In dieser Folge von Staffingpreneur spricht Thomas André Sola mit Richard-Emanuel Goldhahn, Managing Director von Cobalt Recruitment in Deutschland, über echten Nischenvertrieb, anorganische M&A-Strukturen und warum die Festanstellungsvermittlung (Perm) im aktuellen Marktumfeld radikal unterschätzt wird.

Richard bringt eine absolut einzigartige Doppel-Perspektive mit: Geboren mitten in Berlin, absolvierte er ein duales Studium bei Herlitz, bevor er 2004 als klassischer Inhouse-Personalreferent in der Halbleiterindustrie in Dresden startete. 2005 folgte der radikale Wechsel auf die Dienstleisterseite zu Michael Page. Dort baute er als Pionier die heute hochgradig erfolgreiche Spezialisierung Property & Construction in Deutschland von null auf. Seit mittlerweile 18 Jahren prägt und skaliert er als Geschäftsführer das Wachstum von Cobalt Recruitment im deutschsprachigen Raum zu einem der renommiertesten Player für die Bau-, Immobilien- und Finanzwirtschaft.

Im Gespräch sezieren Richard und André die Dynamiken des internationalen Staffing-Geschäfts. Er berichtet offen über die Gründungsjahre im krisengebeutelten Jahr 2008, die Internationalisierungs-Pfade des „Cobalt-Universums“ von New York bis London und die harte Realität von Management-Fehlern – wie das klassische Phänomen, die besten Top-Biller ungefiltert zu Führungskräften zu machen.

Ein echtes Highlight der Folge ist der detaillierte Einblick in das M&A-Geschäft der Personaldienstleistung. Richard erklärt das strategische Vorhaben von Cobalt, sich gezielt in den Bereich der Erneuerbaren Energien zu diversifizieren, um zyklische Marktschwankungen abzufedern. André und Richard diskutieren die Komplexität von Earn-Out-Strukturen und brechen mit einem großen Markttrend: Während die gesamte Branche krampfhaft versucht, auf reine Retained-Modelle umzustellen, steuerte Cobalt bewusst zurück zu Contingency-Mandaten, um die Effizienz der Teams zu maximieren und das Reiten „toter Pferde“ bei unbesetzbaren Alibi-Retainern zu verhindern.

Abgerundet wird die Folge durch einen tiefen Einblick in das operative Backbone von Cobalt, die erfolgreiche Implementierung von Inhouse-KI-Tools (wie MAIA) zur Vertriebsunterstützung und ein leidenschaftliches, abschießendes Plädoyer an die Gen Z, wieder mehr operative Verantwortung in Unternehmen und der Gesellschaft zu übernehmen.

MEIN GAST

Richard-Emanuel Goldhahn, Managing Director von Cobalt Recruitment

LinkedIn Richard-Emanuel Goldhahn

NAMEN & INFOS

Gunnar Belden

Ben Ingram

Doreen von Bodecker

Kaveh Etemadi 

Patrick Bierhals 

Tim Rowe 

Elke Whelan

Roman Schapiro | Podcast

Goran Barić | Podcast

Timo Lehne | Podcast

Florian Wiedner | Podcast

Michael Truch | Podcast I | Podcast II

Nicole Schwan | Podcast

Dirk Hahn

Sebastian Buder

Jürgen Schäfer

Adam Walker (Rest in Peace) – Nachruf 

James Wakefield

Miles Hunt

HOST & TEAM

Schnitt: Podcast mit Herz

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