Suche international – Stärke lokal. Der Fachkräftegewinnungs-Podcast.

Die Rentenreform soll Deutschlands Rentensystem langfristig stabilisieren. Doch reicht das aus, um den Herausforderungen des demografischen Wandels zu begegnen?

In dieser Folge sprechen wir darüber, warum Rentenreform und Fachkräftemangel untrennbar miteinander verbunden sind und weshalb Deutschland auch in Zukunft auf internationale Fachkräfte angewiesen sein wird.

Außerdem teilen wir unsere Erfahrungen aus der Praxis: Warum ein Arbeitsvertrag heute längst nicht mehr ausreicht und welche Themen Unternehmen und internationale Fachkräfte danach wirklich beschäftigen – von Visa und Anerkennung über Integration bis hin zur langfristigen Karriereplanung.

Außerdem geben wir einen Einblick in neue Projekte und internationale Partnerschaften, an denen wir aktuell arbeiten und über die wir in den kommenden Folgen noch ausführlicher sprechen werden.

Eine Folge über Demografie, Fachkräftemangel und die Frage, warum erfolgreiche Fachkräftegewinnung heute weit mehr bedeutet als Recruiting allein.

Immer mehr junge Menschen aus China interessieren sich für Deutschland, sei es für ein Studium, Forschung oder berufliche Perspektiven.

In dieser Folge sprechen wir mit Jizhou, der 2023 aus China nach Deutschland gekommen ist. Er berichtet von seinen persönlichen Erfahrungen, den größten Hürden beim Ankommen und den Chancen, die er hier sieht.

Gemeinsam sprechen wir darüber, wie Deutschland in China wahrgenommen wird, warum immer mehr Chinesen Deutschland als Perspektive für Studium und Karriere sehen und welches Potenzial insbesondere in Bereichen wie Medizin, Pflege und Physiotherapie für den deutschen Arbeitsmarkt besteht. Gleichzeitig geht es um die Herausforderungen, die Sprache, Kultur und Bürokratie auf diesem Weg mit sich bringen.

Heute unterstützt Jizhou mit seiner Agentur Enrich Education selbst Menschen auf ihrem Weg nach Deutschland. Dabei erlebt er täglich, wie groß das Interesse an Deutschland ist, aber auch, welche Hindernisse internationale Fachkräfte überwinden müssen.

Eine Folge über Chancen, kulturelle Unterschiede und die Frage, welches Potenzial Deutschland im chinesischen Markt noch ungenutzt lässt.

Hinweis: Die Folge ist überwiegend auf Englisch. Nek führt durch das Gespräch und übersetzt zentrale Inhalte und Aussagen an mehreren Stellen ins Deutsche.

Wie fühlt sich der Fachkräftemangel eigentlich im Alltag eines Gastronomiebetriebs an?

In dieser Folge sprechen wir mit Ertan, der ein italienisches Bistro betreibt, über seine persönlichen Erfahrungen mit Personalsuche, Engpässen im Betrieb und internationalen Arbeitskräften.

Er erzählt offen, wie schwierig es geworden ist, gutes Personal zu finden, wo er an Grenzen gestoßen ist und wie er schließlich eine Lösung gefunden hat.

Heute arbeiten vier internationale Mitarbeitende in seinem Betrieb. Er teilt, welche Schritte dahin geführt haben, welche Hürden es gab und was andere Unternehmen daraus lernen können.

Eine ehrliche Perspektive aus der Praxis und ein Einblick in die Realität hinter dem Fachkräftemangel.

Viele Unternehmen sagen aktuell: Wir finden keine Fachkräfte.

Doch das eigentliche Problem könnte ein anderes sein – wir verlieren sie an andere Länder in Europa.

In dieser Folge sprechen wir darüber, warum der Wettbewerb um internationale Fachkräfte längst europäisch ist und wo Deutschland im Vergleich steht: bei Geschwindigkeit, Prozessen und Umsetzung.

Was bedeutet das für Unternehmen? Und wie viele verlieren Kandidat:innen, ohne es zu merken?

Wir zeigen, welche Hebel wirklich entscheidend sind und wie Unternehmen trotz Systemgrenzen erfolgreicher rekrutieren können.

👉 Eine Folge für alle, die internationale Fachkräfte nicht nur suchen, sondern auch gewinnen wollen.

Das Saisongeschäft ist in Deutschland größer, als viele denken und in zentralen Bereichen ohne internationale Arbeitskräfte kaum noch darstellbar.

Doch wie abhängig sind Unternehmen tatsächlich von internationalen Saisonkräften? Und warum wird dieses Thema gerade jetzt immer relevanter?

In dieser Folge sprechen wir darüber, welche Modelle für internationale Saisonarbeit existieren, wie Unternehmen diese konkret nutzen können und wo die größten Herausforderungen in der Praxis liegen.

Am Ende steht die zentrale Frage: Ist die Abhängigkeit von internationalen Saisonarbeitskräften ein Risiko oder längst eine wirtschaftliche Notwendigkeit?

Eine Folge für alle, die Saisongeschäft als strukturelles Thema verstehen und nicht nur als kurzfristige Herausforderung.

Warum entscheidet sich eine junge Studentin aus Mexiko dafür, nach Deutschland zu ziehen und wie fühlt sich das Leben hier tatsächlich an?

Victoria kommt ursprünglich aus Guadalajara in Mexiko und ist vor einigen Jahren nach Hannover gezogen, um in Deutschland zu studieren. Heute lebt sie in Berlin. In dieser Folge erzählt sie aus erster Hand, wie ihr Weg nach Deutschland entstanden ist, welche Erwartungen sie hatte und welche Erfahrungen sie hier tatsächlich gemacht hat.

Wir sprechen über kulturelle Unterschiede zwischen Mexiko und Deutschland, über Sprachbarrieren, Studium, Alltag und die Frage, was Deutschland für internationale Studierende attraktiv macht - aber auch, welche Herausforderungen viele unterschätzen.

Das Gespräch wechselt dabei zwischen Deutsch und Englisch, genau so, wie es für Victoria am natürlichsten ist.

Eine persönliche Perspektive auf Migration nach Deutschland und eine ehrliche Geschichte darüber, wie es sich anfühlt, in einem neuen Land anzukommen.

Integrationspolitik ist zurück in den Schlagzeilen, mit Diskussionen rund um das BAMF und Einschränkungen bei freiwilligen Integrationskursen.

Doch was bedeutet das jenseits politischer Debatten konkret für Unternehmen, die internationale Fachkräfte gewinnen und integrieren wollen?

In dieser Folge ordnen wir die Entwicklungen sachlich ein: Warum werden Kurse priorisiert? Welche Argumente gibt es – welche Kritik? Und wo entsteht Unsicherheit für Betriebe und Kandidat:innen?

Wir sprechen über Unterschiede zwischen EU- und NON-EU-Fachkräften, über Sprachförderung als Voraussetzung für Anerkennung und Beschäftigung – und über ein Fördersystem, das existiert, aber oft fragmentiert und wenig transparent ist.

Eine Folge für alle, die Fachkräftemigration nicht als Schlagzeile, sondern als unternehmerische Realität verstehen.

Ein weiteres Jahr Fachkräftemigration liegt hinter uns – mit Fortschritten, Rückschlägen und vielen offenen Fragen.

In dieser Folge ziehen wir einen ehrlichen Jahresrückblick bei New Start Germany:
Was hat sich wirklich bewegt? Wo stehen Unternehmen, Politik und internationale Fachkräfte heute – jenseits von Schlagzeilen und Ankündigungen?

Wir sprechen über das, was funktioniert hat, was enttäuscht hat und welche Lehren Entscheider:innen aus diesem Jahr ziehen sollten.
Dazu teilen wir unseren Ausblick und unsere Wünsche für das kommende Jahr.

Eine Folge für alle, die Fachkräftemigration nicht als kurzfristigen Trend, sondern als langfristige Realität verstehen wollen.

Schöne Weihnachten und einen guten Rutsch ins Jahr 2026!

Was passiert, wenn politische Ideen nicht zur wirtschaftlichen Realität passen?
Der Fall Alexander Eichwald (AfD) zeigt, wie instabil und unvorbereitet Teile dieser Partei agieren und stellt die Frage, was das für Unternehmen, Arbeitsmarkt und Fachkräftesicherung bedeuten würde.

In dieser Folge schauen wir uns an, was im AfD-Wahlprogramm 2025 tatsächlich steht – und was fehlen würde, wenn Deutschland auf internationale Fachkräfte verzichtet.

Wir sprechen offen darüber, warum Deutschland unterschiedliche politische Positionen braucht, auch konservative – für Balance, Sicherheit und klare wirtschaftliche Leitplanken.
Aber eben Positionen, die lösungsorientiert sind und die Realität am Arbeitsmarkt ernst nehmen.

Mit diesem Satz fassen wir zusammen, worum es in dieser Folge geht: um Qualität, Verantwortung und Orientierung in der internationalen Personalvermittlung.

Immer mehr Agenturen drängen auf den Markt und mit ihnen wächst auch die Zahl der Unsicherheiten: Wer arbeitet seriös? Wer kassiert bei den Fachkräften ab? Und woran können Unternehmen erkennen, wem sie vertrauen können?

Wir sprechen darüber, warum ein offizielles Qualitätssiegel dringend nötig ist, wie es entstehen soll und was es wirklich leisten kann.
Was bedeutet Qualität in der Vermittlung heute schon? Welche Kriterien zählen wirklich – Fairness, Transparenz, Integration? Und wie lässt sich das alles prüfen, ohne neue Bürokratie zu schaffen?

Wir teilen unsere Einblicke aus der IHK-Arbeitsgruppe, in der wir aktuell selbst mitarbeiten und erklären, warum dieses Thema für die Zukunft der internationalen Fachkräftegewinnung entscheidend ist.