Zmiana! Jak to się stało?

Zapraszam na rozmowę z Eweliną Pisarczyk.

Czy dziedziczenie firmy wiąże się tylko z fanfarami i samymi sukcesami? Do momentu wywiadu, teoretycznie znałam cały proces przekazywania firmy dzieciom. Jednak o prawdziwej roli sukcesorów i ich zmaganiach, dowiedziałam dopiero, gdy poznałam Ewelinę.

👍 Sukcesorkę, która z niezwykłą energią, otwartością na ludzi i z misją w życiu, zarządza z powodzeniem firmą Majsterpol. Firmą, gdzie pracują cudowni ludzie, z którymi miałam okazję współpracować.

😊Ewelina przyjęła moje zaproszenie, by opowiedzieć o swoich zmianach w byciu sukcesorką, prezeską i po prostu, jak każdy z nas: człowiekiem.

W trakcie naszej rozmowy podpytałam Ewelinę:

❓Kim jest sukcesorka i jakie stereotypy wokół tej roli krążą?

❓Jaki proces zmiany przeszła, jako prezeska firmy produkcyjnej?

❓Jak zmieniał się jej zespół i praca z nim na przestrzeni ostatnich lat?

🧚‍♀️Rozmowa ta przeszła moje najśmielsze oczekiwania i jest cudownym ładunkiem dobrych wibracji okraszonych niezwykłą historią ZMIANY! Zapraszam do wysłuchania!

Zmiana! Jak to się stało?

Zapraszam na rozmowę z Ewą Maturską.

👍 3 lata temu podczas jednego z moich szkoleń w Krakowie poznałam Ewę. Spokojna, lekko nieśmiała, dzieliła się dużym doświadczeniem i ogromnie pozytywną energią. Od naszego pierwszego spotkania minęło sporo czasu, a my wciąż mamy ze sobą kontakt. Jednak "coś" się zmieniło w naszej relacji.

Ewa przeszła metamorfozę, na którą patrzę z ogromnym podziwem. Pełna energii była zawsze, pozytywnie nastawiona także, ale dziś ma ten błysk w oku i zaraża dobrym flow.

Dziś Ewa działa w Work and Flow, w którym dzieli się wiedzą i doświadczeniem, jak poczuć flow w pracy. Czuć, jak piękne wzrasta dzieląc się i szerząc tę ideę.

W trakcie naszej rozmowy podpytałam Ewę:

❓Jaką zmianę w ciągu ostatnich 3 lat przeszła?

❓Co w tej osobistej i zawodowej zmianie było dla niej najtrudniejsze?

❓Co zrobiłaby dziś inaczej?

Odpowiedzi na te pytania usłyszysz w wywiadzie :)

Zapraszam na naszą rozmowę!

Zmiana! Jak to się stało?

Zapraszam na rozmowę z Bartkiem Ciszewskim.

👍 Ponoć kobiety znacznie lepiej odnajdują się w administracji. Bartek obala ten mit i swoim przykładem pokazuje, że mężczyzna świetnie radzi sobie w organizacji pracy i zarządzaniu. Poznałam Bartka ponad 2 lata temu, gdy przeprowadzałam Biurową Rewolucję w jego firmie. Od tamtego czasu obserwuję jego zmianę i z podziwem słucham jego historii o pokonywaniu własnych barier.

W trakcie rozmowy usłyszysz o:

➡️ blokujących ograniczeniach w głowie i w ciele,

➡️ męskiej perspektywie radzenia sobie z problemami,

➡️ sporcie, który w życiu zmienia wszystko.

Zapraszam na tę niezwykle męsko-damską rozmowę!

Zmiana! Jak to się stało?

Zapraszam na rozmowę z Agnieszką Krzywosz.

👍 Agnieszkę poznałam dzięki społeczności Biurowych Rewolucjonistek. Przez ostatnie 3 lata Agnieszka doświadczyła mocnych zdarzeń życiowych, zmian na wielu poziomach, od zawodowej po osobistą. Wiele przepracowała, zrozumiała i wiele rzeczy zmieniła.

Dziś aktywnie działa w firmie Toolbox, w której również przyszło jej pracować ze zmianą.

❓Jak sobie z nią poradziła?

❓Z czym musiała się zmierzyć?

❓Czy było warto i ile ją to kosztowało?

O tym usłyszysz w tym wywiadzie :)

Zapraszam na tę niezwykle zmienną rozmowę!

Ten odcinek będzie nieco inny niż poprzednie. Tym razem zamiast wskazówek, porad, czy dzielenia się doświadczeniem klientów, chcę podzielić się z Tobą bardziej osobistą historią. Poprzez nią chcę cię zaprosić do nowego etapu, który w końcu przyszedł i wyjaśnić, dlaczego Biurowe Rewolucje świadomie się kończą, ewoluują, zmieniają się.

Poproszono mnie o analizę nawyków lidera, szefa zespołu oraz szefa firmy, które wpływają na pracę zespołu i biura? Przyjrzyjmy się tym nawykom głębiej.

Inspiracją do nagrania tego podcastu był webinar, który współprowadziłam na zaproszenie BNP Paribas Real Estate. Jego tematem były biura przyszłości i zespoły, które będą w nich pracowały.

Chyba nikogo nie dziwi już, że żyjemy w świecie nieustającej zmiany. Zmiany dotykają nas zarówno prywatnie, jak i zawodowo. Sporo firm zdecydowało się na pracę zdalną lub hybrydową. Zatem zadajmy sobie pytanie jakie wyzwania stawia przed zespołami praca zdalna i jak sobie poradzić z organizacją pracy w zespole rozproszonym. Zapraszam!

Gdy siadam z kubkiem kawy na fotelu, zastanawiam się, gdzie bym dziś była, gdyby nie to wszystko, czego w życiu doświadczyłam. W wielu przypadkach popełniłam błędy, które nieodwracalnie zmieniły bieg mojego zawodowego i prywatnego życia. I o jednym takim błędzie chciałabym Ci dziś opowiedzieć.

Dzięki, lub poprzez, pandemię zmieniliśmy nie tylko miejsce naszej pracy z biurowego na zdalną, ale także postrzeganie funkcji pracownika biurowego.

Czym zaowocowała ta transformacja? Na jakie zmiany warto się dziś otworzyć?

O tym w najnowszym odcinku podcastu. Zapraszam do wysłuchania!

W tym odcinku podcastu posłuchasz o tym:

- jakie emocje towarzyszą zmianom?

- czy można uniknąć angażowania emocji przy zmianach?

- oraz jak pracować z emocjami, które towarzyszą zmianie