STIM MATCH - Valorisons la paie

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Pour cet épisode, j'accueille Mélina Daghari, Adjointe Directrice Paie au sein du groupe Hyatt.

Pendant plus de 30 minutes, elle nous partage son expérience, et sur comment elle a pu accéder à un poste à responsabilité, après avoir postulé sur une opportunité de Gestionnaire Paie.

Avec un focus sur ses missions, et les enjeux du service dans le secteur d'activité (HCR) en fort mouvement (d'autant plus avec le COVID et l'activité partielle).

L'organisation mise en place afin d'être le plus efficace possible, notamment pendant les périodes de paies.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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De sa première expérience en paie au sein du groupe américain ADP, en passant par Coca Cola.

Nous faisons un focus sur un moment qui peut être redouté par les gestionnaires paie, il s'agit de l'entretien d'embauche, et du test technique de paie.

Il nous explique comment il fonctionne, ses attentes, et donne des astuces pour être à l'aise pendant cet exercice.

Et l'importance de la capacité de réflexion, d'aller chercher les informations, de comprendre comment et pourquoi fonctionne la paie.

Bonne écoute ! 

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Cette semaine, j'accueille Maxime Butaud, Expert Paie chez Caceis (groupe Crédit Agricole).

Pendant 50 minutes, partage son expérience en tant que gestionnaire paie puis responsable paie.

Avec un focus sur la période qui l'a amené à s'orienter vers ce métier, après une première partie de carrière dans le monde de l'esthétique.

La manière dont il a pu trouver son 1er poste en CDI.

Comment il a pu rapidement évoluer sur un poste de responsable paie, au sein d'un groupe financier américain, alors qu'il était encore junior.

Bonne écoute !

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Pour ce 3eme épisode, j'accueille Sylvain Vandepitterie qui était le Responsable Paie de Fives Guys et mettant le COO de Scale You Up, une solution de recrutement pour les start-up. 

Après un Bac S et des études en ressources Humaines, Sylvain rejoint le groupe Novotel sur un poste généraliste RH, et c'est à cette occasion qu'il développe des compétences sur les missions liées à la paie. Suite à ce post, il se lance dans l'entreprenariat en tant que recruteur. 

Expérience formatrice pour lui, mails il revient à la paie, et rejoint le groupe Fives Guys. Sylvain va nous partager son expérience chez eux, avec les nombreux projets qu'il a dû gérer, dans un contexte ou la société est passée de 70 salariés à son arrivée, à plus de 1000 personnes à son départ. 

Je vous souhaite une bonne écoute ! 

Son profil Linkedin : https://www.linkedin.com/in/sylvain-vandepitterie-4bb883213/  

Le profil Linkedin de Scale You Up : https://www.linkedin.com/company/scaleyouup/  

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Consultante Manager au sein du Groupe Kalycia (ex KMSI), Farida débute sa carrière en  2004.

Elle évolue en interne, en tant qu'assistante RH, jusqu'à devenir Responsable, et superviser 600 paies et 2 gestionnaires paies.

Depuis un bilan de compétences réalisé en 2018, elle a intégré le Groupe Kalycia, en tant que Consultante AMOA Paie SIRH, et depuis septembre 2020 le poste de Manager Consultante.

Durant cette conversation, Farida m'a expliqué les difficultés rencontrées sur son précédent poste, ce qui lui a permis de tenir pendant toutes ces années.

Et elle nous parle plus en précision des missions, attentes, et évolutions possibles sur les postes proposées chez son employeur actuel.

Enfin, elle nous présente une opportunité pour laquelle elle recrute, et ou elle rencontre des difficultés pour sourcer des profils intéressants.

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Responsable Paie au sein de l'Agence France Presse, Sandrine débute sa carrière en 2001.

Elle évolue sur des postes en paie (en entreprise, au sein de prestataires de paie), ou elle participe rapidement à des projets de GTA.

Pendant 12 ans, elle a travaillé chez Hermès, en évoluant d'un poste de gestionnaire paie ADP, en passant par un poste de chargée de projets paie SI, jusqu'au poste de Compension and Benefits Analyst.

En plus de son activité de responsable paie, elle est intervenante au CNAM et à l'IAE de Poitiers sur des thématiques variées.

Durant cette conversation, Sandrine m'a raconté comment elle a pu évoluer tout au long de son parcours, jusqu'à encadrer une équipe de plusieurs personnes, en passant par des métiers "hors" paie.

Elle va nous parler de management d'équipe, de l'importance de la transparence avec ses collaborateurs, et comment valoriser son service paie auprès des autres directions et salariés.

Pour faire le lien avec mon activité, on parle de recrutement, et de quelles sont ses attentes sur la partie technique métier, mais aussi la personnalité.

Enfin, elle présente les différentes possibilités d'évolution en interne lorsque l'on est gestionnaire paie.

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