I det trettiosjunde avsnittet av podden Upskill & Reskill – 100 case om livslångt lärande i arbetslivet gästas vi av Caroline Nikander, enhetschef Lärande & Utveckling på Systembolaget – och självutnämnd lärandenörd.

Under samtalet delar Caroline med sig av hur en av Sveriges mest värderingsstyrda organisationer arbetar för att stärka lärande i vardagen, utveckla medarbetarna och möta en snabbt föränderlig omvärld.

Vi pratar om vad som faktiskt kännetecknar en lärande organisation, hur Systembolaget bygger strukturer som möjliggör beteendeförändring och varför ett tydligt syfte och starka värderingar gör det lättare att lyckas med kompetensutveckling över tid.

Vi får också två konkreta exempel: hur ett rikstäckande nätverk av interna utbildare stärker kvaliteten och förankringen i lärandet, samt hur en strukturerad behovsanalys hjälper organisationen att avgöra när utbildning är rätt insats – och när andra åtgärder krävs för att skapa verklig effekt.

Gäst: Caroline Nikander