גם ריקודי בטן ועוד דוגמאות ומחשבות.

ומה הקשר של כל זה לג׳ון לנון, צ׳רצ׳יל והנרי פורד?

מכירים/ות מישהו/י שעושה גם וגם? שלא יודע/ת לבחור?

שלחו לו/לה את הפרק שיראו שהם לא לבד.

כמובטח כמה לינקים רלוונטיים:

קרול דוואק - הדרך להצלחה עוברת ב״עדיין לא״

https://www.ted.com/talks/carol_dweck_the_power_of_believing_that_you_can_improve?language=en

הסבר על ״איקיגאי״: https://shorturl.at/eoDJV

פירוט עיוותי החשיבה של אהרון בק: https://shorturl.at/abmnS

לינקדאין של דולי: https://www.linkedin.com/in/dollychotam/

לינקדאין שלי: https://www.linkedin.com/in/yuvalash/

עמוד פייסבוק: https://www.facebook.com/profile.php?id=100035642605983

אתר: https://www.careermanager.co.il

תארו לכם שהייתם מקבלים מחר בבוקר מכתב מביטוח לאומי שאומר:

״מזל טוב, הגעת לגיל זיקנה ולא צריכ/ה לעבוד יותר!״,

לרובנו זה ירגיש קצת מוזר, לא?

אז בדיוק ככה הרגיש ד״ר צבי לניר, שלמרות שהיה בן 67, לא הבין איך זה יכול להיות שהמדינה חושבת שהוא לא מסוגל לעבוד יותר.

כמעט 20 שנה לאחר אותו מכתב, צבי עדיין עובד, הוא חוקר את הזיקנה ואת התופעות המתלוות לה, כותב ספרים ומרצה על איך לשפר את ארבעת תפקודי המח שלנו ואת הסינרגיה ביניהם.

לתפיסתו, האופן בו מתייחסים ומגיבים לזיקנה, הן אלו שמשפיעות עליה יותר מהכל ולכן הוא החליט לחיות בצורה אחרת שמאפשרת לו להמשיך לחשוב, ללמוד ולהתפתח.

שיחה מרתקת ומעוררת השראה על חשיבה, עשייה, כח רצון,

ובין היתר גם על קריירה, שוק העבודה ואפילו בינה מלאכותית

לאתר של צבי: https://www.zvilanir.com/

לאתר של יובל: https://www.careermanager.co.il/

הילה פיש היא מפתחת דבאופס כבר 15 שנה ומתנדבת במסגרות שונות,

שנה שעברה היא הרצתה בכנס של גיקטיים על קבלת החלטות מבוססות ערכים והייתי חייב לראיין אותה ולשאול על האופן שבו היא עושה את זה ואיך זה יכול לעזור לכולנו בניהול הקריירה.

דיברנו על ההבדל בין עבודה לקריירה,

כמה יש מקום כמועמד/ת לשאול שאלות על ערכים בראיונות עבודה,

או שרק מישהי בתפקיד דבאופס יכולה להרשות את זה לעצמה?

וגם איך עושים את זה בצורה נכונה?

האם אהבה זה בכלל ערך?

וגם כמובן - טיפים לכל מי בחיפוש שם בחוץ ורוצה שהערכים שלו/ה יבואו לידי ביטוי

לסיום, היא נתנה לי תשובה מלאה על החזון האופטימלי שלה לשינויים הדרושים בעולם העבודה

רשימת ערכים: https://www.careermanager.co.il/post/%D7%A8%D7%A9%D7%99%D7%9E%D7%AA-%D7%A2%D7%A8%D7%9B%D7%99%D7%9D

לינקדאין של הילה: https://www.linkedin.com/in/hila-fish/