Die Einstellung und Beförderung von Mitarbeitern erfolgt zunehmend auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten. Unternehmen suchen verstärkt nach Mitarbeitern, die über konkrete, anwendbare Fähigkeiten verfügen.

Klassische Bewerbungsgespräche werden zunehmend durch innovative Assessment-Methoden ergänzt oder ersetzt. Diese neuen Formate ermöglichen es Arbeitgebern, die tatsächlichen Fähigkeiten von Kandidaten präziser und objektiver zu evaluieren.

Als Bewerber ist es wichtig, diese Trends zu kennen und sich darauf vorzubereiten – denn sie werden bereits immer öfter eingesetzt.

In diesem Deep Dive (English) lernst du alles Wichtige, was du über den Skills-First-Ansatz wissen musst.

Hier der Link zu unserem Artikel über Skills First: https://www.stellenmarkt.de/karrieremagazin/skills-first

Seid Ihr möglicherweise von Quiet Firing betroffen?

Wenn sich Vorgesetzte von unliebsamen Mitarbeitern trennen möchten, ohne selbst die Kündigung aussprechen zu müssen, setzen sie manchmal auf das sogenannte Quiet Firing mit dem Ziel, dass die Mitarbeiter von sich aus kündigen.

Wir beschreiben Euch, wie Ihr Quiet Firing erkennen und was Ihr dagegen unternehmen könnt.

Hier findet Ihr den zugehörigen Beitrag auf Stellenmarkt.de: https://www.stellenmarkt.de/karrieremagazin/quiet-firing

Von Proximity Bias ist die Rede, wenn eine Führungskraft Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besser bewertet und auch in anderer Weise bevorzugt, die ihren Arbeitsplatz nahe bei der Führungskraft haben, also meist im Büro am selben Standort.

Das kann Beschäftigte im Homeoffice, in Remote Work oder an anderen Standorten benachteiligen.

Wir zeigen dir die versteckten Mechanismen des Proximity Bias und seine weitreichenden Folgen für Unternehmen und Mitarbeitende.

Erfahre, wie Proximity Bias Diversität und Inklusion gefährdet und welche konkreten Schritte Mitarbeiter, Unternehmen und Führungskräfte unternehmen können, um ihm entgegenzuwirken.

Unseren Beitrag zum Thema findest du hier: https://www.stellenmarkt.de/karrieremagazin/proximity-bias

Here's another deep dive episode. Let's dive into Bare Minimum Monday! You've probably heard of this trend by now. It's all about flipping the script on Mondays to help you chill out and deal with that Sunday dread.

There's no one-size-fits-all approach to Bare Minimum Mondays. It really depends on your job and what you do.

Want to know more? Check out our full article (in German): https://www.stellenmarkt.de/karrieremagazin/bare-minimum-monday

Als Prompt Engineer bist du das menschliche Sprachrohr zur KI. Du sorgst dafür, dass die KI genau die Ergebnisse liefert, die du brauchst.

Es gibt viele Einsatzgebiete für Prompt Engineers wie zum Beispiel

Die Gehaltschancen für Prompt Engineers sind sehr gut.

In dieser Ausgabe von Karrieremagazin erzählen wir dir, welche Aufgaben Prompt Engineers übernehmen und wie die Zukunftsaussichten sind.

Du möchtest mehr dazu wissen? Dann schau am besten in unseren Beitrag: https://www.stellenmarkt.de/berufe/prompt-engineer

Es gibt verschiedene Gründe dafür, dass viele Unternehmen in Deutschland nicht genügend Auszubildende finden und dass viele junge Menschen nicht den gewünschten Ausbildungsplatz bekommen. Eine aktuelle Studie zeigt, dass unterschiedliche Vorlieben in der Kommunikation ein Hinderungsgrund sein können.

Beispiel: Während 30,4 Prozent der jungen Menschen TikTok für die Suche nach Ausbildungsplätzen nutzen, sind auf dieser Plattform nur 3,6 Prozent der Unternehmen aktiv.

Link zum Beitrag auf StellenMarkt.de: https://www.stellenmarkt.de/karrieremagazin/ausbildungsplaetze-wuensche-von-jungen-menschen-und-angebote-von-unternehmen-passen-nicht-immer-zusammmen

Workfluencers are influencers who share insights into their daily work life on social media. They provide glimpses into various job fields, working conditions, and personal experiences.

The trend of workfluencers partially arose from the need for social interaction during the COVID-19 pandemic, when many people were working from home.

While workfluencers can offer companies an opportunity to showcase their brand and attract new employees, there is also the risk that dissatisfied employees may spread negative information about the company. Therefore, companies should establish clear guidelines for workfluencers to avoid potential issues.

Listen to our hosts discussing the topic and diving into the world of Workfluencers

See also our German article: https://www.stellenmarkt.de/karrieremagazin/workfluencer

KI-Tools wie ChatGPT sind heute für viele Menschen fester Bestandteil im Bewerbungsprozess. In dieser Episode erfährst du,

In der ersten Folge unseres Karrieremagazin-Podcasts stellen wir acht spannende KI-Berufe vor:

Die Jobs bieten beste Zukunftschancen und Gehälter und eignen sich teilweise auch für Quereinsteiger.