En af fremtidens mest undervurderede gamechangers på arbejdsmarkedet er: Neurodiversitet.

For hvad sker der, når vi holder op med at presse mennesker ind i én form og i stedet designer arbejdspladser til forskellige hjerner, kompetencer og styrker?

Glæd dig til at lytte til vores eksperter og pionerer, der viser, hvordan virksomheder i stigende grad rekrutterer mennesker med autisme. Ikke som et socialt projekt, men som et konkurrenceparameter.

For tallene er klare: Neurodivergente kan være markant mere produktive, ekstremt loyale og mestre i mønstergenkendelse, kreativ tænkning, analyse og tech.

Take-aways:
• 53% af generation Z definerer sig som neurodiverse 
• Konkrete cases fra sundhedsvæsen, lufthavn og direktionsgangene
• AI-værktøjer og nye jobroller til forskellige hjerner
• Perspektiver på psykologisk tryghed, ledelse og talentmangel
• Et bud på 2050: Hvor nichekompetencer og specialisering bliver vigtigere end generalisterGlæd dig til en episode, der vender blikket væk fra “diagnoser” og over mod potentialer, menneskelighed og et arbejdsmarked, vi kun lige er begyndt at forstå.Fremtiden tilhører alle slags hjerner!

Værter:
Liselotte Lyngsø - LinkedIn

Lars Tvede - LinkedIn

Medvirkende:
Thea Enevoldsen - LinkedIn

Mette Marklund - LinkedIn

Carsten Lassen - LinkedIn

Tilrettelæggelse:
Liselotte Lyngsø og Denis Rivin - LinkedIn

Producent:
Kim Pihl-Vester - LinkedIn

Udgiver:
Dansk Erhverv - LinkedIn

I dag handler vi mere end nogensinde før på nettet og det store spørgsmål er: Bliver den fremtid magisk eller mekanisk?

Vi udforsker E-commerce mod 2050. Hvor shopping ikke kun handler om varer, men om identitet, fællesskab og personlig AI-rådgivning. Hvor returvarer mindskes, leveringer og vores digitale agenter shopper på vores vegne.'

Lad dig inspirere af:
• AI som personlig shopper: Fremtidens digitale ven, der forstår din krop, stil, økonomi og humør bedre end du selv gør.
• Hyperpersonaliserede oplevelser: Vi ser ind i en verden, hvor den video, du ser, ikke er den samme som din nabos fordi alt skræddersys til dig.
• Droner, førerløs transport og hurtig levering som i Fyrtøjet
• Universal shopping kurv: flybillet, bukser, museumstur og SPA i én betaling.
• Emotionel shopping & storytelling: hvor brands som DitUr viser, at sjæl slår algoritme, og communities bliver alt afgørende.
• Dataetik og manipulation: Hvad sker der, når shoppeplatforme kender vores humør, stemme og intention? Bliver vi lykkeligere eller styret?Med tre stærke gæster ser vi ind i både teknologi, psykologi og business:

Anna Kathrine Strandhave (Vertica), Mikkel Dissing (DitUr) og Niels Ralund (Dansk Erhverv)  og  udfolder, hvordan AI, communities, kultur og tillid kommer til at definere fremtidens handel.
Glæd dig til en episode, der får dig til at indse, hvorfor vi kun står ved startlinjen af e-commerce revolutionen og hvorfor Danmark er godt med når det kommer til Europa.

Værter:
Liselotte Lyngsø - LinkedIn

Lars Tvede - LinkedIn

Medvirkende:
Anna Kathrine Strandhave - LinkedIn

Mikkel Dissing - LinkedIn

Niels Ralund - LinkedIn

Tilrettelæggelse:
Liselotte Lyngsø og Denis Rivin - LinkedIn

Producent:
Kim Pihl-Vester - LinkedIn

Udgiver:
Dansk Erhverv - LinkedIn

I denne episode af Supertrends fra Dansk Erhverv undersøger vi, hvordan Agentic AI er ved at revolutionere både virksomheder, arbejdsmarked og vores hverdag fra kundeservice, forsikringsskader til ferieplanlægning og nationaløkonomi.

Vil en enkelt person med tusindvis af AI-agenter bygge en virksomhed til én milliard kroner i omsætning inden længe? Og får de næste generationer af ”Blended World Agenter” en verdensfornemmelse, der minder mere om måden vores egne hjerner fungerer på?
Vil de chatmodeller vi lige har vænnet os til, snart blive afløst af nogle der både er bedre til at forklare sig og kommer længere på literen?

Hold tungen lige i munden og forbered dig på en episode hvor selv Lars har svært ved at følge med.

Værter:
Liselotte Lyngsø - LinkedIn

Lars Tvede - LinkedIn

Medvirkende:
Erik David Johnson - LinkedIn

Pernille Bernth - LinkedIn

Tilrettelæggelse:
Liselotte Lyngsø og Denis Rivin - LinkedIn

Producent:
Kim Pihl-Vester - LinkedIn

Udgiver:
Dansk Erhverv - LinkedIn

Kvæler AI vores lyst til at skabe eller demokratiserer den tværtimod kreativiteten og giver flere adgang til skaberkraft?

 Vi taler om:
• Kan man få ophavsret til AI-skabte værker og hvornår er der “nok” menneske skabelse og sjæl i processen?
• Deepfakes, copyright på ansigter og kampen om vores biometriske data.
• EU vs. USA og Kina: Bliver Europa hægtet af? Eller skaber vi et datademokrati, hvor menneskerettigheder og kreativitet går hånd i hånd?
• Napster-øjeblikket for AI: Kan vi finde en fair model, hvor kunstnere og rettighedshavere faktisk bliver fair betalt?
• Udforsk fremtidsscenarierne frem mod 2050: Kontrolsamfundet, Remix-kulturen og Cyborg-modellen. 

Glæd dig til en vild diskussion mellem jura, etik, tech og kunst og til at få skærpet din egen holdning til, hvordan handlerummet for AI-kreativitetens spilleregler kommer til at se ud.

Værter:
Liselotte Lyngsø - LinkedIn

Lars Tvede - LinkedIn

Medvirkende:
Morten Rockfort Ravn - LinkedIn

Anne-Sophie Kofoed Rasmussen - LinkedIn

Pernille Tranberg - LinkedIn

Tilrettelæggelse:
Liselotte Lyngsø og Denis Rivin - LinkedIn

Producent:
Kim Pihl-Vester - LinkedIn

Udgiver:
Dansk Erhverv - LinkedIn

Hvordan leder man i en verden, der konstant forandrer sig? Hvor tvivl er et grundvilkår, tempoet stiger, AI, kultur, purpose og mennesket i centrum væver sig sammen i hver eneste beslutning?

I denne episode tager vi turen fra børneopdragelsestrends til fremtidens lederDNA. Vi undersøger hvad der bliver hot og not i ledelse frem mod 2050 og hvad det kræver ”at lykkes”

Få ledelseseksperter Marianne Egelund Siig og Pernille Taarups visioner for reskilling, psykologisk tryghed, strategisk tænkning og mod som motor for kultur. Sammen svarer de på spørgsmålet: Kan en ny nordisk ledelsesmodel inspirere verden?

Og nej der er desværre ingen one-size fits all på vej. Men 3 greb virker næsten hver gang:

1. Lyt før du leder
2. Spørg før du svarer
3. Følg op

Fremtiden venter ikke – men du kan forme den.

Værter:
Liselotte Lyngsø - LinkedIn

Lars Tvede - LinkedIn

Medvirkende:
Marianne Egelund Siig - LinkedIn

Pernille Taarup - LinkedIn

Tilrettelæggelse:
Liselotte Lyngsø og Denis Rivin - LinkedIn

Producent:
Kim Pihl-Vester - LinkedIn

Udgiver:
Dansk Erhverv - LinkedIn

Hvordan forandrer AI, geopolitik og klima forsikring mod 2050?
Fra udbetaling efter skader til proaktiv forebyggelse. Vi taler om parametriske produkter, digitalt omdømme som forsikringsobjekt, selvkørende flåder, mikroforsikringer og om tillid og gennemsigtighed som  konkurrencefordel.
Hør hvorfor “den bedste skade er den, der aldrig sker”, hvordan AI allerede afgør regressager, hvad vi kan lære af PingAn forsikring i Kina, og hvordan nye risici som data-forgiftning, robotter i hjemmet, digitale efterladte og flyvende droner vil skabe helt nye produkter.Lyt og tænk muligheder: Hvad vil du forsikre i 2050?
Værter:
Liselotte Lyngsø - LinkedIn

Lars Tvede - LinkedIn

Medvirkende:
Michael Kolbæk - LinkedIn

Susanne Møllegaard - LinkedIn

Tilrettelæggelse:
Liselotte Lyngsø og Denis Rivin - LinkedIn

Producent:
Kim Pihl-Vester - LinkedIn

Udgiver:
Dansk Erhverv - LinkedIn

Programoversigt:
00:00 – Intro: Judo-kurser og forebyggelse som forretning.
02:00 – Hvad forsikrer vi egentlig? Digital livshistorier & omdømme som værdi.
05:20 – Parametriske forsikringer, geospatiale billeder, prissætning og Ambient Assisted Living. 10:10 – Tre hovedspor i branchen cyber, klima og stigende volatilitet.
16:00 – AI i praksis: Trygs 85% regress-afgørelser, dataetik EU vs. Kina, Ping An’s patentmaskine. 21:00 – Mikroforsikringer, under/over-forsikring, “er jeg allerede dækket?” og drømmen om individualiseret dækning i en app. 
28:00 – Økosystemer & kundeejerskab: bilproducenter og vertikal integration.
36:00 – Nye risici: hjemmerobotter, nye transportformer, flådeforsikring, produktansvar og hacking. 44:30 – Genetik & biomarkører, personlig forebyggelse, human-in-the-loop og tillidsdesign.
51:00 – Fire principper for risikostyring, geopolitikens betydning, service som “åndelig krammer” og afrunding

Tech-milliardærer, virksomheder og statsoverhoveder kaster milliarder af dollars i kampen mod alderdom.
Men hvor langt er vi fra at kunne forlænge livet markant? 
”Det kan være, at mennesker i dette århundrede bliver i stand til at leve, til de er 150 år gamle” Sådan lød det, da Kinas præsident Xi Jinping for nylig talte med Vladimir Putin. De to præsidenter er langt fra de eneste, der taler om at forlænge livet. Over hele verden – fra Beijing til Silicon Valley og København investeres der enorme summer i at bremse, og måske endda vende, aldringsprocessen.
Longivity er en supertrend og bliver diskuteret af alt fra influencers til forskere, investorer og ja, statsoverhoveder. Og tanken om at forlænge livet er både mere aktuel og realistisk end nogensinde. Med genterapi, stamceller, præcisionsmedicin og mRNA-teknologi har vi allerede taget de første skridt mod en fremtid, hvor vi ikke blot lever længere, men også holder os raske længere.
Men hvad betyder det for vores sundhedsvæsen, arbejdsmarked og livskvalitet, hvis vi kan leve til vi er 150 år?  

Værter:
Liselotte Lyngsø - LinkedIn

Lars Tvede - LinkedIn

Medvirkende:
Søren Lunde - LinkedIn

Martin Kremmer - LinkedIn

Jon Therkildsen - LinkedIn

Tilrettelæggelse:
Liselotte Lyngsø og Denis Rivin - LinkedIn

Producent:
Kim Pihl-Vester - LinkedIn

Udgiver:
Dansk Erhverv - LinkedIn

Hvordan rekrutterer, organiserer og engagerer vi fremtidens medarbejdere, når AI, robotter og “human cloud” vender arbejdsmarkedet på hovedet – og de dygtigste talenter kan vælge frit på alle hylder?
 
Casper Kirketerp-Møller tager os ind i Clevers bud på medledelse, små selvstyrende teams, psykologisk tryghed og radikal transparens om alt fra løn til læring. Vi taler om, hvorfor kultur skalerer, hvordan man håndterer de svære samtaler og hvad der får mennesker til at vokse i fællesskab. Lars deler samtidig sin bløde tidslinje for arbejdet frem mod 2050.

Glæd dig til at få:
• Konkrete greb til teamstørrelser, roller og “challenges” på tværs af teams.
• Indblik i hvorfor engagement slår struktur og hvordan du måler og løfter det uge for uge.
• Et 2050-blik: når CV’et dør, og dine kompetencer lever som levende “skill tokens”.

Værter:
Liselotte Lyngsø - LinkedIn

Lars Tvede - LinkedIn

Medvirkende:
Casper Kirketerp-Møller - LinkedIn

Tilrettelæggelse:
Liselotte Lyngsø og Denis Rivin - LinkedIn

Producent:
Kim Pihl-Vester - LinkedIn

Udgiver:
Dansk Erhverv - LinkedIn

Programoversigt:
00:58 Demografien & AI: Færre unge, nye kompetencer, større krav til teams.
03:18 Human cloud: Fra hierarki til dynamiske mini-hierarkier.
13:00 Clever i tal: Rejsen, missionen og hvorfor kultur er kernen.
14:54 Organisering i praksis: 8-12 personers famile pizza teams, medledelse & rollefordeling.
16:22 De svære samtaler: Løn, opsigelser, støtteprocesser og fairness.
20:19 “Immunforsvaret”: Challenges på tværs, når et team går i stå.
25:00 Psykologisk tryghed som KPI: Ugentlig trivselspuls og hvad den bruges til.
30:28 Bæredygtighed & formål: Kultur × produkt = talenttiltrækning.
49:06 Skaberkraft: Råd til medarbejdere der vil slippe ud af hierarkiet

Ransomware, kvantekryptering, AI agenter, “personlig AI” og mest af alt en sprængfarlig geopolitisk situation ændrer spillebanen og SMV’er betaler ofte den højeste pris. Vi går fra konkrete angreb og ledelsesvalg i WAR ROOMS til et 2050 scenario, hvor Norden bliver verdens centrum for kvantebaseret cybersikkerhed. Hvem er det der hacker og skal der betales?

Værter:
Liselotte Lyngsø - LinkedIn

Lars Tvede - LinkedIn

Medvirkende:
Ken Bonefeld Nielsen - LinkedIn

Mikkel Storm Jensen - LinkedIn

Morten Schrøder - LinkedIn

Tilrettelæggelse:
Liselotte Lyngsø og Denis Rivin - LinkedIn

Producent:
Kim Pihl-Vester - LinkedIn

Udgiver:
Dansk Erhverv - LinkedIn

Programoversigt
(1:01) Trusselsniveauet mod DK – hvorfor sikkerhed halter efter
(4:33) Supertrends-tidslinjen: 50 mia. enheder online
(6:50) Personal AI som ny angrebsflade – når din assistent bliver indgangen
(7:15) Rumbaseret kvante internet & kvantekryptering i militær og industri
(8:30) LockBit bliver selv hacket – hvad afsløringerne betyder
(10:16) Case: Wilke Research – ransomware midt i ferien, sådan lød “war room”
(14:27) “Drive-by” vs. målrettede angreb hvor timing is everything
(23:06) Kritisk infrastruktur: Energisektorens erfaringer & NIS2 i praksis
(30:21) 2050: Nordisk cyberalliance & “Quantum Fortification”

Bliver AI den uddannelsesrevolution, mange har længtes efter?
Fra livslang læring, adaptive platforme og virtuelle tutorer til løbende evaluering, VR-simuleringer og lærertvillinger.
Vi dykker ned i, hvordan Danmark rykker (eller halter efter) i forhold til Kina, Sydkorea, Singapore, Finland m.fl. – og hvordan vi undgår, at teknologien gør os dovne og ukritiske, men i stedet gør os klogere, nysgerrige og mere handlekraftige.

6 temaer:

• Adaptiv læring & hyperpersonalisering: Niveau, tempo og vejvalg i realtid.
• Automatiseret evaluering & eksamens-reboot: Fra stop-go-prøver til løbende kompetencebeviser.
• Virtuelle AI-tutorer/mentorer: 1:1-hjælp, feedback og metakognition.
• Prædiktiv karrierevejledning: Datadrevne lærings- og karrierevalg.
• Simulation, gamification & VR: Fra case-træning i virkeligheden til sikre træningsrum.
• Lærertvillinger: De bedste undervisere bliver skalerbare digitale twins.

Værter:
Liselotte Lyngsø - LinkedIn

Lars Tvede - LinkedIn

Medvirkende:
Stefan Hermann - LinkedIn

Mette Louise Kaagaard - LinkedIn

Charlotte Lundblad - LinkedIn

Tilrettelæggelse:
Liselotte Lyngsø og Denis Rivin - LinkedIn

Producent:
Kim Pihl-Vester - LinkedIn

Udgiver:
Dansk Erhverv - LinkedIn

Programoversigt:
00:54 Hvorfor uddannelse + AI angår os alle
02:01 Lars’ tidslinje mod 2050: AI-tutorer og learning tokens
08:41 Microsoft, MIT & Cambridge-studier: AI øger output, men ændrer vores kognitive indsats og kritiske sans
12:04 Hvor langt er vi? Danmark vs. Finland/Kina – og hvem tager lederskab?
28:00 Nøgle-dilemmaer: Transparens, bias, fælles dannelse vs. hyperpersonalisering
33:09 Eksamens-reboot: Fra afleveringer læst af AI til real-time procesvurdering
39:00 Human Touch: Hvad må aldrig gå tabt?
45:01 Livslang læring, FOBO & trivsel: Gulerødder frem for præstationsangst
54:05 Case – World Economic Forum: Demokratisering af adgang – vejen frem