Nikt nie obiecywał dozgonnej współpracy i ludzie mają prawo zmieniać pracę. Tak, jak szef ma prawo pożegnać się z pracownikiem. Bywa, że przestaje nam być ze sobą „po drodze”. 

I to jest ok.

Gorzej, że poza „zdrowymi” powodami rozstań, są szkodliwe sytuacje, które doprowadzają do rozstania.

Co to ma wspólnego z rekrutacją?

A to, że jeśli spojrzeć na rekrutację szerzej, to nie kończy się ona na podpisaniu umowy, a obejmuje również czas współpracy. Ten wymaga monitorowania, doglądania, dbania o relację i jasność kierunku wspólnej drogi.

I to nazywam systemowym podejściem do rekrutacji.

To rekrutacja na poziomie:

A o co konkretnie chodzi, to w dzisiejszym odcinku podcastu.

Dobrego odsłuchu 🎧🎧🎧

I jeszcze małe przypomnienie - dziś ostatni dzień promocji kursu „Rekrutacja w małej firmie - jak robić to dobrze i nie żałować własnych decyzji”. Sprawdź szczegóły 👉 https://monikareszko.com/rekrutacja/