Структура при найме на работу. Часть 5. Даниэль Канеман "Шум: изъян в человеческом суждении"

Третий принцип структурированного суждения, отложенное целостное суждение, можно резюмировать простым рецептом: не исключайте интуицию, а откладывайте ее. В Google окончательная рекомендация по найму выносится коллегиально комитетом по найму, который просматривает полный файл всех оценок, полученных кандидатами по каждой оценке на каждом собеседовании, и другую соответствующую информацию в поддержку этих оценок. На основе этой информации комитет принимает решение о продлении предложения. Несмотря на известную культуру этой компании, основанную на данных, и несмотря на все доказательства того, что механическая комбинация данных превосходит клиническую, окончательное решение о приеме на работу не механическое. Оно остается суждением, в котором комитет принимает во внимание все доказательства и взвешивает их в целом, участвуя в обсуждении вопроса «Будет ли этот человек успешным в Google?». Решение не просто вычисляется.

Даниэль Канеман - профессор Принстонского университета, доктор психологии, лауреат Нобелевской премии, автор международного бестселлера «Думай медленно, решай быстро».

Приятного прослушивания!

Фрагмент читает главный редактор Ху из Ху Сергей Новохацкий