Структура при найме на работу. Часть 1. Даниэль Канеман "Шум: изъян в человеческом суждении"

В первом выпуске Журнала прикладной психологии, опубликованном в 1917 году, найм на работу был определен как «наивысшая проблема... ведь человеческий потенциал – это главный национальный ресурс». Спустя столетие мы много знаем об эффективности различных методов отбора (включая стандартные собеседования). Никакая сложная задача суждения не была предметом стольких полевых исследований. Это делает его идеальным тестовым примером, предлагая уроки, которые можно экстраполировать на множество суждений, включающих выбор из нескольких вариантов.

Даниэль Канеман - профессор Принстонского университета, доктор психологии, лауреат Нобелевской премии, автор международного бестселлера «Думай медленно, решай быстро».

Приятного прослушивания!

Фрагмент читает главный редактор Ху из Ху Сергей Новохацкий