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Share Staffel 3 Folge 62- SPEZIALFOLGE: Erstmals Chef:in Teil 2
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Staffel 3 Folge 62- SPEZIALFOLGE: Erstmals Chef:in Teil 2
Tipp der Woche aus dem Kapitel: Entstehung der 4,33 Erfolgsfaktoren
Bis zum 4. Jänner 2026 besteht der Newsletter Tipp der Woche aus Spezialfolgen. Angelika Schneider liest in diesen Spezialfolgen aus unserem Buch, Erfolgreich Chef:in Bringen Sie ihr Team zum Leuchten – mit den 4,33 Erfolgsfaktoren von All In Personalberatung. Das Buch gibt es auch als Gratis-Download in pdf, in einer Amazon Kindle-Version und ab Dezember bei Amazon auch als Buch zu bestellen. Weitere Infos finden Sie hier: Buch "Erstmals Chef:in" - HR Experte - Personalberatung Wien
Tipp der Woche aus den Kapiteln: Ein optimaler Arbeitstag und Wir leuchten in diesem Team:
Bringen Sie mit gelebter Unternehmenskultur Mitarbeitende zum Leuchten!
Die fiktive Top Steuerberatung GmbH zeigt, wie modernes Arbeiten in einem großen, traditionsreichen Unternehmen funktioniert.
Unter der Leitung von Dr. Monika Lehner wurden die 4,33 Erfolgsfaktoren der gelungenen Personalarbeit fest verankert – von klarer Führung über flexible Arbeitsmodelle bis hin zu einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen machen sichtbar, was wirklich zählt: Motivation, Zufriedenheit und das gemeinsame Leuchten im Team.
Die 4,33 Erfolgsfaktoren zur gelungenen Personalarbeit in der Praxis:
Wertschätzende Führung – Vertrauen als Fundament
Führungskräfte nehmen sich Zeit für ehrliches Feedback, bedanken sich für Leistungen und erkennen individuelle Beiträge an. Ein respektvolles Miteinander schafft Raum für Entwicklung und Motivation.
Passendes Personal – Vielfalt als Stärke
Von Lehrlingen bis zu erfahrenen Senior-Berater:innen, von Mitarbeitenden mit Behinderung bis zu internationalen Fachkräften – die Vielfalt des Teams macht die Top Steuerberatung GmbH stark. Die richtige Mischung sorgt für neue Perspektiven und gemeinsames Wachstum.
Rechtssichere Vereinbarungen – Stabilität schafft Vertrauen
Klare Arbeitsverträge, transparente Regelungen zu Gleitzeit, Telearbeit und Weiterbildung: Sicherheit im rechtlichen Rahmen ermöglicht, dass sich Mitarbeitende auf das Wesentliche konzentrieren können – ihre Arbeit mit Qualität und Leidenschaft.
Mitarbeiterfreundliche Organisation – Struktur mit Herz
Von ergonomischen Arbeitsplätzen über Obstkörbe und Eistruhen bis hin zum Bonus für Mitarbeiterempfehlungen: kleine Details mit großer Wirkung. Sie zeigen, dass Wohlbefinden und Leistung kein Widerspruch sind.
4,33. Professionelle Beendigung – Wertschätzung bis zum Schluss
Auch bei Abschieden bleibt die Kultur der Achtsamkeit spürbar. Übergaben, Dank und klare Kommunikation sorgen dafür, dass Verbindungen bestehen bleiben – und niemand sein Leuchten verliert.
In den heute vorgelesenen Kapiteln folgt auch folgendem Tipp: Ob KMU oder Großkanzlei – gelebte Wertschätzung, klare Strukturen und individuelle Förderung sind die Schlüssel, um Mitarbeitende langfristig zu binden. Leuchten entsteht nicht durch Zufall, sondern durch konsequente, menschliche Personalarbeit.
Wenn Sie wissen möchten, wie Sie die 4,33 Erfolgsfaktoren in Ihrem Unternehmen umsetzen können und Sie Ihr Team zum Leuchten bringen, buchen Sie gerne ein kostenfreies Erstgespräch mit Markus Seper auf www.all-in-personalberatung.at.
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By Dr. Markus Seper und Angelika SchneiderTipp der Woche aus dem Kapitel: Entstehung der 4,33 Erfolgsfaktoren
Bis zum 4. Jänner 2026 besteht der Newsletter Tipp der Woche aus Spezialfolgen. Angelika Schneider liest in diesen Spezialfolgen aus unserem Buch, Erfolgreich Chef:in Bringen Sie ihr Team zum Leuchten – mit den 4,33 Erfolgsfaktoren von All In Personalberatung. Das Buch gibt es auch als Gratis-Download in pdf, in einer Amazon Kindle-Version und ab Dezember bei Amazon auch als Buch zu bestellen. Weitere Infos finden Sie hier: Buch "Erstmals Chef:in" - HR Experte - Personalberatung Wien
Tipp der Woche aus den Kapiteln: Ein optimaler Arbeitstag und Wir leuchten in diesem Team:
Bringen Sie mit gelebter Unternehmenskultur Mitarbeitende zum Leuchten!
Die fiktive Top Steuerberatung GmbH zeigt, wie modernes Arbeiten in einem großen, traditionsreichen Unternehmen funktioniert.
Unter der Leitung von Dr. Monika Lehner wurden die 4,33 Erfolgsfaktoren der gelungenen Personalarbeit fest verankert – von klarer Führung über flexible Arbeitsmodelle bis hin zu einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen machen sichtbar, was wirklich zählt: Motivation, Zufriedenheit und das gemeinsame Leuchten im Team.
Die 4,33 Erfolgsfaktoren zur gelungenen Personalarbeit in der Praxis:
Wertschätzende Führung – Vertrauen als Fundament
Führungskräfte nehmen sich Zeit für ehrliches Feedback, bedanken sich für Leistungen und erkennen individuelle Beiträge an. Ein respektvolles Miteinander schafft Raum für Entwicklung und Motivation.
Passendes Personal – Vielfalt als Stärke
Von Lehrlingen bis zu erfahrenen Senior-Berater:innen, von Mitarbeitenden mit Behinderung bis zu internationalen Fachkräften – die Vielfalt des Teams macht die Top Steuerberatung GmbH stark. Die richtige Mischung sorgt für neue Perspektiven und gemeinsames Wachstum.
Rechtssichere Vereinbarungen – Stabilität schafft Vertrauen
Klare Arbeitsverträge, transparente Regelungen zu Gleitzeit, Telearbeit und Weiterbildung: Sicherheit im rechtlichen Rahmen ermöglicht, dass sich Mitarbeitende auf das Wesentliche konzentrieren können – ihre Arbeit mit Qualität und Leidenschaft.
Mitarbeiterfreundliche Organisation – Struktur mit Herz
Von ergonomischen Arbeitsplätzen über Obstkörbe und Eistruhen bis hin zum Bonus für Mitarbeiterempfehlungen: kleine Details mit großer Wirkung. Sie zeigen, dass Wohlbefinden und Leistung kein Widerspruch sind.
4,33. Professionelle Beendigung – Wertschätzung bis zum Schluss
Auch bei Abschieden bleibt die Kultur der Achtsamkeit spürbar. Übergaben, Dank und klare Kommunikation sorgen dafür, dass Verbindungen bestehen bleiben – und niemand sein Leuchten verliert.
In den heute vorgelesenen Kapiteln folgt auch folgendem Tipp: Ob KMU oder Großkanzlei – gelebte Wertschätzung, klare Strukturen und individuelle Förderung sind die Schlüssel, um Mitarbeitende langfristig zu binden. Leuchten entsteht nicht durch Zufall, sondern durch konsequente, menschliche Personalarbeit.
Wenn Sie wissen möchten, wie Sie die 4,33 Erfolgsfaktoren in Ihrem Unternehmen umsetzen können und Sie Ihr Team zum Leuchten bringen, buchen Sie gerne ein kostenfreies Erstgespräch mit Markus Seper auf www.all-in-personalberatung.at.